・本社事業所は２０２２年に帯広市に新築し、新しく充実した設備
環境下で就業できます。環境試験室も拡充し、主にここで働いてい
ただける技術者を募集します。
・国交省や北海道庁の環境監視や環境改善にかかる業務が多く、堅
調な業績が続いています。環境測定以外に生物、水文、防災、社会
資本の設計維持管理、ＩＣＴなどの事業展開をしています。
・資格取得支援、学会や業界団体活動、技術開発、社内技術報告会
など技術者の資質向上に力を入れており、努力と成果を反映する個
人評価システムが有ります。
・生き生きと働ける職場実現のため、様々な職階で構成する時間外
勤務対策、女性活躍、人材育成などの委員会による働き方改革を推
進しています。
・道外出身者や転職者も多く在籍しています。
・本社は、道内では雪が少なく晴天率は全国トップクラスの、広大
な十勝平野のほぼ中央に有ります。会社近辺の市街地には公共施設
や店舗が集まり、日常生活に不便はありません。一方で市街地の外
には自然豊かなレジャースポットが多く有りキャンプ、釣り、スキ
ーなどアウトドア活動を手軽に楽しめます。
◯永年勤続表彰制度
勤続１０年、２０年、３０年、４０年の節目の年数に応じて表彰
します。
◯業務表彰制度
社員の技術力評価、技術研鑽の記録を目的に、顧客より高い評価
をいただいた業務担当社員へ表彰を行います。
◯その他表彰制度
社会的功労を挙げた社員、業務上有益な発明をした社員、災害・
事故防止及び人命救助に功労した社員へ表彰を行います。
◯結婚・出産祝い制度
結婚時や本人・配偶者の出産時にお祝い金の支給及び特別休暇が
取得できます。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
◯資格取得支援制度：業務上主要な資格については講
習会、受験・資格登録の費用を支援し、社内で問題演
習や模擬面接を行い取得をサポートします。
取得後は資格手当を毎月支給します。
◯階層別研修制度：若手・中堅・管理職のマインドに
焦点を当てた体系的な階層別の研修を行います。
◯育児支援制度
産前産後休暇、育児休業（最大１歳６ヶ月まで）、産後パパ育休
、育児短時間勤務（３歳まで）※男性の取得実績もあります。
◯介護支援制度
介護休業（最大９３日）
