◎カメラ用交換レンズ(RFレンズ、放送・シネマ用レンズ)のピントを合わせる、フォーカスレンズ/光量を調節する絞り/手振れを補正するための光学系等を各種モーターを使って駆動制御するためのファームウェア設計を行っています。
◎新しいことに自ら進んで挑戦できる方。協調性を大事に業務を遂行できる方。
◎EOSシステムの製品開発を通して、私たちと共に世界の映像文化の発展に貢献していきましょう！
＜業務内容＞
■製品開発
カメラ用交換レンズ(RFレンズ、放送・シネマ用レンズ)の駆動制御するためのファームウェア設計。
＊ピントを合わせるフォーカスレンズ
＊光量を調節する絞り
＊手振れ補正するための光学系 など
■要素技術開発
次世代の製品搭載に向けた技術開発。
＊レンズを駆動するための新しいアクチュエータ制御
＊カメラボディと連携した新機能 など
■特許出願
製品開発や要素技術開発に関連した新技術の特許調査や提案業務。
＜仕事のやりがい＞
私たちの設計技術が、カメラ機能において重要な役割を担うオートフォーカスや手振れ補正等の性能を大きく左右するため大きな責任感がありますが、目標性能を達成したときの達成感はさらに大きなモチベーションへと繋がっています。
＜チーム体制＞
ソフトウェア技術者以外の光学・メカ技術者とチーム一体となり、設計仕様の検討やレンズ制御の方法を作り上げていきます。
＜キャリアイメージ＞
まずは担当機能に関する設計を担当し、徐々に担当領域を拡大。経験を重ねた後、ゆくゆくはアーキテクトとしてファームウェアの基本構造の設計や、プロジェクトマネージャーとして製品開発のプロジェクトを主導するといった役割を担当いただきます。
＜先輩社員の声＞
私たちの部門ではBtoC製品であるEOS用交換レンズから、BtoB製品である放送・シネマレンズまで幅広い製品群の設計を担当しています。
技術面では電気・ソフトの領域だけでなく、光学・メカの領域とオーバーラップして開発を進めるため、各領域を跨いだ「オプトメカトロニクス」という希少性が高い技術者として成長することができます。
製品設計業務だけでなく、新製品に盛り込むための情報収集をするためにお客様の撮影現場に出向いて、撮影における課題を見つけ新機能搭載に繋げるといったことも経験でき、大変やりがいがある仕事だと感じています。
RFレンズの人気投票である「RFレンズアワード2025」では、お客様からポジティブなコメントをたくさんいただき、開発の励みとなっています。
RFレンズアワード2025URL：https://www.youtube.com/watch?v=583addTVCJE
＜募集背景＞
キヤノンのコア技術である光学技術を武器にカメラ用交換レンズの開発をしています。2018年に立ち上げたEOS Rシリーズにおいては、映像表現の広がりや進化を支えるべくRFレンズのラインアップを拡充し続けています。交換レンズの制御技術は撮影領域の拡大や快適な撮影環境を提供するために重要かつ不可欠な技術です。さらなる映像文化の発展に貢献するために、EOS Rシステムとしての新たな挑戦に一緒に取り組んでくれる方のご応募をお待ちしています。
【必須条件】
■大卒以上
■業務として組込みソフト開発を1年以上行った経験
【歓迎条件】
■メカトロ制御(ソフトによるアクチュエータ駆動)開発経験
【求める人物像】
■新しいことに積極的にチャレンジできる方
■協調性を大事にする方
【関連技術キーワード】
メカトロ制御、通信、電気電子回路、MBD(Model Based Design)、プロジェクトマネージメント、システムアーキテクチャー
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30
（休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分）
◎残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。
◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆育児休暇
ほか
東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩10分
基本給：月給 30万円 〜 70万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上限月給は参考値（年収を12で割った数字）
時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
1000万円／入社1年目 エンジニア（月給63万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）
400万円／入社1年目 エンジニア（月給23万円＋賞与＋各種手当 ※残業手当は除く）
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)
ワークライフバランスを重視しておりメリハリをつけて仕事をしています。
また新しい分野へ挑戦するアイデア活動も活発です。
＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定
※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談
