当社は、1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院をはじめとする暮らしに寄り添う建物はもちろん、国の重要文化財やインフラなど、様々な施工に携わってきました。
中でも当社が得意とする医療・福祉施設では、有する知見と実績を糧に、高度な安全性や機能性はもちろん、経営面での安定性や、スムーズなサービス運用の導線など、いわば「全体最適されたプラン」を大切に施工しています。少子高齢化が注目される近年、「これからの医療・福祉の姿」をかたちにするやりがいがあります。
確かな品質のものづくりを通じて安心・安全、快適な社会づくりに貢献しています。今後も強みである建設事業を中心に、投資開発や海外事業の推進、国内グループ会社の連携強化により、事業領域の拡大と建設とのシナジーを得ながら新領域へと事業を拡大していきます。
建築事業におけるより高度な原価管理を実現するため、本社原価管理部門の体制強化を図ります。
現在、本社原価管理部門では、原価データの整備・分析、予実管理、レポーティング、改善活動など、幅広い業務を担っています。
今後、建築事業の利益構造をより強固にするため、原価管理の基盤づくりやデータマネジメントに関心を持ち、主体的に取り組める方を幅広く歓迎します。
建設業での経理・会計経験者はもちろん、原価管理や管理会計のキャリアを伸ばしたい方にも適したポジションです。
【支店（作業所）収益のモニタリング】
・各支店から提出される「実行予算案」や「月次報告資料」の内容精査
・異常値の早期発見と原因分析・再発防止のためのヒアリング
・原価データの収集・分析
【全社的な管理会計業務】
・四半期・決算時の全社収益（予測）のとりまとめ
・年度計画値案の作成
・経営層向けレポート作成
【原価管理の標準化・ガバナンス】
・原価管理に関する規程・マニュアルの作成と原価管理・会計ルールの徹底
・不適切な処理を防ぐための内部統制強化
【原価管理に関するシステムの整備改善・ＤＸ】
・原価管理システムや帳票類の整備と改善
・ＢＩツール等を用いたデータの可視化推進
【その他】
・原価管理に限定せず、関連業務への参画もあります
【歓迎条件】
- 建設業（ゼネコン・サブコン）での経理・会計・原価管理の経験
- ゼネコン等での施工管理の経験、または積算業務の経験
・建設業での作業所事務の経験
- 建設業経理士2級以上、日商簿記2級程度
- システム導入・業務改善プロジェクトの経験
- 基幹システムの利用経験
- データ分析・BIツールの利用経験
- 製造業等他業界でのコストエンジニアリングの経験】
■ 求める人物像
- ブランドスローガン(人がつくる、人でつくる)に共感し誠実に業務に向き合える方
- 数字に強く、ロジカルに課題を整理できる方
- 現場と本社の双方の視点で物事を捉えられる方
- 部門横断で調整し、改善を推進できる方
- 組織の仕組みづくりに意欲がある方
- データを扱うことに前向きな方
■ 勤務地(初任地)
本社（東京都中央区京橋）
および首都圏支店
※必要に応じて出張あり
■ 転勤
将来的に異動の可能性あり（全国型の場合） ※関連業務への配置転換もあり
■ 勤務時間
8:30〜17:30（休憩60分）
■ 雇用形態
- 全国型総合職
- エリア型総合職（首都圏）
建築原価管理担当／係員〜マネージャー候補
正社員
当初は、本社（東京都中央区）勤務ですが、全国型の場合は将来的にその他の本社及び国内各支店（海外含む）に転勤の可能性があります。
【全国型】本社（海外含む）及び国内各支店 ※希望を考慮して決定します。
【首都圏エリア限定型】勤務地は首都圏エリア内に限定（ただしエリア内での転居を伴う転勤の可能性有）。
【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み
年収：
想定年収
600万円〜1,200万円（係員〜マネージャークラス）
※経験・能力を考慮
※管理職手当・賞与含む
給与改定：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当：住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、作業所長手当ほか
正社員「全国型総合職」または「エリア限定型総合職」
(※試用期間（3カ月～6カ月）あり。その間の待遇・給与は変わりません。)
8:30〜17:30（12:00〜13:00は休憩時間）
※フレックスタイム制有
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（20日、最高40日まで保有可）
・慶弔など特別休暇
・時間単位年休制度有
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形住宅貯蓄・融資
・生命共済
・社内預金
・自社株投資会
・独身寮（個室、冷暖房完備）
・全国に保養施設、宿泊施設など有り
・共済会
・各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）
