契約社員
なし
契約期間：初回3カ月契約。以降、3月末・9月末に更新（契約更新あり）。通算契約期間の上限は3年間。 契約更新の基準：業務量の見通し、業務成績、勤務態度、健康状態、会社の経営状況
■年収：450万円
■月給：375,000円～375,000円
＜内訳＞
・基本給：293,797円
・職務手当：71,203円
・Well-being support：10,000円
※職務手当は、月30時間分の時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当として支給します。実際の時間外勤務手当等の合計額が職務手当の額を超えた場合は、その差額を別途支給します。
※Well-being supportは、自己投資に使える手当で、毎月の給与に含めて支給します。学習、運動、就業環境の整備など、使途は自由であり、報告も不要です。
・昇給：年1回（4月）
※業績や評価に基づき、昇給する場合あり
・賞与：なし
■入社2年目の年収例
※相対評価に基づき決定します
-450万円／年 37.5万円／月
-462万円／年 38.5万円／月
-520万円／年 43.3万円／月
（雇入れ直後）
530-0011
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 オフィスタワーA 37階
（変更の範囲）変更なし
■10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
※時間外労働あり：平均20時間／月
※時差勤務制度あり
始業時刻 8時00分 ～ 10時00分までの間の任意の時刻
終業時刻 始業時刻から休憩時間を除いて所定労働時間の8時間を経過した時刻
■年間休日124日程度
※上記に夏季休暇の日数は含めていません
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・夏季休暇（毎年4月に5日間支給）
・年次有給休暇（1時間単位や半日単位で取得することも可能）
※入職直後は入社月により支給日数（1～10日間）を決定
※毎年4月に10日＋勤続年数分を支給
※2024年度 取得率 約90%
・慶弔休暇
・振替特別休日（土曜日が祝日の場合、前労働日をお休みにします。）
・産前産後・介護休業制度
・結婚祝金
・出産祝金
・歓送迎会費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・健康診断オプション費用補助（33,000円まで）
・副業許可制度 ※事前申請制
・部活動費用補助（本社中心）
・メンターメンティー制度（本社中心）
※メンターを指名し、メンターとの食事代を月に1万円まで支給
※対象者・期間制限あり
・退職金制度
※通算勤続3年満了退職時に、評価に基づき支給する場合あり
・社内公募制度
・ジョブチャレンジ制度
・キャリア支援
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
（雇入れ直後）営業業務
（変更の範囲）変更なし
・通勤手当：自宅最寄駅から勤務地最寄駅への往復運賃を支給。上限月額150,000円まで。
