雇用形態：正社員
職種：事業別責任者、その他サービス業接客/フロアスタッフ、旅行カウンターセールス
店舗を「回す人」ではなく、「良くする人」を募集します。
私たち盛良プロは、単に車を貸すレンタカー会社ではありません。
観光、空港、法人、地域の暮らし、車両販売・リースなど、「移動」に関わるさまざまなニーズをつなぐ地域モビリティプラットフォーム企業を目指しています。
現在、新千歳空港店はこれからさらに事業を伸ばしていく重要な拠点です。
今回募集するのは、単なる現場責任者ではありません。
スタッフをまとめ、数字を見て、店舗の問題を改善し、一つの店舗を任せられる責任者です。
【お任せする仕事】
店舗運営全般を担当していただきます。
■店舗運営
・レンタカーの貸出・返却対応
・予約状況、車両稼働状況の確認
・新千歳空港〜店舗間の送迎管理
・車両、洗車、清掃品質の管理
・クレーム、トラブルの一次対応
■人材マネジメント
・スタッフへの業務指示
・シフト、人員配置
・新人教育・アルバイトスタッフの育成
・チーム内の情報共有、報連相の徹底
■数値・改善
・売上、稼働率、人件費等の確認
・店舗KPIの管理
・業務上の問題発見と改善
・本部への報告、相談
最初からすべてを完璧にできる必要はありません。
現場と会社の運営方法を理解していただきながら、段階的に店舗を任せていきます。
このポジションの魅力
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1．店舗運営に本気で関われます
決められた作業だけをする店長ではありません。
「もっとこうした方が良い」「この配置の方が効率が良い」「このやり方ならお客様を待たせない」
そんな改善提案を歓迎します。
責任だけではなく、店舗を良くするための提案・改善にも関わっていただきます。
2．今後の事業拡大の中核になれます
盛良プロは今後、空港レンタカーだけでなく、法人利用、車両販売・買取、リースなど、地域の移動を支える事業へ広げていきます。
店舗が増えれば、
店舗責任者
↓
複数店舗を管理するエリアマネージャー
↓
本部・事業運営
と、新しい役割も生まれます。
完成した会社に入るというより、これから会社を強くしていく段階に参加できる仕事です。
私たちが大切にしていること
経験以上に、仕事への姿勢を重視します。
・決めた基準を守る
・数字や事実を見て判断する
・問題を隠さず報告する
・昨日より少し良くする
・仲間を尊重する
・気づいたことを共有する
店舗責任者だからといって、一人ですべて抱える必要はありません。
問題があれば本部と共有し、チームで改善します。
✅こんな方を歓迎します
・店長、副店長、リーダー等の経験がある方
・人をまとめたり、育てたりした経験がある方
・数字を見ながら店舗運営を考えられる方
・問題を放置せず改善できる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・責任あるポジションに挑戦したい方
レンタカー業界経験は必須ではありません。
ホテル、観光、飲食、小売、物流、運送、サービス業などでのマネジメント経験も歓迎します。
✅必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・日常的に安全運転ができる方
・基本的なPC・スマートフォン操作ができる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
8:00〜22:00の間でシフト制
実働8時間・休憩あり
※店舗状況により勤務時間は調整します。
シフト制
有給休暇あり（法定通り）
〒0660013北海道千歳市柏台1463番地1
千歳駅より車で5分/車通勤OK
基本給：月給 25万円 〜 38万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力・前職給与・任せる役割を考慮して決定
※昇給あり
※賞与あり（会社業績による）
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 19万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・交通費支給（規定あり）
・車通勤可
・昇給あり
・賞与あり（会社業績による）
・レンタカー社員割引
・研修制度
未経験スタートのスタッフも活躍中★
分からないことは先輩スタッフが
丁寧にサポートします！
ご応募いただいてからの流れ
ご応募後に送られるメールは自動配信です。
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担当者からのメールをお待ちくださいませ。
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担当者とメールで連絡を取り合ってください。
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面接調整をしてください。
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面接(対面orオンライン)
履歴書持参もしくはメールにて送付。
【一緒に働くあなたへ】
今回は「とにかく人を採用する」ための募集ではありません。
これからの店舗を一緒につくり、任せられる方と出会いたいと考えています。
そのため面接では、経験だけでなく、
・これまでどのようにチームを動かしてきたか
・問題が起きたとき、どう対応したか
・仕事を改善した経験
・今後どんな仕事をしたいか
などもお聞きします。
一方的に会社が選ぶだけではなく、仕事内容や会社の考え方についても率直にお話しします。
「店舗運営を本気でやってみたい」「次は責任ある仕事に挑戦したい」
そんな方からのご応募をお待ちしています。
