りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライトの作業療法士（訪問看護リハビリ）（作業療法士）求人（正職員） 【最終更新2026/06/01】
・２０代から、年収６００万円稼ぎたい！
・訪問看護未経験だけど挑戦したい
・高い実績のある訪問看護で、働きたい！
・土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい
・療法士と看護師がフラットな職場が良いな
・入職直後から休みが取れたらいいな
・好きなアーティストのライブに行きたいから、夕方1時間だけ有給取りたい！
・直行直帰で効率的に働ける職場が良いな
・役職とか、将来的にキャリアアップにも興味ある
・身体・精神リハの両方やりたい！
・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな
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もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。
大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの作業療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
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こんにちは！
りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。
うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しています。
手前味噌ですが、うちのりすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。
ちなみに、一般的にこの水準まで到達するには、約１０年かかると言われているんですよね。
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なぜ、うちがそんな高い実績を最短で出せているかというと、「高い採用力」と「徹底した仕組み」があるからです！
うちの母体は「定着採用株式会社」という、採用定着のコンサルティング事業を行なっている企業なので、「採用力」には自信があり、ありがたいことに「年間１２０人以上の応募」をいただいています。
訪問看護は「人」が全てだと考えているからこそ、採用には「人柄」を重視しています。だからこそ、３年で３０人超の良いメンバーばかりが集まってくれており、地域からの高い信頼もいただいています！
さらに、社内の仕組み化・営業の仕組みが整っているため、新規依頼も毎月３０件程度いただけている、成長しまくっているステーションです！
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【ケアする人をケアしたい】
うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。
メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。
だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！
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「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。
まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。
基本給35万円、湘南最高水準のインセンティブ額！
オンコール手当、緊急手当などなど、手当が充実！
土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
直行直帰OKで、効率的に働ける！
自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
20代～40代まで活躍中！
通勤手当あり(上限1.5万円)！
全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
子育て中の方も活躍中！
大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
なにより人間関係の良さが一番のウリ！
それでは、このなかから、詳しい内容をお伝えしますね！
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【月５０万円実績・２０代５０万円水準】
弊社では「基本給３５万円」と「高めの基本給」にプラスして、「手厚いインセンティブ」があります。
これは、「年齢関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という、考え方があるからです。
その結果、「療法士さん月５０万円以上実績」、さらに「２０代の療法士さんでも５０万円水準」といった形になっています。
うちには賞与はありませんが、それは「メンバーの生活の安定」を重んじているからです。
賞与だと不安定で、ふたをあけてみたら、もらえなかったり、少なかったりするので、あえて設定せず、月給を厚めにしています！
ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、３０万円となりますが、上司のOKがでたら、３５万へ移行します。
なので、試用期間を待たずに、最短、入社２カ月目から３５万となります（入社前研修等をがんばっていただいた、経験者の方のケースでは、入社初月から、３５万移行もあります）。
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【実際の給与を大公開】
「頑張った方にはしっかり還元したい」ので、さらにインセンティブ制度も設けています！
OTさんの実際の給与の例をお見せしますね。
・20代後半男性 入社1年半
→月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円） 年収換算5,916,000円
・20代半ば女性 入社1年2か月
→月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円） 年収換算5,250,000円
・40代前半女性 入社2年未満
→月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円） 年収換算6,066,000円
ほんとに赤裸々に金額を出させていただいていますので、細かい個人情報は伏せさせていただいています。
訪問未経験だとしても、この水準までいけますし、役職に就くと役職手当も出るのでさらに稼げますよ！
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【役職手当で更に稼ぐ方もいます】
弊社では、「役職手当」を設定しています。
具体的には、副主任・主任・副部長・部長と昇給していく形です。ちなみに、部長級ですと、１１万円、手当がつきます。
ちなみに、これ以降も、「事業所収益への貢献」に応じて、昇給可能です。
「私はマネジメントでがんばりたい」という方にも、環境をご用意していますので、実際、過去に年収７００万円の実績もあります。
ちなみに、昇進に関しては、年齢、性別、資格の種類、資格の有無は関係ありません。「実力があり、事業所利益に貢献しているか否か」が、判断基準なので、「病院にありがちな、年齢や資格のヒエラルキー」もありません。
ちなみに、もちろん、「訪問スタッフとして稼いでいきたい」という方も歓迎で、大事なことは、「多様なキャリアパスを用意する事」であると考えています。
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【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】
うちの朝礼は、ZOOMでレコーディング。
そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という形も認めています。
さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。
これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。
実際、うちの療法士さんも、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方、多いです。
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【お弁当・無料Day】
もっとも、直行直帰には、「スタッフ間での顔合わせ機会の減少」という弱点があります。
そのため、弊社では、「直行直帰とコミュニケーション機会の両立」を目指すべく、「ランチミーティング」を設置しました。
全額を会社が負担する無料のお弁当を食べながら、研修、勉強会、カンファレンスなどを行うことで、和やかに情報交換ができます。
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【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】
「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。
病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。
でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「しっかり、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。
「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。
さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。
「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。
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【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】
法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。
なぜなら、訪問未経験の方にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。
さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。
「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。
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【スタッフの健康と働きやすさが大事！】
弊社は「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。
「医者の不養生」には、なってほしくないので、「人間ドック完全無料」と、受診時間を確保するための「半日の特別休暇（有給）」を整備しています。
また、暑くて健康管理が大変な夏場、訪問スタッフにはいつも以上に頭が下がります。
そこで、できる装備は整えたいと「薄くて軽い夏服ユニフォーム」を支給しています！
「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前ですし、医療スタッフの人は、「体が資本」ですから。
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【業務に必要なものは全て会社が貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もありますが、弊社では車・バイク・自転車を貸与しています。
さらに、弊社では「法人携帯（iPhone）・iPad・ノートパソコン」全て会社が用意します。
会社が貸与するiPhonなので外から電子カルテを入力できますし、「iPadのほうが記録がつけやすい」といった需要がカバーできて、業務効率が上がります。
効率でいえば、訪問看護の課題でもある「月末月初の報告書業務」についても、AIを使って時短作成できる仕組みを構築済みです。当ステーションは、IT化や効率化への投資は惜しみません。
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【精神科・内科・発達障がい・不登校ケア、できます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。
また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もするし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。
精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。
さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。
実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんが、おりますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。
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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから
まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから
二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから
三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから
四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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【でも、本当に働きやすいの？】
「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。
うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます！
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【僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」
これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。
父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。
人は必ず死にます。
残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。
であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。
「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。
これが、僕の起業理念です。
僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。
2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。
「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。
その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。
そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。
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「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（もし違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいても構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
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【５月２４日追記】
多数のご応募ありがとうございます！
どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。
ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。
作業療法士（訪問看護リハビリ）（作業療法士）
#機能訓練 #脳血管リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ #運動器リハビリ #精神科リハビリ
１：主な業務内容
〇訪問リハビリ業務（ご自宅への訪問）
〇訪問リハビリ関連業務
・新規相談の電話対応、連絡調整、電話対応
※訪問看護ステーションでは、病院と比較して電話対応が多くなります
※通話の相手、利用者、ケアマネージャー、病院の地域連携室の相談員、病院の看護師と様々
・担当者会議への出席
・報告書、計画書等の作成
２： 従事すべき業務の変更の範囲：従事すべき業務の変更なし
３：就業場所の変更の範囲：当初配属は辻堂本店となりますが、湘南台サテライト、藤沢本社への配置転換はありえます
#訪問看護ステーション #訪問リハビリ
【正職員】月給 350,000円 〜 500,000円
【給与内訳など】
１：試用期間
・試用期間あり（６カ月）
・試用期間中の賃金と雇用形態（正社員、条件同じ）
２：固定残業代
・固定残業代を除く基本給：287,000円
・固定残業代の賃金と充当する労働時間：28時間（63,000円分）
※固定残業時間を超過する場合に追加支給する
３：原付手当１万円
４：訪問インセンティブ
・月の平日80時間を超える訪問をした場合（81時間～）、１時間5000円（湘南地域トップレベル）
※平日日数が少ない月は、インセンティブ発生の時間数も減少
※少数の端数もカット無し
※例：11月の平日が20日×4時間＝80時間のため、111.5時間訪問した場合、「111.5時間－80時間＝21.5時間分×5000円＝107,500円が基本給の35万円に上乗せし、457,500円支給。）」
※例：2月の平日が18日×4時間＝72時間のため、90.5時間訪問した場合、「90.5時間－72時間＝18.5時間分×5000円＝92,500円が基本給の35万円に上乗せし、442,500円支給。）」
※毎月10万円水準のインセンティブの実績あり
５：賞与なし
６：昇給あり（実力によって随時。管理者、サテライト長、副所長、主任、副主任登用により昇給）
作業療法士/3年目
・入職1年目 450万円
・入職2年目 500万円
・入職3年目 540万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能
交通費支給（最大1.5万円）
#研修制度あり
【育成プログラムを仕組化】
※弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。例えば、「出勤のやり方」「WIFIのパスワードのある所」「駐車場の場所」といった、細かいことまで、マニュアル化しています。ですので、20代の若手ナースも安心してお勤めいただけてます。
※実際、「２０代の理学療法士でも、月に100訪問程度をこなし、インセンティブを獲得し、月40万水準の賃金」をえています
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※休憩の後ろ倒しも認めているので、17時半に実質帰宅できる運用となります
#土日祝休み #年間休日120日以上
・土日祝日休み
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによります）
・夏季休暇3日
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
#未経験可 #自動車運転免許
以下①～②をすべて満たす方のみエントリーください。
①作業法士資格
②自動車か原付バイクにて、事故なく訪問ができる方
メンバーは良い方ばかりのため、和を乱さず、協調性がある方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
■応募の流れ
①まずは応募フォームより応募をいただいた後、簡単にお打ち合わせ
②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。
③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります
④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。
⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライト
理学療法士（訪問看護リハビリ）（理学療法士）（正職員） / 作業療法士（訪問看護リハビリ）（作業療法士）（正職員） / 訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 理学療法士（訪問看護リハビリ）（理学療法士）（パート・バイト） / 作業療法士（訪問看護リハビリ）（作業療法士）（パート・バイト） / 言語聴覚士(訪問看護リハビリ)（言語聴覚士）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県藤沢市湘南台4-6-19 ピュア湘南101
小田急江ノ島線 湘南台駅から徒歩で7分
相鉄いずみ野線 湘南台駅から徒歩で9分
ブルーライン 湘南台駅から徒歩で10分
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
月～金 9:00～17:00
土曜・日・祝日・年末年始
看護師10名
理学療法士7名
作業療法士8名
言語聴覚士1名
バックオフィス４名
藤沢市内、茅ヶ崎市内
自動車or原付
利用者数：約２１０名
医療保険・介護保険：６０対４０（うち精神２０％）
※毎月、新規相談を約２０件頂いています
※「ケアする人をケアしながら」家で暮らしたいを支え続ける、がモットー
※「無理のない成長スピードでの大規模化」をし、「オンコール負担の軽減」「訪問効率の向上によりメンバーの収入を増やす」「内科班・精神班・リハ班といった専門家集団となること」を目指してます
・精神・内科・リハビリを一括で対応しています
・リハビリは、常勤スタッフ数、湘南エリアナンバー１水準となっています
・スキルや人間性が高いメンバーが多く集まっている事もあり、地域の評判が良く、毎月、リピート依頼も含め、約２０件（多い時には30件）の新規相談をいただいてます
２４時間対応加算
