試用期間あり
■サポート体制充実！1年目からでも無理なく保育に臨める環境が整っています！
元気で自信をもって園生活を送れるように環境作りをしている「東あびこ聖華保育園」。豊かな自然の中で五感をフルに活用しながら、感性を育て一人ひとりの生きる力を支えています。
新卒1年目だからこそ、無理をしない職場が大切と考えています。新人研修や専門分野研修など、園内外での研修を多数実施！複数担任制も取り入れていますので、何かあってもすぐに相談できる環境です！
■仕事内容
保育士業務全般(乳幼児の保育、環境整備等)
1日の仕事の流れ（例）
8:30 出勤
9:30 遊び＆主活動
11:30 給食介助
13:00 休憩
14:00 ミーティング
15:00 おやつ
16:00 帰りの会
17:30 退勤
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・年に1～2回、しっかり面談の機会があります！
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└ 7～8月ごろ：職員面談
└ 11～12月ごろ：園長・副理事長との面談
▶ 希望や適性に合わせて担任や行事の係などの配置を調整しています◎
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・姉妹園は近隣に7園！
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▶ 学年ごとの合同会議や姉妹園の取り組みを知るチャンスあり
▶ さまざまな保育スタイルを学べる環境です
▶ 1園にいながらキャリアを深めることが可能です
26卒
保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方
★定員120名
★スタッフ構成：33名（園長1名、主任1名、副主任2名、リーダー6名、一般保育士常勤11名、パート7名、保育補助5名）
★小動物の飼育、野菜の栽培、園外保育などを通し「体験学習」を多く取り入れています◎
★専門講師を招いて英語教育や体育指導実施！
駅から徒歩5分以内
東あびこ聖華保育園
千葉県我孫子市東我孫子1-9-31
※法人採用となりますので勤務先はご本人希望や人員配置を考慮し、内定後確定
JR成田線「東我孫子」駅徒歩3分、JR常磐線「天王台」駅徒歩13分
シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間
6:50～19:10の間で8時間（休憩60分）
◆残業はほとんどなし
・行事前でも30分～1時間程度（閉園までには必ず終業）
・持ち帰り仕事ゼロ！
⇒役職やクラスに関係なく協力し合える風土があり、担任だけに負担が偏ることはありません。
⇒書類作業などはセキュリティの観点から持ち帰りNGとしています。
月給 262,000円 ～ （※想定年収 3,648,400円 ～ ）
【新卒】
4大卒 272,000円～（諸手当込）
短大卒 262,000円～（諸手当込）
※固定残業なし
※昇給あり
※賞与あり 年2回（初年度：計2~3ヶ月、次年度：計3ヶ月）
※年度によっておたのしみ賞与の支給がございます。
※試用期間は3ヶ月で、試用期間中の労働条件に変更はありません。
【給与内訳】
基本給：174,000円～
業務手当：5,000円
担任手当：10,000円
フルシフト手当：10,000円
処遇改善加算手当：8,000円
我孫子市給与加算手当(千葉キャリ含)：45,000円
保育充実手当(R7実績変更あり）：10,000円
【別途支給】
通勤手当あり
職務担当手当
プレミアム手当
副主任手当 360,000円／年（一例）
主任手当 600,000円／年（一例）
経験給：1年2,000円、最大20,000円
長期勤続手当：5年5,000円、10年8,000円
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
4,419,381円 / 入社3年目・経験3年目
4,595,900円 / 入社5年目・経験5年目
4,832,144円 / 入社7年目・経験7年目
週休2日制
・日、祝日を含む週休二日制
・年間休日実質122日以上（年間休日117日＋有給5日以上）
・年末年始休暇
・有給休暇（入職時に付与）
・産休育休制度
・特別休暇
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり
・社会保険完備
・住宅手当あり（社内規定あり）
・借上げ住宅制度あり（社内規定あり。自治体による住宅補助による期限付き補助）
・長期勤続手当（5年、10年）
・我孫子市給与加算手当
・ICT化による業務削減
・退職金制度あり
・通勤手当
・有給促進
・処遇手当
・夏冬賞与＋おたのしみ賞与
・おいしい出来立ての給食
・エンゲージ経由の応募、就職お祝い金制度あり※詳細はお問い合わせください
■研修制度と長期的キャリアのサポート
・入職前の新人研修
・電話の取り方、個人情報の取り扱い方などのビジネスマナー
・おむつの替え方、けがの対応
・園で行う保健研修等
ひとりひとりが自信をもって安心して保育に携われるよう、上記のような研修体制あり◎
中には分かりやすいよう、劇仕立ての研修もあり、ブランクや経験の浅い方でも安心して勤務することが可能です！
また、外部研修を希望される場合は勤務時間扱いで受講が可能です。（教育訓練休暇制度）
子どもの安全を守るため、採用時に適性確認（身元確認・法令に基づく確認等）を行っています。
