ライトツリーの相談支援専門員求人（正職員） 【最終更新2026/09/03】
「相談支援専門員の資格はあるけれど、実務経験がない」
「いきなり一人で訪問や計画作成を任されたら不安」
「制度や根拠をきちんと理解しながら仕事を覚えたい」
「分からないことを聞けず、一人でケースを抱える職場には行きたくない」
そんな方に、ぜひ知っていただきたい職場です。
ライトツリーでは、**相談支援専門員としての実務経験は問いません。**
資格を取ったからといって、最初から何でも一人でできるとは考えていないからです。
相談支援に必要な力は、利用者様と出会い、話を聴き、制度を調べ、先輩と一緒に考えながら少しずつ身につけていくもの。
**最初は支える。慣れたら任せる。でも、一人にはしない。**
この考え方で、未経験から相談支援専門員として成長できる環境を整えています。
入社後約3ヶ月間は、管理者や先輩相談支援専門員が同行してOJTを行います。
最初から担当ケースをまとめて渡して、
「資格があるから、あとは一人でお願いします」
ということはありません。
実際のケースを一緒に経験しながら、
・利用者様、ご家族との関係づくり
・相談内容の聴き取り方
・インテーク、アセスメント
・サービス等利用計画の考え方・作成方法
・モニタリングの進め方
・担当者会議への参加・進め方
・行政や福祉事業所との連携
・支援記録、必要書類の作成
・訪問ルートや1日の段取りの組み方
などを一つずつお伝えします。
**先輩を見る
↓
一緒にやってみる
↓
少しずつ自分で担当する
↓
振り返って次に活かす**
という流れで、段階的に独り立ちを目指します。
「見て覚えて」ではなく、**一緒に経験しながら覚えるOJT**です。
現在、相談支援専門員は4名在籍しています。
相談支援では、
「この支援方針で本当にいいのかな」
「ほかに利用できる制度はないかな」
「行政や事業所とどう調整すればいいだろう」
と迷う場面が必ずあります。
そんな時に、一人で答えを出す必要はありません。
ケースや必要な情報を共有し、管理者や先輩と一緒に考えます。
**担当は持つ。でも、支援はチームで考える。**
誰か一人しか状況を知らない状態をできるだけつくらず、一人がお休みしてもフォローしやすい体制を整えています。
私たちが大切にしているのは、
「なんとなく、こうした方が良さそう」
だけで支援を決めることではありません。
制度や客観的な情報も確認しながら、
「本人は本当はどうしたいのか」
「なぜ、この支援が必要なのか」
「ほかに選択肢はないのか」
を考えます。
週1回の情報共有・報告の機会や、定期的な勉強会も実施。
実際のケースについて複数の相談支援専門員で考えるため、未経験の方も先輩の「考え方」そのものを学ぶことができます。
**制度を調べることが好き。
情報を整理することが好き。
複雑な状況を一つずつ整理していくことが好き。**
そんな方には、特に相性の良い仕事です。
相談支援を始めたばかりなら、分からないことがあって当然です。
制度、行政手続き、福祉サービス、関係機関との調整など、覚えることはたくさんあります。
私たちが大切にしているのは、
分からないまま一人で判断することではなく、
**「ここが分からないので、一緒に確認してほしい」**
と言えることです。
質問したことを責めたり、上司の機嫌を気にしながら相談したりする職場にはしたくありません。
一緒に調べる。
理由を理解する。
次は自分で判断できるようになる。
その積み重ねで成長していただきます。
相談支援専門員というと、
「制度を全部知っていないとできない」
「すぐに適切なサービスを提案できないといけない」
と思うかもしれません。
でも、最初に大切にしてほしいのは、利用者様のお話を丁寧に聴くことです。
「今、何に困っているのか」
「どんな生活をしたいのか」
「本人は本当はどうしたいのか」
まずは話を聴き、その思いを一緒に整理する。
そこから必要な制度やサービス、地域の支援につないでいきます。
制度の知識は、実際のケースを通して一つずつ増やしていけば大丈夫です。
最初の3ヶ月はしっかりサポートしますが、ずっと細かく管理する働き方ではありません。
独り立ち後は、
「午前中に近い地域の訪問をまとめる」
「午後は計画作成に集中する」
「今日は行政への確認をまとめて進める」
など、自分で優先順位を考えながら1日の予定を組み立てられます。
訪問先や当日の予定によっては、**独り立ち後に直行直帰も相談可能です。**
「会社に戻るためだけの移動」など、意味のない時間はできるだけ減らしたいと考えています。
**最初はしっかり教える。
できるようになったら、信頼して任せる。**
そんな働き方を大切にしています。
Google Workspace、各種クラウドツール、生成AIなどを活用し、情報共有や文章作成、業務整理を効率化しています。
目的は「最新の会社」に見せることではありません。
**人がやらなくてもいい仕事を減らし、利用者様と話す時間を増やすこと。**
そして、できるだけ勤務時間内に仕事を終えることです。
AIを使ったことがない方も問題ありません。
先輩スタッフが使い方をお伝えし、社内でも定期的に勉強会を行っています。
会社としても、長く残業することではなく、**時間内に効率よく仕事を進めること**を大切にしています。
「AIも使いながら効率よく働いて、定時で帰りたい」
そんな方にも合う職場です。
私たちは、利用者様だけでなく、一緒に働くスタッフへのリスペクトも大切にしています。
威圧したり、感情的に人を動かしたりするのではなく、
「何に困っているのか」
「なぜうまくいかなかったのか」
「次はどうすればできるのか」
を落ち着いて話し合うチームを目指しています。
現在働いているスタッフの中にも、過去に上司との人間関係で悩んだ経験を持つメンバーがいます。
だからこそ、
**質問しやすいこと。
相談できること。
失敗した時に一人にしないこと。**
を大切にしています。
急な体調不良や家庭の事情などで、お休みが必要になることもあります。
そんな時は、社内チャットとカレンダーで共有。
何度も上司へ電話をして事情を説明するようなルールはありません。
実際に、家庭の事情などで当日にお休みを取得しているスタッフもいます。
日頃からケース情報をチームで共有し、**一人がお休みしても仕事が止まりにくい仕組み**を整えています。
「休みやすい雰囲気」だけでなく、**実際に休んでも回る仕組み**をつくることを大切にしています。
清潔感があり、利用者様や関係者を不快にさせない範囲であれば、
・服装
・髪型、髪色
・ネイル
などは基本的に自由です。
実際にネイルや個性的なヘアスタイルを楽しみながら働いているスタッフもいます。
「福祉職だからこういう見た目でなければならない」という形より、**人柄や利用者様への向き合い方**を大切にしています。
基本は土日祝休みです。
相談支援専門員として長く働くためには、仕事だけでなく自分自身の生活も大切だと考えています。
AI・ITによる効率化やチームでの情報共有を進め、残業や持ち帰り仕事をできるだけ発生させない働き方を目指しています。
家族との時間、趣味、プライベート。
どれも仕事と同じように大切にしてください。
いきなり一人で訪問や計画作成を任せません。
先輩と実際のケースを経験しながら、相談支援の進め方を一つずつ身につけられます。
難しいケースや判断に迷った場面もチームで共有。
「担当だから全部自分で何とかする」という働き方にはしません。
独り立ち後は自分で訪問や事務作業の段取りを組み、状況に応じて直行直帰も相談できます。
**最初は支える。
慣れたら任せる。
でも、一人にはしない。**
これが私たちの育成方針です。
・資格は取得したものの、相談支援の実務経験がない方
・福祉現場での経験を、相談支援に活かしたい方
・最初から一人でケースを持つことに不安がある方
・利用者様のお話を丁寧に聴くことが好きな方
・制度や根拠を調べながら考えることが好きな方
・物事を整理し、段取りを組むことが得意な方
・分からないことを素直に相談できる方
・感情的ではなく、落ち着いて話し合えるチームで働きたい方
・一人で抱え込まず、チームで支援を考えたい方
・慣れてきたら自分でスケジュールを組み、主体的に働きたい方
・AIやITを活用して仕事を効率化したい方
相談支援専門員としての**実務経験は問いません。**
資格を取ったけれど、まだ自信がない。
それで大丈夫です。
利用者様と話す。
分からない制度を調べる。
先輩に相談する。
チームで支援方法を考える。
そして、少しずつ自分でできることを増やしていく。
その積み重ねで、資格が**「実際に人を支える力」**へ変わっていきます。
最初から完璧な相談支援専門員を求めているわけではありません。
**3ヶ月の同行OJTと、4名のチームがあります。**
転職をまだ決めていなくても構いません。
「本当に未経験でも大丈夫？」
「どんな先輩が教えてくれる？」
「どこまで一人で担当する？」
そんなことを確認してから決めていただいて大丈夫です。
履歴書不要のカジュアル面談や職場見学も歓迎しています。ジョブメドレーからご応募の上ご相談ください。
**会社があなたを選ぶだけではなく、あなたにも「ここなら安心して相談支援を学べそうか」を確かめていただきたい。**
まずは話を聞くところから、相談支援専門員としての一歩を踏み出してみませんか？
相談支援専門員
障がい福祉サービスにおける相談支援専門員業務をお願いします。
相談支援専門員としての**実務経験は問いません。**
「資格は取ったけれど、訪問や計画作成を一人でできるか不安」
という方も、入社後約3ヶ月は管理者・先輩相談支援専門員が同行し、実際のケースを一緒に経験しながら仕事を覚えていただきます。
## 【具体的な仕事内容】
・利用者様、ご家族へのヒアリング
・インテーク、アセスメント
・サービス等利用計画の作成
・モニタリング
・利用者様の希望や課題の整理
・相談支援専門員としての基本相談
・行政、福祉サービス事業所、医療機関など関係機関との連携
・担当者会議への参加、日程調整
・必要に応じたご自宅、事業所への訪問
・利用を検討されている方への説明
・支援記録の入力、必要書類の作成
・チーム内でのケース共有
※訪問時は車での移動があります。
※成人だけでなく、児童の相談支援ケースもあります。
## 【最初の3ヶ月は、一人で訪問させません】
入社後約3ヶ月は、先輩相談支援専門員が同行し、
・利用者様との関係づくり
・話の聴き方、質問の仕方
・アセスメントで確認するポイント
・計画書の考え方、作成方法
・モニタリングの進め方
・行政や関係機関とのやり取り
・記録、書類の作成方法
・訪問スケジュールの組み方
などを実務の中で一つずつお伝えします。
**見る → 一緒にやる → 少しずつ担当する → 振り返る**
という流れで進めるため、最初からケースを丸ごと任せることはありません。
## 【4名体制。担当を持っても、一人で抱えません】
現在、相談支援専門員は4名体制です。
「この支援方針でいいのかな」
「ほかに使える制度はないかな」
「関係機関とどう調整しよう」
と迷った時は、管理者や先輩に相談できます。
週1回の報告会や月1回の勉強会でもケースを共有し、制度や根拠を確認しながらチームで支援方法を考えます。
**担当は持つ。でも、支援は一人で考えない。**
そんな体制を大切にしています。
## 【まずは「話を聴くこと」からで大丈夫です】
最初から制度をすべて覚えている必要はありません。
まず大切なのは、
「今、何に困っているのか」
「どんな暮らしをしたいのか」
「本人は本当はどうしたいのか」
を丁寧に聴くことです。
分からない制度や手続きは、先輩と一緒に調べながら少しずつ覚えていただけます。
## 【慣れたら、自分で段取りを組めます】
独り立ち後は、
「午前中に近い地域の訪問をまとめる」
「午後は計画作成の時間にする」
「今日は行政への確認をまとめて進める」
など、自分で優先順位を考えながら1日の予定を組み立てられます。
訪問先や当日の予定に応じて、**独り立ち後は直行直帰も相談可能です。**
最初はしっかりサポートし、慣れてきたら専門職として裁量を持って働いていただきます。
## 【AI・ITで事務作業も効率化】
Google Workspace、クラウドツール、生成AIなどを活用し、情報共有や書類作成の効率化を進めています。
目的は、事務作業に追われる時間を減らし、利用者様と向き合う時間を増やすこと。
AIを使った経験がない方も、先輩スタッフが使い方をお伝えします。
**「最初は支える。慣れたら任せる。でも、一人にはしない。」**
実務未経験から、制度や根拠を大切にした相談支援を身につけていただける環境です。
業務内容の変更範囲：会社の定める範囲
就業場所の変更範囲：なし
#障害者支援 #一般相談支援 #特定相談支援 #障害児相談支援 #計画相談支援 #地域移行支援 #地域定着支援
【正職員】月給 250,000円 〜 350,000円
**月給：250,000円～＋インセンティブ**
※経験・能力等を考慮し、面接時に相談のうえ決定します。
当事業所では、まず安定した固定給を支給したうえで、相談支援専門員として担当できるケースが増えてきた場合に、担当件数に応じたインセンティブを支給しています。
**「たくさん件数を持たないと評価されない」という制度ではありません。**
実務未経験の方には、入社直後から多くのケースを担当していただくことはありません。
入社後約3ヶ月は先輩相談支援専門員が同行し、
・利用者様との関わり方
・アセスメント
・サービス等利用計画の作成
・モニタリング
・関係機関との連携
などを一緒に経験しながら、少しずつ担当を増やしていきます。
大切にしているのは、件数だけではなく、**一人ひとりの利用者様に丁寧に向き合えること。**
そのうえで、できることや担当できるケースが増えた分は、給与にもきちんと還元したいと考えています。
「どのくらい担当したいか」
「今の業務量に無理はないか」
「今後どこまでステップアップしたいか」
についても、定期的な面談で相談しながら決めていきます。
## ■ 給与内訳
**月給：250,000円～**
＋担当件数に応じたインセンティブ
## ■ インセンティブ規定
請求件数に応じて加算します。
※利用計画・継続サービス利用支援等を含みます。
・21件～29件：1件につき1,000円加算
・30件～34件：1件につき3,000円加算
・35件～100件：1件につき5,000円加算
※経験・能力・担当状況を考慮し、無理のない担当件数を相談しながら決定します。
※インセンティブの詳細な計算方法は面接時にご説明します。
**最初から件数を求めるのではなく、まずは安心して実務を覚えることから。**
成長してできることが増えた時には、その頑張りをきちんと評価する給与制度です。
試用期間なし
相談支援専門員初任者研修/1年目
・入職1年目 303万円
・入職2年目 404万円
・入職3年目 620万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり #試用期間なし
#【正社員として、安心して長く働ける環境を整えています】
私たちは、給与や休日だけでなく、健康・食事・学び・プライベートまで含めて、長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
「仕事のために生活を犠牲にする」のではなく、仕事も自分の時間も大切にできる会社を目指しています。
※各制度には適用条件・社内規定があります。
※一部福利厚生は試用期間終了後から適用となります。
#【安心して働くための基本制度】
○社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入します。
○昇給あり
勤務状況・実績・役割・できるようになった業務などを踏まえて評価します。
○賞与あり
会社業績・評価等に応じて支給します。
○交通費支給
公共交通機関利用の場合は規定に基づき支給。
マイカー利用の場合も別途規定があります。
○有給休暇あり
法定通り付与します。
○副業・WワークOK
本業だけにすべてを求めるのではなく、自分らしいキャリア形成を応援しています。
#【残業ではなく、効率よく働くことを評価】
当社では、長時間働くことを「頑張っている」と評価する考え方ではありません。
Google Workspace、クラウドツール、生成AIなどを積極的に活用し、記録・書類作成・情報共有を効率化しています。
#「無駄な仕事を減らして、時間になったらきちんと帰る」
そんな働き方を会社として推奨しており、残業はできる限り発生させない方針です。
AIやITが初めての方にも、先輩スタッフが使い方からお伝えします。
#【急なお休みにも、仕組みで対応します】
お子さまの発熱やご家族の事情など、急なお休みが必要になることもあります。
普段から業務や情報をチームで共有しているため、「その人しか分からない仕事」をできるだけ作らない仕組みにしています。
急なお休みの場合も、基本的には社内チャットやカレンダーで共有。
必要以上に電話をして事情を説明するような連絡方法は求めていません。
#【自分らしいスタイルで働けます】
○服装・髪型・髪色・ネイル自由
清潔感があり、利用者様や関係者に不快感を与えない範囲であれば基本的に自由です。
実際に、ネイルや個性的なヘアスタイルで働くスタッフもいます。
見た目よりも、仕事への姿勢や利用者様への向き合い方を大切にしています。
#【毎日の生活を支える福利厚生】
○食事補助「チケットレストラン」
全国のコンビニや飲食店などで利用できる食事補助制度です。
○健康増進スポーツジム補助
スポーツジム等の利用費を月5,000円まで補助します。
※社内規定あり
○健康診断補助あり
健康面からも長く働ける環境をサポートします。
#【休日や旅行も楽しめる「リゾートワークス」】
福利厚生サービス「Resort Worx（リゾートワークス）」を導入しています。
ホテルやリゾート施設などを優待価格で利用でき、旅行・家族との休日・リフレッシュなどに活用できます。
仕事だけではなく、休日やプライベートも楽しんでほしいと考えています。
#【もしもの病気やケガにも備えています】
○福利厚生制度「ハイパーメディカル」
会社負担で加入する医療補償制度です。
業務外での病気やケガによる入院費用なども補償対象となります。
※補償内容・適用条件あり
○福祉総合保険加入
業務上のさまざまなリスクに、スタッフ個人ではなく会社として備えています。
○個人情報漏洩保険加入
万が一の個人情報に関するトラブルにも、組織として対応できる体制を整えています。
#【学び・キャリアアップも会社がサポート】
○外部研修・社内研修あり
必要な研修や勉強会への参加を会社が支援します。
○研修費会社負担制度あり
※社内規定あり
○資格取得支援制度あり
社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、サービス管理責任者研修など、業務に関連する資格取得を応援します。
※一部受講費援助あり／社内規定あり
#【仕事だけではなく、その人の人生も大切に】
しっかり働く。
時間になったら帰る。
休日はきちんと休む。
家族や自分の時間も楽しむ。
そして、専門職として成長していく。
#長く働き続けるために必要なのは、「頑張り続けること」ではなく、無理なく続けられる仕組みだと考えています。
働くスタッフ一人ひとりが、自分らしい生活を大切にしながら安心してキャリアを積める環境を整えています。
#資格取得支援 #セミナー参加費補助 #研修制度あり
○実務未経験でも、最初の3ヶ月はしっかり同行OJT
相談支援専門員としての実務経験がなくても大丈夫です。
入社後約3ヶ月は、管理者や先輩相談支援専門員が訪問に同行し、
・利用者様、ご家族との関係づくり
・ヒアリング、アセスメント
・サービス等利用計画の考え方・作成方法
・モニタリング
・担当者会議
・行政、福祉事業所など関係機関との連携
・支援記録や必要書類の作成
・訪問ルートや1日の段取りの組み方
まで、実際のケースを通して一つずつお伝えします。
**「見て覚えて」ではなく、
見る → 一緒にやる → 少しずつ担当する → 振り返る**
という流れで段階的に独り立ちを目指します。
○4名体制＋管理者。分からないことを一人で抱えません
現在、相談支援専門員は4名体制です。
相談支援には、制度を調べてもすぐに答えが出ないケースや、支援方針に迷う場面もあります。
そんな時に、
「担当だから自分で全部判断しなければならない」
という働き方にはしません。
管理者や先輩に相談しながら、チームで支援方法を考えます。
**「分からないので教えてください」と言えることも、大切な力**だと考えています。
○週1回の報告会で、実際のケースを一緒に考える
週1回、利用者様の状況や支援上の困りごとを共有する機会があります。
「この支援方法でいいのか」
「ほかに利用できる制度はないか」
「関係機関とどう調整するか」
などを複数の視点から検討します。
一人の経験や感覚だけに頼らず、**制度や根拠も確認しながら支援を考える力**を身につけられます。
○月1回の勉強会で、制度・支援の引き出しを増やす
他事業所の相談支援専門員とも連携しながら、月1回の勉強会を実施しています。
制度理解や実際のケースについて学び、
**「なぜこの支援が必要なのか」
「ほかに選択肢はないのか」**
を考える力を少しずつ身につけていきます。
実務未経験の方にとって、先輩相談支援専門員の“考え方”を学べる機会にもなっています。
○AI・ITも、使い方から学べます
Google Workspaceや各種クラウドツール、生成AIなども業務に活用しています。
AIを使ったことがない方でも問題ありません。
先輩スタッフが操作方法や活用方法をお伝えし、社内でも勉強会を実施しています。
目的はITに詳しくなることではなく、**調べる・整理する・文章を作る時間を効率化し、利用者様と向き合う時間を増やすこと**です。
○定期面談で、その人に合った成長ペースを確認
最初から難しいケースや多くの担当を任せることはありません。
定期的に面談を行い、
・できるようになったこと
・まだ不安なこと
・業務量に無理がないか
・今後挑戦してみたいこと
を確認しながら、担当範囲や役割を調整します。
**最初はしっかり支える。
慣れてきたら、少しずつ任せる。
でも、独り立ちしても一人にはしない。**
そんな育成を大切にしています。
○外部研修・専門職から学ぶ機会もあります
必要に応じて、外部講師による研修やZoom研修にも参加できます。
基幹相談支援センター長など、現場経験のある専門職から学べる機会も設けています。
研修費や業務に必要な書籍代などは会社がサポートします。
※社内規定あり
○資格取得支援制度あり
社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、サービス管理責任者研修など、業務に関連する資格取得を応援しています。
一部受講費を援助する制度もあります。
※社内規定あり
○将来、さらに挑戦したい方には独立支援も
まずは相談支援専門員として安心して実務を身につけることが最優先です。
そのうえで、将来的に
「自分の相談支援事業所をつくりたい」
「事業運営にも挑戦してみたい」
という希望が出てきた方には、起業や事業運営について学べる機会もあります。
独立を求めることはありません。
**現場の専門性を深めることも、将来独立することも、その人自身が選べるキャリア**だと考えています。
#午前のみ勤務 #午後のみ勤務 #残業月20時間以内 #スキマ時間勤務
**勤務時間：9:00～18:00**
**休憩時間：60分**
基本は平日の日勤勤務です。
**土日祝の利用者対応は原則ありません。**
夜勤もありませんので、生活リズムを整えながら働けます。
## 【慣れてきたら、自分で1日の段取りを組めます】
相談支援専門員の仕事は、
・利用者様との面談、訪問
・モニタリング
・サービス等利用計画の作成
・行政や関係機関との連絡調整
・担当者会議
・支援記録、書類作成
など、その日の予定によって動き方が変わります。
そのため、すべてを細かく時間で管理するのではなく、実務に慣れてきたら、**自分で優先順位を考えて1日のスケジュールを組み立てる働き方**を大切にしています。
たとえば、
「午前中に同じエリアの訪問をまとめる」
「午後は計画作成に集中する」
「この日は行政との調整をまとめて行う」
など、自分で段取りを考えながら働けます。
## 【独り立ち後は、直行直帰も相談可能】
入社直後は先輩と一緒に業務を進めますが、独り立ち後は訪問先や当日の予定に応じて、**直行直帰も相談可能です。**
「事務所へ戻るためだけに移動する」といった無駄な時間をできるだけ減らし、効率よく働ける環境を整えています。
## 【残業前提の働き方にはしません】
会社として大切にしているのは、長く職場に残ることではなく、**勤務時間内に効率よく仕事を進めること**です。
Google Workspaceやクラウドツール、生成AIなども活用し、
・情報共有
・記録、文章作成
・スケジュール管理
・調べもの
などの効率化を進めています。
AIを使ったことがない方も、先輩スタッフが使い方をお伝えします。
**「AIも活用して仕事を効率化し、できるだけ定時で帰る」**
そんな働き方を会社として推奨しています。
## ■ とある相談支援専門員の1日
9:00 出勤・1日の段取り確認
訪問予定、モニタリング、書類作成などを確認し、自分で優先順位を整理します。
10:00 利用者様宅へ訪問・モニタリング
生活状況や困りごと、今後の希望などを丁寧にお聞きします。
12:00 休憩
その日の訪問予定に合わせて、事務所や外出先で60分の休憩を取ります。
13:00 行政・関係機関との連絡調整
役所、福祉サービス事業所、医療機関などと連絡を取り、必要な支援を調整します。
14:00 担当者会議・訪問
担当者会議への参加や、別の利用者様への訪問・モニタリングを行います。
16:00 記録・計画作成
支援記録、サービス等利用計画、モニタリング報告書などを作成します。
AIやITツールも活用しながら、事務作業を効率よく進めます。
17:00 チーム共有・相談
判断に迷ったケースや気になることを管理者・先輩相談支援専門員と共有します。
**担当は持っても、一人で抱え込む必要はありません。**
18:00 退勤
翌日の予定を確認して退勤します。
長時間働くことではなく、**時間内に仕事を整理して終えること**を大切にしています。
-
**最初の3ヶ月はしっかり同行。
慣れてきたら、自分で段取りを組む。
独り立ち後は、直行直帰も相談できる。**
相談支援専門員としての専門性だけでなく、自分に合った仕事の進め方も少しずつ身につけていただける環境です。
#土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり #家庭都合休OK #夏季休暇あり #年末年始休暇あり
**完全週休2日制**
**年間休日120日以上**
基本は**土日祝休み**です。
運営規定上、土日祝の利用者対応は原則ありません。
相談支援は、利用者様や関係機関との調整に集中する仕事だからこそ、
**「平日はしっかり働く。休日はしっかり休む。」**
というメリハリを大切にしています。
## 【休日に仕事を持ち込まない働き方を大切にしています】
休日に利用者様対応をしたり、家に仕事を持ち帰ったりすることを前提とした働き方ではありません。
AI・ITを活用した業務効率化や、チームでの情報共有を進め、できるだけ勤務時間内に仕事を終えられる環境づくりを行っています。
**仕事だけに生活を合わせるのではなく、自分自身の時間も大切にしながら働いてほしい**と考えています。
## 【急なお休みにも、柔軟に対応しています】
体調不良、通院、家族の予定、学校行事、家庭の事情など、急に予定を変更しなければならないこともあります。
そんな時は、**社内チャットとカレンダーで共有すればOK。**
何度も上司へ電話をして、細かく事情を説明するようなルールはありません。
実際に、急な家庭都合などで当日お休みを取得しているスタッフもいます。
## 【「休みやすい雰囲気」ではなく、休んでも回る仕組みを】
相談支援専門員は現在4名体制。
日頃からケース情報を共有し、誰か一人しか状況を知らない状態をできるだけつくらないようにしています。
そのため、一人がお休みした場合も、チームでフォローしやすい体制です。
**「休んでいいですよ」と言うだけではなく、実際に一人が休んでも仕事が止まりにくい仕組みをつくる。**
それを大切にしています。
## ■ 休日・休暇制度
・完全週休2日制
・基本土日祝休み
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・家庭都合休OK
・半休・勤務時間調整の相談OK
有給休暇や半休なども活用しながら、
**家族との時間、通院、趣味、旅行、自分自身の予定も大切にできる働き方**を目指しています。
相談支援専門員として長く働いていただくためにも、仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、無理なく続けられる環境づくりを大切にしています。
【仕事だけに生活を合わせなくていい職場です】
○年末年始休暇あり
○GW休暇あり
○夏季休暇あり
○有給休暇あり
○家庭都合休OK
○半休・勤務時間調整の相談OK
年末年始・GW・夏季休暇など、まとまったお休みも設けています。
また、
・通院や役所などの予定
・ご家族の予定や急な体調不良
・学校行事や家庭の用事
・自分自身の予定やプライベート
などにも柔軟に対応しています。
【急なお休みも、チャットとカレンダーで共有】
急な体調不良や家庭の事情でお休みが必要になった場合は、社内チャットとカレンダーで共有できる仕組みを整えています。
何度も電話をして細かく事情を説明するようなルールはありません。
実際に、急な家庭都合などによる当日のお休み取得実績もあります。
【一人が休んでも回る体制をつくっています】
相談支援専門員は4名体制で、普段からケースや必要な情報をチームで共有しています。
誰か一人しか状況を知らない状態をできるだけつくらないことで、急なお休みがあってもフォローしやすい体制を整えています。
「休んでいいと言われる」だけではなく、実際に休んでも仕事が止まりにくいこと。
そこまで含めて、働きやすい職場づくりだと考えています。
【有給休暇も、必要な時にきちんと使えるように】
有給休暇は法定通り付与しています。
「制度はあるけれど使いづらい」職場ではなく、必要な時に取得できるよう、日頃からチームで業務を共有しながら調整しています。
家族との時間も、自分自身の時間も、相談支援の仕事と同じように大切にしてください。
無理を続けるのではなく、生活とのバランスを取りながら、相談支援専門員として長く働ける環境を目指しています。
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #即日勤務OK #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #相談支援従事者研修 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー #見学相談可
相談支援専門員としての実務経験は問いません。
「研修は修了したけれど、相談支援の仕事はまだ経験したことがない」
「福祉現場での経験を、これから相談支援に活かしていきたい」
そんな方も歓迎しています。
入社後約3ヶ月は管理者や先輩相談支援専門員が同行しますので、最初から一人で訪問や計画作成をお任せすることはありません。
■必須要件
・相談支援専門員として配置要件を満たす方
※相談支援従事者初任者研修または現任研修を修了し、必要な実務経験要件を満たしている方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
※利用者様宅や関係機関への訪問があるため、日常的に車を運転します
・基本的なPC・スマートフォン操作ができる方
※支援記録、書類作成、Google Workspace、社内チャット等を使用します
相談支援専門員としての実務経験はなくても大丈夫です。
■こんな経験・資格をお持ちの方は歓迎します
・障がい福祉サービスでの勤務経験がある方
・児童福祉分野での支援経験がある方
・生活支援員、職業指導員、児童指導員などの経験がある方
・相談支援専門員としての実務経験がある方
・サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者としての経験がある方
・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方
これまでの直接支援で培った**「利用者様と話す力」「困りごとを聴く力」**も、相談支援では大きな強みになります。
■特にこんな方を歓迎します
・資格は取得したけれど、相談支援の実務にまだ不安がある方
・一から相談支援の仕事を身につけたい方
・利用者様のお話を丁寧に聴くことが好きな方
・制度やサービスについて調べることが苦にならない方
・情報を整理したり、段取りを考えたりすることが好きな方
・感覚だけではなく、制度や根拠も確認しながら支援を考えたい方
・分からないことをそのままにせず、素直に相談できる方
・一人でケースを抱え込まず、チームで支援を考えたい方
・お互いを尊重し、落ち着いて話し合える職場で働きたい方
・慣れてきたら、自分で訪問や書類作成の段取りを組みながら主体的に働きたい方
・AIやITを活用して、仕事を効率よく進めることに興味がある方
AIやITツールの経験は問いません。使い方は入社後に先輩スタッフがお伝えします。
■最初から「できる人」を求めているわけではありません
入社後約3ヶ月は、管理者や先輩相談支援専門員が同行してOJTを行います。
分からないことを質問しながら、
見る → 一緒にやる → 少しずつ担当する → 振り返る
という流れで実務を身につけていただきます。
「最初は支える。慣れたら任せる。でも、一人にはしない。」
相談支援専門員としてこれから実務経験を積みたい方も、安心してご応募ください。
以下のような経験・資格・考え方をお持ちの方は歓迎します。
相談支援専門員としての実務経験は問いません。
これまで福祉現場で培ってきた経験を、相談支援の仕事に活かしたい方もぜひご応募ください。
■こんな経験・資格を活かせます
・障がい福祉サービスでの勤務経験がある方
・児童福祉分野での支援経験がある方
・共同生活援助、生活介護、就労支援、児童発達支援、放課後等デイサービスなどでの勤務経験がある方
・生活支援員、職業指導員、児童指導員、世話人などの経験がある方
・相談支援専門員としての実務経験がある方
・サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者としての経験がある方
・関係機関との連絡調整や担当者会議への参加経験がある方
・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士などの資格をお持ちの方
■こんな方は、相談支援の仕事に向いています
・利用者様と話すこと、話を聴くことが好きな方
・困りごとを一緒に整理することが好きな方
・制度やサービスについて自分で調べることが苦にならない方
・情報を整理したり、書類や予定の段取りを組むことが得意な方
・感覚だけではなく、制度や根拠も確認しながら支援を考えたい方
・一人で抱え込まず、周囲に相談しながら仕事を進められる方
・お互いを尊重し、落ち着いて話し合える職場で働きたい方
・慣れてきたら自分で訪問や事務作業の予定を組み、主体的に働きたい方
・AIやITを活用して、仕事を効率よく進めることに興味がある方
■PC・AIが得意でなくても大丈夫です
Google Workspaceやクラウドツール、生成AIなどを業務に活用していますが、入社時点で詳しい必要はありません。
基本的なPC入力ができれば、使い方は先輩スタッフがお伝えします。
「AIも使いながら仕事を効率化し、利用者様と向き合う時間を増やしたい」
そんな方も歓迎しています。
■相談支援が初めてでも大丈夫です
入社後約3ヶ月は、管理者や先輩相談支援専門員が同行してOJTを行います。
これまでの福祉現場で培った、
「人の話を聴く力」
「困りごとに気づく力」
「関係者と調整する力」
は、相談支援でも大きな強みになります。
相談支援専門員としては未経験でも、これまでの経験を土台に、一つずつ実務を身につけていただけます。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
【応募＝すぐに転職を決める、ではありません】
「相談支援の実務未経験でも本当に大丈夫？」
「どんな先輩が教えてくれる？」
「職場の雰囲気や考え方を知ってから決めたい」
そんな段階でのご応募も歓迎しています。
まずはお互いを知るところから始めましょう。
[1] ジョブメドレーよりご応募
応募フォームよりお気軽にご応募ください。
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[2] 採用担当より日程をご連絡
ご都合を伺い、ZOOM面談の日程を調整します。
在職中の方も、ご都合に合わせて調整可能です。
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[3] ZOOMでカジュアル面談
最初は「選考」というより、仕事内容や会社について知っていただく時間です。
・相談支援専門員の具体的な仕事内容
・実務未経験からの3ヶ月同行OJT
・4名体制でのサポート方法
・1日の働き方やスケジュール
・給与、インセンティブ制度
・土日祝休みや残業について
・独り立ち後の直行直帰
・AI、ITを活用した働き方
・職場やスタッフが大切にしている考え方
などをご説明します。
不安なことや確認したいことも、遠慮なく聞いてください。
「話を聞いてから、次に進むか考えたい」でも大丈夫です。
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[4] 本社にて対面面接
これまでの経験や資格だけではなく、
「なぜ相談支援をやってみたいのか」
「どんなことが得意なのか」
「どんな環境なら安心して働けそうか」
「どんな相談支援専門員になりたいか」
などもお聞かせください。
私たちが一方的に応募者を選ぶ場ではなく、あなたにも「ここなら安心して相談支援を学べそうか」を確かめていただく時間にしたいと考えています。
職場の雰囲気や、一緒に働くスタッフについてもできる限りお伝えします。
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[5] 必要に応じて適性確認
簡単な適性確認をお願いする場合があります。
点数だけで合否を決めるためではなく、働き方の特徴やお互いの相性を確認するために活用します。
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[6] 採用決定のご連絡
選考結果をご連絡します。
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[7] 入職日・勤務開始日の調整
現在のお仕事やご家庭の予定なども考慮しながら、勤務開始日を相談して決定します。
ライトツリー
相談支援専門員（正職員） / 相談支援専門員（相談支援専門員）（パート・バイト）
#駅近(5分以内) #車通勤可
福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-3 第2サンライト東口ビル702
福岡市営地下鉄空港線 博多駅から徒歩で4分
山陽新幹線 博多駅から徒歩で4分
九州新幹線 博多駅から徒歩で4分
2018年10月17日
介護・福祉事業所
#特定相談支援 #障害児相談支援 #障害者支援 #一般相談支援 #計画相談支援
月～金 9:30～18:30
土曜、日曜、祝日
