【部のミッション】
・グローバル事業展開において、2035年を見据えた地域戦略の策定と目標設定、アクションプランフォロー、課題解決をリード
【海外地域統括室のミッション】
・各地域での戦略具現化に向け、海外事業運営の基盤構築等体制整備の企画立案、実行
自動車業界は現在、100年に一度の大変革期を迎えています。電動化や知能化など、モビリティの進化はこれまでの常識を大きく変えつつあります。弊社はこの変化をチャンスと捉え、事業ポートフォリオの抜本的な変革を進めています。
その実現に向け、幅広いマーケットや顧客へのアプローチが増加し、各地域でのローカルリーダーシップの強化がより重要となっており、海外事業基盤の再構築は喫緊の最重点課題のひとつとなっております。グローバルな事業成長をリードできる人材、外国籍の方も含め求めています。
世界でもトップ10に入る自動車部品会社の海外事業戦略に関わり、グローバルなプロジェクト推進などに携わることができます。これまでの日本を基軸にした海外展開から、各地域を横断する事業再編に及ぶ事案もあり、スピードを持ったダイナミックな動きに寄与することを期待されるなど業務の幅は多岐にわたります。
既存及び新規プロジェクトの企画立案〜プロジェクト編成・マネジメント
グローバル事業体制の基盤構築検討の推進
①プロジェクトチームの組成、②事業価値や株式価値の検証、③合弁案件に対する条件折衝と契約書への反映、④社内審議会での承認決裁取り付け、⑤契約締結、⑥クロージング（資金決裁）、⑦実施後の管理（事業・財務状況のモニタリング）
使用ツール：Microsoft Office(Excel、Powerpoint、Word)
・事業計画(財務計画)を作成又は妥当性を分析できるスキル
・(関係部署等を巻き込んで)グローバルプロジェクトを組成しリードできるスキル
・外国人マネジメント、スタッフとの協議、課題解決交渉など
・新規、拡大プロジェクトの事業性検証、シミュレーションによる目標達成要件案の策定
・グローバル事業展開におけるガバナンス体制、関係者連携の仕組み構築企画
・社内上層部や関係部門へのプレゼンテーションスキル
・外国の文化、生活、言語などに精通している（例；帰国子女や外国籍の方など）
市場環境の変化は目まぐるしく喫緊の対応に迫られる局面も増えているが、自動車業界の事業転換は決して短いものでないため、中長期の大局的な視点を併せもち、業務を通じ共に成長しながら会社に貢献する事を志向する方が望ましいです。
TOEIC600点以上を歓迎
（TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します）
●業務での英語使用
メール／頻繁にある
資料・文書読解／頻繁にある
電話会議・商談／頻繁にある
駐在／経験・志向に応じて要相談
職種の変更範囲：技術職・事務職・技能職業務
・キャリアを学べるサイト「talentbook」にアイシンの社員のインタビューが掲載されています
【L21】海外事業運営基盤整備（愛知）
正社員
月給
339,800円 〜
【給与】
月給：339,800円〜
想定年収：610万円〜1,140万円
年収例：
660万円/30歳（月給36万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
760万円/35歳（月給42万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず）
1,140万円/40歳（月給63万円 賞与含む 残業代-家族手当対象外）
あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定
残業手当：残業時間に応じて別途支給
本社本館
<勤務地の変更範囲>
国内外のアイシン・関係会社の全拠点・全部署・全工場
8:30〜17:30
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間
・年間121日 ※2026年度計画
・完全週休2日制（土・日）
・春季休暇（7日）
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（11日）
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇 ※入社3ヵ月後にMin8日支給
・有休消化率100%
・産休育休制度あり
・家族手当18歳以下の子供 扶養一人につき20000円
・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）
・退職金あり
・寮社宅あり
・研修／公的資格取得／自己啓発支援
・持ち株会制度
・介護休業
・社員食堂
・個人年金など（従業員拠出）への補助あり
・その他制度 保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・服装自由（オフィスカジュアル推奨）
・禁煙オフィス
・リモートワーク
