＼ 年齢不問！40～50代も活躍中 ／
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CASAブランドを支える
土木設計技術者 募集スタート
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京阪神エリアでトップクラスの
施工棟数を誇る"CASA"ブランドの新築戸建住宅。
その土台を担う「土木設計技術者」を募集します。
✅仕事内容
経験分野に応じて下記の業務をお任せします。
経験はいずれかだけでもOK、年数も不問です
・戸建分譲・開発案件の宅地造成（土木）設計業務
・区画割・道路・高低・排水・擁壁等の計画・構造設計
・造成計画図・縦横断図・擁壁図などの図面作成
・開発許可・宅地造成等規制法に関する申請図書作成および行政協議
CASAはあなたの経験を、どこよりも高く評価します。
培ってきた知識と技術を、最大限発揮できる環境をご用意します。
✅こんな方が活躍中です
・独立経験者の熟練設計士
・定年前のベテラン設計士
・土木領域の現場経験のある設計士
・ブランクのある有資格者（建築士、施工管理技士）
上記に当てはまる方は、ぜひ最後まで求人をご覧ください。
✅4年連続No.1の戸建てブランド
住宅地として人気の高い京阪神エリアで
高いシェア率を誇る自社ブランド住宅「theCASA」シリーズ。
傾斜地・変形地・狭小地など他社では商品化できない
建築難易度の高い土地を積極的に手掛けることで、
唯一無二のブランドとして多くのお客様に選ばれています。
また、30名以上の設計スタッフを擁する
エリア最大規模の建築事務所「CASA ARCHI」を構え、
多くの建築士を育成してきたノウハウを持つ当社。
これまでの経験を生かすことはもちろん、
技術者としてさらなるスキルUPも目指せる環境です。
＼ あなたの不満、解消します ／
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CASAの土木設計 3つのポイント
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(1) 分業体制で専門性を生かせる環境
CASAには建築のプロフェッショナルが多数在籍。
・土木設計
・意匠設計
・構造設計
・施工管理
・内装プランナー
・パースデザイナー など
あなたの専門性を生かし、自身の業務に集中できる環境です。
(2) 高待遇で収入UP＆ポストチャンス◎
✅前職給を考慮、実務経験者は40万円～
給与は前職の給与を考慮し、あなたの経験に見合った金額をご提案。
実務経験者は40万円以上での入社をお約束します。
また働きぶりに応じて賞与でもしっかりと還元。
1回で賞与100万円超の実績もあります。
✅管理職候補としての入社もOK
これまでのご経験次第では、管理職候補としての入社も可能！
実際に入社約半年で課長職に昇格した事例も。
キャリアを引き継いで働きたい方にぴったりの環境です。
(3) 働きやすさを追求、充実の福利厚生
・年間休日125日
・年末年始、GW期、夏季休暇
・住宅手当 月3万円あり（賃貸・持ち家OK）
・資格手当 月1～5万円あり
・通勤手当 月3万円まで支給
・転居を伴う転勤＆出張なし
・月平均残業時間30h未満
・オフィスは駅直結徒歩1分
＼ 経験者に聞いた！ ／
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CASAの土木設計の魅力とは？
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◆50代・入社1年目（経験32年）
入社以前は自分で事務所を構えて、約30年ほど設計の仕事をしていました。
自営で仕事を取ってくる日々は、決してラクなものではありませんでした。
子供たちも自立し、そろそろ安定した環境で働きたいと思い、事務所の廃業を決意。
年齢を問わず活躍できる関西不動産販売に入社しました。
これまでの経験を買われ、発足から間もない構造設計チームにリーダーとして配属されました。
最初は戸惑うこともありましたが、メンバーは若く素直で、会社の考え方も柔軟。
思いがけず自分の経験を活かすことができました。
◆40代・入社1年目（経験7年）
前職では土木関係の設計や施工管理を経験しました。
最も長かったのは公共工事で、長期の出張も多く家族には迷惑をかけてきました。
年齢を重ねるにつれ、安定した働き方をしたいと思うようになり、転職を決意しました。
住宅分野での経験は数年程度だったこともあり、給与が下がることも覚悟していましたが、前職以上の給与を提示してもらいました。
分野は違っても生かせる知識は多く、住宅特有の法令や住環境の発想を身に着けることでこれまでの経験を生かせたのは嬉しかったですね。
また、年休125日としっかり休める環境なので、以前よりも家族との時間を取れるようになりました。
下記のいずれかに当てはまる方はぜひご応募ください。
✅土木領域における何らかの実務経験がある方（住宅以外の分野も歓迎）
✅宅地造成、道路、擁壁、排水計画の設計経験
✅開発許可・宅地造成等規制法に基づく申請業務の経験
✅資格、学歴、ブランク、経験年数は一切不問
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00
完全週休2日制（水日）
※配属先により異なります。
【年間休日】
125日
※公休120日＋取得必須有給5日
【休暇・休業制度】
年末年始休暇（10日前後）
GW期休暇
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休業
育児休業
大阪モノレール「千里中央」駅より徒歩1分／北大阪急行「千里中央」駅より徒歩4分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 20万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり20万円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【手当】
・住宅手当
月3万円まで支給
・通勤手当
月3万円まで支給
・資格手当
一級建築士：5万円
二級建築士：1万円
施工管理技士
1級土木：3万円
2級土木：1万円
1級建築：3万円
宅地建物取引士：2万円
【賞与】年2回（6月、12月）
【昇給】昇格に伴い、随時昇給あり
【住宅手当について】
社員の通勤の負担をできるだけ軽減するため、配属先の近くに居住するための費用を月3万円まで負担しています。
通勤時間が60分以内であれば、お好きな場所でお家を借りる or 購入できますよ。
住宅ローンにも適用されるので、月々の返済の負担を軽減することも可能です。
支給条件は以下の3つだけ。
✅ 自身が世帯主であること
✅ 配属先から60分以内の場所で家を借りる or 購入していること
✅ 自身の名義で借りている賃貸、もしくはローン返済中の持ち家であること
【福利厚生】
・交通費支給（月3万円まで）
・携帯電話・PC支給
・産休・育休・介護休制度
・住宅購入・建築・リフォーム補助（社割）あり
【カスタムジョブ制度】
子育て、介護などのライフイベントに応じて働き方を柔軟に変えられるオリジナル制度。
将来的にライフステージの変化に合わせて時短勤務や週休3日といった働き方も可能です。
【ジョブチャレンジ制度】
入社後に部署の移動や職種の変更を申し出ることができる、社員のキャリアアップを目的とした制度です。
多くの社員が望んだとおりのキャリアを叶えています。
【宅建取得をサポート】
資格の専門学校と提携し、全額会社負担で資格取得のための手厚い講義を受講することができます。
多くの社員が参加するため、互いに支え合いながら楽しく学ぶことができると社員からも好評です。
【70歳まで再雇用あり】
当社では70歳までの再雇用制度を設けています。
ご本人の希望と健康状況次第では、70歳以上の就業実績も。
定年を控えて、「まだまだ働きたい」という方も安心してご応募ください。
【最後までご覧いただき、ありがとうございます】
ご応募頂いた内容を元に書類選考させていただき、 追って面接日時など今後のご案内を差し上げます。
人柄重視の採用ですので、ぜひお気軽にご応募ください。
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障害者手帳をお持ちの方の採用も積極的に行っております！
仕事内容やオフィス環境など、配慮事項に合わせた働きやすい環境づくりにも力を入れておりますので、ご応募時にぜひお気軽にお申し付けください。
