【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) デジタルシステム＆サービス統括本部 品質保証統括本部 インフラ制御システム品質保証本部 制御システムQAセンタ
【配属組織について（概要・ミッション）】
インフラ制御システム品質保証本部は、生活になくてはならない各種社会インフラシステムの安定稼働を支えるインフラ制御システム事業部( 以下、(制御シ)と記載)の対面部隊として活動しています。制御システムQAセンタはインフラ制御システム品質保証本部でライン品証部隊をサポートする部門で、事務局として(制御シ)品質マネジメントシステムの諸活動を推進することで社会インフラシステムの安定稼働を支えています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
(制御シ)では、電力・産業・社会インフラ分野において高信頼な制御システムを提供しています。これらは社会基盤として24時間365日の安定稼働が求められる領域であり、品質・信頼性の確保が最重要課題です。
当ポジションでは、これら製品・システムに対する品質マネジメントシステム(QMS)の運用・改善活動を通じて、事業全体の品質水準向上と社会価値創出に貢献します。
【募集背景】
インフラ制御システム分野では、製品の高度化・複雑化に伴い、品質マネジメントの高度化・迅速化が求められています。また、ISO9001をはじめとする各種規格への対応や、品質コンプライアンス強化も重要性が増しています。
このような背景のもと、事業横断でQMSを統制・推進できる人財を強化するため、本ポジションを募集します。
【職務概要】
インフラ制御システム分野におけるQMSの運用および改善推進を担当します。
(制御シ)内の各部門と連携しながら、品質プロセスの標準化・監査対応・継続的改善を推進し、製品・サービスの品質向上に貢献します。
【職務詳細】
・品質マネジメントシステム(QMS)に関する規程・標準の策定、維持管理
・ISO9001等の外部認証対応および内部監査の計画・実施
・品質指標の分析および改善施策の立案・推進
・事業部門への品質活動支援・教育・指導
・品質コンプライアンスに関する統制強化および是正活動の推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・社会インフラを支える製品・システムの品質確保に貢献できる社会貢献性の高い業務
・事業横断で品質活動を推進することで、組織全体に影響を与える役割
・ISOや規格対応、監査対応など高度な専門性を身につけられる環境
【キャリアパス】
・QMS統制の専門家としての深化(監査・規格・コンプライアンス領域)
・品質保証部門のリーダ／マネジメントポジション
・品質DXなど新たな品質改革領域への展開
【働く環境】
�配属組織／チーム
品質保証部門の中でも、QMSの統制機能を担う専門組織であり、(制御シ)内の各部門と連携しながら活動する横断的なチームです。品質保証、規格、監査等の専門性を持つメンバーで構成されています。
�働き方
出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。一方で、チームでの連携強化やコミュニケーション促進の観点から、週1回以上の出社による対面での打合せ・情報共有を重視しています。
また、監査対応や各部門との連携に伴い、必要に応じて国内出張が発生する場合があります。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
・技術系または品質保証業務の実務経験
・品質マネジメントシステム(QMS)または品質改善活動に関する知識・経験
【歓迎条件】
・ISO9001監査員資格
・ISO9001等の認証取得／監査対応経験
・社内規程・標準化活動の経験
・複数部門との調整・推進経験
・TOEIC650点程度の英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・勇気ある対応：言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。
・顧客起点の対応：顧客の立場に立って、顧客中心の製品・サービスを提供する。
・信頼の獲得：正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。
・複雑な状況への対処：効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
・業務プロセスの最適化：継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
【最終学歴】
高卒以上
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000〜632,000円
■年収：8,300,000〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【更新日】
2026年6月29日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
茨城県日立市大みか町五丁目2番1号
