所在地
〒376-0013
群馬県桐生市広沢町１丁目２６８１
最寄り駅１
東武線 新桐生駅
会社の特長
モビリティ社会の将来に向け、電動（ＥＶ）車・環境対応車向け製
品や応用機器の開発・製造・販売を通じて、モータ技術をコアに最
適ソリューションを提供し、脱酸素社会への実現に貢献しています
ホームページ
https://www.mitsuba.co.jp
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
書類選考なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
営業、購買、生産管理、総務、人事、経理、法務、情報システム 他
＊変更の範囲：会社の定める業務
＊業務内容は配属部署によって異なる
＊入社後４か月間の実習後、本人の適性に合った部署に配属する
〒376-0013
群馬県桐生市広沢町１丁目２６８１ 本社または研究開発センター
＊変更の範囲：会社の定める範囲（在宅勤務を行う場所を含む）
最寄り駅
東武線 新桐生駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙専用室設置
就業時間
フレックスタイム制
就業時間１
8時00分〜17時00分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
補足事項欄参照
休日等
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
会社カレンダーによる
説明会開催
あり
説明会1
説明会開催日時
4月23日 13時00分〜
説明会開催場所
美喜仁桐生文化会館
４階 スカイホール
〒376-0013
群馬県桐生市広沢町１丁目２６８１
※人事面接、一次面接はオンラインで実施
最寄り駅
東武線 新桐生駅
課係名、役職名
人事部 人材開発課 課長
担当者（カタカナ）
ハヤシ マサフミ
担当者
林 昌史
ＦＡＸ
0277-52-0351
Ｅメール
１．年間休日１２１日（ＧＷ７日・夏季９日・年末年始１０日）２
０２６年度 ２．週休２日制は当社カレンダーによる ３．勤続５
年毎のリフレッシュ休暇制度有 ４．有給取得促進の為の連続取得
制度有 ５．賞与年２回（夏季・冬季）＊新入社員：夏季一律、冬
季２．４ヶ月支給 ６．昇給額は１年目から２年目の金額です
【３６協定における特別条項について】
＊新製品・新技術の研究・開発に伴う一時的又は突発的に発生す
る業務：１か月７０時間、年６回以内／１年間６００時間＊一時的
又は突発的に発生する客先への納期対応及びそれに付随する業務等
：１か月６０時間、年６回以内／１年間５００時間
＊フレックスタイム制あり コアタイム１０：００～１４：５０
フレキシブルタイム６：００～９：５０、１５：００～０：４０
＊将来的な国内拠点・海外拠点への転勤可能性あり
＊通勤距離に応じて通勤手当支給
＊駐車場代金控除の場合あり
＊従業員数は全体の人数を表記 ＊制服、作業服は貸与
＊欠勤の際は欠勤控除のある月給制
＊入社日：令和９年４月１日（試用期間なし）
＊選考フロー：
エントリー→書類提出→人事面接→一次面接→二次面接→内定
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
19.0年
従業員の平均年齢（参考値）
41.4歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修（座学研修、生産実習）
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
年２回ＴＯＥＩＣまたはＴＯＥＩＣＢｒｉｄｇｅ受験機会あり（年
１回は無料） ＳＤスクール（通信教育講座）
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
配属先を決める際に、人事担当者との面談を実施する
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
12.7時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.8日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
