女性管理職登用実績あり / 試用期間あり
【仕事の魅力】
鉄道、電気など社会インフラに関わるシステム開発を担っています。プロジェクトの上流工程から参画し、エンドユーザ、メーカー、同業者と密なコミュニケーションを取りながら、システム設計からプログラム開発、試験、稼働までを統括します。
【求める人物像】
プロジェクトを成功に導くため、エンドユーザーやチームメンバーの多様な意見を丁寧に「聞く力（傾聴力）」を重視します。
この協調性と、変化する状況に的確に対応できる柔軟性をお持ちの方を特に歓迎します。物作りに興味があり、リーダーシップを発揮したい意欲のある方を求めます。
【充実の教育・サポート体制（未経験応募の場合）】
◎入社後 1～2ヶ月（集中研修期間）
プログラム言語やプログラム作成の基礎を一から丁寧に教えます。
◎入社 3ヶ月以降（OJT（実務）開始）
実務に入りますが、管理職や先輩社員がマンツーマンでフォローしながら仕事を進めます。
また、本人の希望と習熟度・評価に応じて、残業時間を利用したスキルアップ指導を実施しています。研修期間後も丁寧な指導を行い、個人の成長を強力にサポートします。
既卒・第二新卒歓迎 / 未経験OK
各種専門学校卒以上 / 未経験OK
増員
1人
駅から徒歩5分以内 / 転勤なし
【勤務地】の自社内または県内のお客様先が主な勤務地となります。【活動エリア】社会インフラに関わるプロジェクトが多いため、首都圏や他県のエンドユーザ先で作業が発生することもあります。様々な場所で経験を積むことが可能です。
茨城県那珂郡東海村舟石川駅東4-8-9 東昭ビルド3階302号室（最寄駅：東海駅）
東海駅から徒歩5分
完全土日祝休み
09:00〜17:30
実働時間：7時間30分/日
【勤務時間・残業】
◎始業時間：8:00～10:00の間で選択可能（事前申請制）
◎終業時間：始業時間に応じて変動（実働7.5時間）
◎休憩時間： 12:00～13:00の1時間
◎残業時間： 昨年度実績 平均12時間/月
ワークライフバランスを重視し、業務の効率化を推進しています
詳細は仕事内容を見て下さい！
月給 182,000円 ～ 202,000円 （※想定年収 2,724,000円 ～ 3,024,000円）
【給与】
◎ 月給 \192,000～\212,000
（新卒の最終学歴に応じた初任給の目安です。経験・年齢を考慮し決定します。）
◎ 昇給：年1回
◎ 賞与：年2回（6月、12月）
【諸手当】
◎ 通勤手当
◎ 時間外手当
◎ 資格手当
会社指定の資格取得で、一時金および毎月の資格手当を支給。社員のスキルアップを応援します！
◎ 資格取得支援制度
会社が定める資格の一部受験費用を負担します。
【昇給・賞与の評価制度】
◎ 多面的な評価:
複数の上司による日頃の姿勢、成果物、成長度合いの観察と、本人の自己評価を加味し、公正に判断します。
◎ 賞与の評価は加点方式
社員の成長と貢献意欲を尊重し、本人目標の達成度、貢献度、スキル取得度合いなどに基づき、加算査定を反映します。マイナス評価（減点）はありません。
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
5,000,000円 / 入社4年目・男性 リーダ（28歳）
4,600,000円 / 入社5年目・女性 一般（28歳）
6,700,000円 / 入社16年目・女性 管理職（38歳）
夏季休暇 / 年末年始休暇
完全週休2日制
【休暇制度（有給・無給込）】
いづれの休暇を取得した場合でも、査定には影響しません！
◎年次有給休暇
法定日数に基づき付与。時間単位での取得も可能なため、柔軟に利用できます。
◎育児・介護サポート
産前・産後休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業を完備し、育児・介護と仕事の両立を支援します。
◎不妊治療サポート
不妊治療のための休暇・休業制度を設けており、治療と仕事の両立をサポートします。
◎その他休暇
慶弔休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇、公民権行使のための時間を定めています。
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり / 寮・社宅・住宅手当あり / 時短勤務制度あり
【食事補助制度】
◎従業員の食費負担の軽減および健康維持・増進を目的として導入しています！
◎食事1回の利用金額の 50%を自己負担、残りの 50% を会社が負担します
◎福利厚生プラットフォーム( https://miive.jp/ )を利用するので手間いらず！
＜参考：国税庁＞
https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2594.htm
◇STEP1
【書類審査】
応募書類（履歴書、職務経歴書、アピールポイントなど）を拝見し、これまでのご経験や志望動機、弊社への適性などを総合的に評価いたします。
◇STEP2
【適正審査（筆記）】
職務を遂行する上での適性を確認するための試験です。
具体的には、一般教養、論理思考・法則性など適正有無を評価いたします。
◇STEP3
【面接】
面接官（社員、管理職、役員）が、人物、意欲、コミュニケーション能力、そして今後のキャリアビジョンについて深くお伺いし、相互理解を深めます。
