社労士事務所・事業会社の経理/人事・給与計算アウトソーサーとして、
給与計算や社会保険手続きの実務経験がある方を探しています。
そして、いまの職場でこんなことを感じていませんか。
・繁忙期（年度更新・算定・年末調整）のたびに残業が膨れ上がる
・担当が完全に属人化していて、休むと業務が止まる。だから休めない
・紙・ハンコ・Excel手作業が多く、「この作業、本当に人がやる必要ある？」と思う
・正確にミスなく回しても、評価や給与にほとんど反映されない
当法人は、この4つの仕組みで潰しにいっている事務所です。
★私たちのやり方
1. 単純作業はクラウドとAIに任せる
給与計算・手続きは社労夢＋クラウド給与ソフトで運用し、データ突合やチェック、書類ドラフトには生成AI（Claude・Gemini）を日常的に使っています。代表自身も業界システム「AI社労夢」の構想に参画するテクノロジー推進派で、「現場が楽になる自動化」を本気で回しています。だから残業は月10〜20時間に収まっています。
2. 複数担当制で、属人化を排除する
「この顧問先はあの人しか分からない」を無くすため、複数担当制によるチーム運営を推進中です。
有給も取りやすく、繁忙期の負荷も分散されます。完成された仕組みに乗るのではなく、経験者のあなたの視点で「もっとこうすれば回る」を一緒に形にしてほしいフェーズです。
3. 正確性と改善を、給与で評価する
年功序列ではありません。日々の正確性・生産性・業務改善・顧問先への提案を評価し、昇給（年2回）・賞与・インセンティブに反映します。
・カイゼン提案表彰：1件30,000円
・新規案件受託・顧問料適正化：顧問料1ヶ月分（上限10万円）
・企業型DC導入：1件10万円
・社労士資格手当：月50,000円（登録費用・会費は全額会社負担） など
★お任せする仕事
王子店にて、顧問先の給与計算・社会保険/労働保険手続きを中心にお任せします。
・クラウドソフトを使った月次給与計算・賞与計算
・入退社・算定基礎・月額変更・年度更新・年末調整などの各種手続き
・チャット（Chatwork等）・メール・Zoomでの顧問先対応
・業務フローの改善提案（AIツールの活用含む）
まずは月次業務を確実に回していただき、慣れてきたら顧問先の窓口担当として、
経営者からの労務相談への一次対応や「＋1の提案」まで担当領域を広げていただきます。
※チーム内ミーティングや顧問先とのZoom面談など、人と話す場面があります。電話やZoomでの対話、チーム内での発言など、人と関わる時間が多い仕事です。黙々と一人で完結する業務スタイルを希望される方とは、働き方のイメージにズレが生じる可能性があります。
最初から流暢である必要はまったくなく、先輩が同席しながら段階的にお任せしていきますので、その点はご安心ください。
★入社後6ヶ月について、正直にお伝えします
入社時は契約社員（3ヶ月＋3ヶ月）からのスタートです。
この期間は、あなたを試すためのものではなく、当法人のスピード感やカルチャーが本当にご自身に合うのかを、お互いに見極めていただくための期間です。
・期間中の給与・待遇は正社員と同一です
・6ヶ月経過後の正社員登用率は99%です
・6ヶ月時点の面談で、ご本人の希望を確認したうえで正社員に切り替えます
・なお、法定の試用期間は設けていません（契約社員期間中も、労働条件は正社員と同一です）
■ 必須条件（MUST）
給与計算または社会保険手続きの実務経験（目安1年以上。ブランクや短時間勤務での経験、派遣・パートでの実務経験も歓迎します。年数の長さより経験の中身を重視します）
基本的なPCスキル（Excelの基本操作ができる方）
■ 歓迎条件（WANT）
※必須ではありません。年数よりも、これまでの経験の中身を重視します。
・マネーフォワード、freee、社労夢などクラウドソフトの使用経験がある方
・年末調整・年度更新・算定基礎を一通り回した経験がある方
・業務フローの改善を提案・実行した経験がある方
・社労士資格または受験経験（資格手当を活用したい方）
・AIを活用して「もっと良いやり方」を探すのが好きな方
■ こんな方と一緒に働きたいです
・正確さにこだわりつつ、「もっと良いやり方」を探せる方
・一人で仕事を抱え込まず、チームで業務を回すことに前向きな方
・ゆくゆくはお客様である中小企業経営者の悩みに耳を傾け、身近な相談相手として役に立ちたい方
総労働時間：1ヶ月あたり167時間
契約更新期間：3ヶ月＋3ヶ月の有期雇用契約 その後正社員転換制度あり
入社6ヶ月後の契約更新時に、面談にてご本人の希望と勤務状況を確認し、正社員への切り替えを行っています。6ヶ月経過後の正社員登用率は99％です。
土・日曜日・祝日・その他（夏期・年末年始）
年間休日カレンダーによります。完全週休2日制
年次有給休暇
産前産後休業
育児休業（男性社員取得実績あり）
慶弔休暇（結婚・出産・死亡）
その他法定通り
JR京浜東北線 王子駅徒歩３分 東京メトロ南北線 王子駅徒歩２分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万6100円 〜 30万4400円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万3900円 〜 4万5600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
「生み出した価値には、確かな評価と処遇で応えます」
当法人は、年功序列ではありません。年齢や社歴だけで判断するのではなく、日々の正確性、生産性、業務改善への取り組み、チームへの貢献、そしてお客様への付加価値を総合的に評価し、給与・賞与・インセンティブに反映します。
経験者優遇：社労士資格の有無にかかわらず、社労士事務所での実務経験や給与計算・労務手続きの経験がある方は、待遇面で優遇します。
残業実績：クラウドやAIを活用した業務効率化に取り組んでおり、実際の残業は月10〜20時間程度です。
■ 賞与・インセンティブ
賞与：年2回（7月・12月） 決算賞与：年1回（9月／業績による）
決算賞与では、グループ全体の利益を、個人の成果や貢献度に応じて分配します。
会社の成長を、チーム全員で分かち合う考え方を大切にしています。
インセンティブ制度：
日々の提案や付加価値を、明確な基準に基づいて評価・還元します。
・新規案件受託：顧問料1ヶ月分（上限10万円）
・顧問料適正化：1ヶ月分（上限10万円）
・企業型DC導入：1件につき10万円
・その他商品提案・納品：売上の10％を還元
■ 諸手当・福利厚生
資格手当：社会保険労務士 月5万円
昇給：年2回（4月・10月）
評価制度に基づき、納得感のある昇給を行います。
キャリア支援：
各種セミナー・研修の受講が可能です。
また、社会保険労務士資格の登録費用・会費は全額会社が負担します。
その他：
交通費全額支給
■ 想定年収例
※経験・スキル・担当範囲・成果により変動します。
インセンティブ・賞与を含む見込み額であり、金額を保証するものではありません。
1年目：370万円 ～ 390万円
2年目：400万円 ～ 450万円
3年目：450万円 ～ 600万円
5年目：500万円 ～ 700万円
上記は、給与・賞与・各種手当・インセンティブを含めたモデル年収です。
日々の正確な業務対応に加え、顧問先を担当し、お客様への提案や業務改善などを通じて付加価値を生み出せる方は、評価制度に基づき、通常の昇給幅にとらわれない処遇改善も行っています。
【福利厚生】
「最高のパフォーマンスは、安心できる環境から生まれる」
私たちは、チームメンバーが安心して長く働き、効率的に成果を出せるよう、働く環境づくりにも力を入れています。
■ 生産性を高めるための環境
・PC貸与
スムーズに業務を進められるよう、ノートPCを一人一台貸与します。
・ダブルディスプレイ完備
全席にダブルディスプレイを設置し、給与計算や手続き業務、資料確認などを効率よく進められる環境を整えています。
・転勤なし
じっくりとキャリアを築けます。
■ ライフイベントへのサポート
・定年制なし
年齢に関わらず、意欲と能力がある限り、長く活躍できる環境です。
・お祝金制度
結婚・出産・マイホーム購入など、人生の節目を会社として応援します。
・慶弔見舞金
弔慰金などの制度を整えています。
■ スキルアップへの投資
・成長支援
社外研修の受講費用を会社が支援します。
また、社会保険労務士資格の登録費用・会費は全額会社が負担します。
・資格合格時のお祝金制度
資格取得に向けた努力を、会社として応援します。
■ 改善と感謝を評価する制度
・カイゼン提案表彰
業務効率化やサービス向上につながるアイデアを積極的に評価します。
優れた提案には、1回30,000円の報奨金を支給します。
・サンクスメール報奨金
仲間への感謝やチームへの貢献を大切にする文化を、制度としても形にしています。
■ 将来への備え
・退職金制度
企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入しています。
会社拠出金として、規程に基づき月額5,000円～30,000円を積み立て、将来の資産形成をサポートします。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
喫煙者不可
「お互いをしっかり見極めるための、丁寧な選考を行っています」
当法人では、スキルや経験だけでなく、カルチャーへの共感や働き方の相性も大切にしています。
ご就業中の方や遠方にお住まいの方の事情にも柔軟に対応しますので、安心してご応募ください。
■ 選考の流れ
１．書類選考
応募後、こちらからメールでご連絡します。
履歴書・職務経歴書をご提出ください。
※書類到着後、通常２日以内に結果をご連絡します。
２．一次面接＋適性検査
これまでのご経験や、当法人のカルチャーとの相性についてお話しします。
※オンラインでの実施も可能です。
３．先輩社員との座談会
最終面接の前に、実際に一緒に働くメンバーと話せる場を設けています。
「実際の業務の進め方は？」「職場の雰囲気は？」「未経験でも大丈夫？」など、気になることを直接聞いてください。
４．最終面接
グループ代表との面接です。
将来のビジョンや、当法人で叶えたい働き方についてお聞かせください。
■ 選考に関するサポート
・WEB面接対応
遠方の方やお忙しい方は、ZoomまたはGoogle Meetでの面接も可能です。
・夕方以降の面接も相談可
現在ご就業中の方は、勤務後の時間帯もできる限り調整します。
・入社時期の相談可
面接日やご入社時期は、ご希望を伺いながら調整します。
