人材コーディネーター 接客や販売経験者多数!未経験入社95%/残業月平均5h/完休2日/定着率97%
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「うまく話す」必要ナシ。素のあなたに会いたいです。
「こんにちはー!って、めちゃくちゃ緊張してます?wリラックスしてください!」
(やば、バレてる…。でもまだWeb面接でよかった…)
「ちなみに、ウチのどんなところに興味を持ってくれたんですか?」
『あ、はい!残業が少なくて、お休みが多いところです…。あと、求人の雰囲気が良さそうで…(本音すぎたかな?)』
「正直で最高です!この会社、プライベート優先が当たり前ですから。残業も月5時間程なので、平日も自分時間を大事にできますよ 」
『未経験でも大丈夫ですか?前職は販売だったので、経験なくて不安で…』
「僕も最初は敬語もめちゃくちゃでしたw 実はウチ、8割以上が接客や販売の経験者で、未経験スタートばっかり。だから研修も手厚いですし、何でも聞ける先輩が隣にいるから大丈夫です!企業さんにも登録スタッフさんにも『ありがとう』って感謝されるから、やりがいもハンパないですよ!」
「他に気になるところあります?ギャップがないように、全部話します!」
——こんな風に、面接から“素”で話せる会社です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材コーディネーター 接客や販売経験者多数!未経験入社95%/残業月平均5h/完休2日/定着率97%
【仕事内容】
「仕事を探す方」と「人員不足に悩む企業」の双方に寄り添い、最適なマッチングをサポートする仕事です。設立から増収・増益を続ける安定企業で、未経験から着実に成長できます。
【Q】どんな仕事?
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「仕事を探すスタッフさん」と「人材を求めるクライアント企業」をつなぐ役割を担います。スタッフさんが安心して長く活躍できるようサポートし、企業の成長にも貢献できる、やりがいの大きな仕事です。
〜ミッションはスタッフの定着と活躍〜
- 応募者との面談
- スタッフを企業へ紹介し配属
- 企業へ採用状況をお伺い
- スタッフへの研修、フォロー など
⇒ 大切なのは、小さな悩みや困りごとの芽を早期に発見・解決すること。ちょっとした変化にも気を配りましょう。
【Q】未経験でも本当に大丈夫?
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先輩の9割が未経験で入社しています!入社後、まずは半年〜最大1年間、クライアント先でセールスプロモーション業務を経験します。スタッフさんがどんな仕事をするのか、どんな気持ちで働くのかを知ることで、的確なサポートができるようになります。もちろん、育成担当の先輩がマンツーマンで丁寧に教えるので、疑問点はすぐに解消できますよ
【Q】担当する企業は?
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上場企業から地域に根差した中小企業まで、すでに取引のある顧客を担当します。定期的に採用状況を伺い「どんなスキルを持つ人が必要か」といったニーズを把握。最適な人材を提案していきます。
【Q】スタッフさんとはどう関わるの?
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3ヶ月に1回の面談でじっくり話し、職場の状況や将来のキャリアプランを確認します。足りないスキルは個別研修で補ったり、交流会を企画したりと、一人ひとりの成長と活躍を長期的に支えます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\実は…「やりたいことがない人」が活躍人材!/
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「何をしたいか分からない」「こだわりがない」
⇒ 伸びしろがあり、柔軟に対応できる!…ということ。
理想や目標も大切ですが、「自分にできることを、まずはやってみよう」という行動力があれば、当社でしっかり活躍できます!
\こんな方にピッタリです!/
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- 人と話したり、関わったりすることが好き
- 誰かのためになる仕事に就きたい
- ワークライフバランスを大切にしたい
- 自分らしさを大事にできる環境で働きたい
- 風通しのいい組織で働きたい
- 2026年卒(既卒)、2027年卒の方も歓迎します!
- 必須ではありませんが、接客やサービス業など人と関わる業務経験がある方は活かせます !
- 人材コーディネーターのご経験がある方も、もちろん大歓迎です!
【募集背景】
【積極採用】10名以上をお迎え!
2016年にスタートした当社。人材サービスとセールスプロモーションの2つを軸に、近年ではAI・DX・IT化の追い風を受け、クリエイティブ領域も強化。多様なビジネスを広げてきました。
業績はずっと好調で、大手企業とのお付き合いも増えています。今は【東京・大阪・福岡・名古屋・札幌・広島・金沢・仙台・高崎・宇都宮・水戸・新潟】に拠点がありますが、半年後には新拠点のオープンも予定中。
もっと成長していくために、組織をパワーアップさせたい…そこで今回、新メンバーを募集します。経験はまったく問いません。「やってみたい」という気持ちと、人としての魅力をいちばん大事にした採用です!
【雇用形態】
正社員
※2ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態は【契約社員】となります。
※試用期間中の給与については【試用期間中給与】をご確認ください。その他、待遇などに変更はありません。
※研修として半年〜最大1年セールスプロモーション業務をお任せします。
【勤務地】
\47都道府県内、好きな場所で働けます!/
- 以下拠点もしくは47都道府県にあるクライアント先で勤務。
- 勤務地は希望を考慮し決定。転勤はありません。
- UIターンも歓迎します!
- リモート勤務も可能です。フルリモート(完全在宅勤務)の案件もあります。
- 既存拠点
・東京本社
・大阪営業所
・福岡営業所
・名古屋営業所
・札幌営業所
・広島営業所
・金沢営業所
・仙台営業所
・高崎事業所
・宇都宮事業所
・水戸事業所
・新潟事業所
・長岡事業所
・春日山(上越)事業所
※既存拠点の住所は【会社概要欄】よりご確認ください。
【交通】
勤務地により異なります。
- マイカー通勤OK・駐車場完備!(拠点による)
- 東京本社
「東池袋駅」徒歩3分、「池袋駅」徒歩8分
「本町駅」徒歩5分
「博多駅」徒歩5分
「名古屋駅」徒歩10分
「国際センター駅」徒歩1分
「札幌駅」徒歩5分
「中電前駅」徒歩1分
「金沢駅」徒歩15分
「五橋駅」徒歩2分
「高崎駅」徒歩4分
「宇都宮駅」徒歩10分
「水戸駅」徒歩2分
「新潟駅」徒歩10分
「長岡駅」徒歩5分
「上越妙高駅」徒歩3分
【勤務時間】シフト制(実働8時間)
シフト制により業務量のゆとりが確保されていること、社員自身で勤務時間の調整ができることにより、残業がほとんどない環境を実現できています!
<シフト例>
9:00〜18:00
10:00〜19:00
11:00〜20:00
12:00〜21:00
13:00〜22:00
【給与】
月給25万円〜
月給24万円〜
月給23万円〜
※固定残業代(月15〜20時間分/2万3092円〜3万1088円)含む。
※給与前払い可!
- 固定残業時間・固定残業金額は地域により異なり、いずれも超過分別途支給。
- 試用期間中の月給は【試用期間中給与】をご覧ください。
<年収例>300万円/23歳(入社1年目/未経験)
400万円/26歳(入社3年目/未経験)
500万円/30歳(入社5年目/役職あり)
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土・日/シフト制)※プロジェクトによる
- 祝日
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 有給休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 5日以上の連続休暇OK!
休日はアウトドアや旅行、芸術、スポーツを楽しむメンバーや、趣味のアニメをみたりペットと遊ぶ…なんて社員も多数 各々に休みを満喫しています!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費全額支給
- 時間外手当(固定残業超過分)
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 営業手当
- 資格手当
- 報奨金あり
- インセンティブ(リファラル採用1名=10万円、継続1日=800円)
- 副業OK
- マイカー通勤可(駐車場あり) ※拠点による
- オフィス内禁煙
- 健康診断補助(規定による)
- 団体保険制度(20%割引適用)
- 社内独立制度
- キャリアアップオーディション
- EXインターン制度
- 服装自由(オフィスカジュアル)
- 提携保育園あり
- 副業OK!
実際に時間をつくって副業に挑戦している先輩も。ご希望に合わせて柔軟に対応しますので、ぜひご相談ください!
【試用期間中給与】
月給23万円〜
月給22万円〜
月給21万円〜
※固定残業代(月2〜20時間分/3079円〜2万7202円)含む。
※固定残業時間・固定残業金額は地域により異なり、いずれも超過分別途支給。
【スキル・経験はいっさい不問!】
先輩もほとんどが別の業界から挑戦しています。育成担当の先輩が強い味方。手厚いサポートをご期待ください!
ポテンシャル重視の採用で、将来像が見えない方にも寄り添います。まずは目の前の仕事に一つひとつ取り組みながら、強みや適性を見極めていきましょう!
「まずはやってみよう」と前向きに思える方なら、スキルも経験も一切不問。活躍の仕方は当社にお任せを。面接でもあなたらしさを発揮してください!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
- 急成長を続ける注目企業!全国展開から次のステージへ
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2016年の設立から10年。【東京・大阪・福岡・名古屋・札幌・広島・金沢・仙台・高崎・宇都宮・水戸・新潟】へと着実に拠点を拡大しており、勢いはとどまることを知りません。今後半年以内にさらに複数の拠点をオープン予定とのことです。
積み重ねてきた信頼と実績を武器に、大手企業との取引も順調に拡大。業績は常に右肩上がりで、直近の売上はなんと昨対比129%を達成。この時勢の中でも驚くほどの成長ぶりを見せています。
主軸となる「人材サービス」「セールスプロモーション」の2事業に加え、今後は新規事業の立ち上げにも積極的。多角的な経営でさらなる飛躍を狙っています。
現状に満足せず、常に挑戦を続ける同社。取材を通しても、その前向きなエネルギーと未来志向の姿勢を強く感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 暮らしを大切にできるから、仕事に打ち込める!
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同社で働く社員にとって、“仕事<プライベート”が当たり前なのだそう。実際に完全週休2日制で、残業は月平均5時間と少なめ。日頃からプライベートを大切にできる環境が整っています。
それゆえに「ここに入社して趣味を楽しめるようになった」「家族との時間が増えて嬉しい」と語る先輩が沢山いるとのこと。みんなプライベートが充実したことで、モチベーション高く日々の業務に臨めているようです。
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スタッフとクライアント、双方の力になるのが人材コーディネーターの仕事です。だからこそ「支えてくれてありがとうございます」「 さんのおかげで助かりました」といった感謝の声も2倍。自分の仕事が役立っていると実感できる瞬間が多いので、それだけやりがいや誇りを感じられるとのことでした。
【厳しさ】 個々に合わせた柔軟対応が必要。
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配属先が決まったスタッフが長期的に活躍できるよう、しっかりフォローするのも人材コーディネーターの役目。ただしスタッフの考え方は十人十色です。
そのため「相手が何を不安に感じているか」「将来どんな風になりたいか」を、細かくヒアリングすることが重要だそう。慣れるまでは、個々に合わせたコミュニケーションに難しさを感じてしまう人もいるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手の気持ちや考えを踏まえて行動できる方
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非常に多くの方と関わる仕事です。当然、その人それぞれの意見や考え方・価値観があります。周りの意見をくみ取りつつ、どうすれば相手のためになるのかを考え行動できる方は、長期的に活躍できるでしょう。
【向いてない人】 臨機応変な対応が苦手な方
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スタッフが急に辞めてしまうなど、突発的なトラブルも少なくありません。状況に応じて、柔軟に対応することが求められます。そのため、臨機応変な対応や冷静な判断が苦手な方には向かないかもしれません。
