地域のお客様へ毎日の「楽しい」「癒し」を一緒に創り上げる仲間を募集します！
入社時点で特別な経験はいりません。
必要なのは、“やってみたい”というあなたの気持ちだけ！
“接客”や“フロア業務”が仕事の中心に思われるかもしれませんが、
コロナワールドの社員の仕事は実はそうではありません。
「どうしたらもっと楽しんでもらえるか」「どうすればまた来たいと思ってもらえるか」を考えて、
“お客様の体験そのもの”を企画・演出していく仕事です。
✨安城店大規模リニューアルオープンに伴い、正社員積極採用中✨
映画館・温浴施設・ゲームセンター・ボウリング・パチンコなど
さまざまな楽しさを一つに集め、お客様に「喜び」「癒し」「感動」を届けているコロナワールド。
昨年オープンしたららぽーと安城店や中川店・大垣店のリニューアルに続き、
今年は安城店の大型リニューアルが進行中♪
今後、これからのコロナワールドを一緒に盛り上げていただける、店長候補を募集します！
「いずれは店舗運営を担ってみたい」「人が楽しむ場を自分の手でつくりたい」
そんな方と一緒に働きたいです。
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✅働くメリット
・年2回の長期休暇あり（9連休＋4連休を必ず取得）
・完全週休2日制
・実質年休120日以上！（リフレッシュ休暇含む）
・創業100年の安定企業
・シフトは1ヶ月前に提出
・映画・温泉・カラオケ・ボウリングなどを社員割引で利用可能
・年齢や社歴に関係なく、良いアイデアは採用！
・「やってみたい！」を歓迎するチャレンジ文化
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✅お仕事内容
「どうすれば、もっと楽しんでもらえるか？」を考えて動く仕事。
最初は、配属施設（アミューズメント・映画館・ボウリング・温泉・パチンコなど）での
接客や基本運営業務からスタート。
現場やお客様を知りながら、少しずつ“楽しませ方を考える”ポジションへステップアップしていきます。
■具体的な仕事内容
① 現場オペレーション
・お客様の行動や反応を観察し、「もっと喜んでもらうための工夫」を現場から提案
・接客・案内・安全管理を通じて“体験の質”を向上
・商品補充や景品配置も、見栄え・動線を考えた“演出”として設計
・トラブル対応を「次回の改善アイデア」につなげる
② 数値・収益管理（楽しませるための土台づくり）
・売上や来客データを分析し、「どんな企画が響いたか」を検証
・景品構成・イベント内容を定期的に見直し、お客様目線で改善
・業績と顧客満足の両立をめざす、“数字で見るエンタメ運営”を実践
③ スタッフマネジメント（“人”で楽しませる組織づくり）
・アルバイトスタッフの教育・育成を通じて、チーム全体の雰囲気をデザイン
・「自分も楽しく働ける」職場こそお客様に伝わるという理念を共有
・各種ミーティングで、現場のアイデアを形にするサイクルを運営
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✅キャリアステップ例
・一般社員（1年目）／基本業務を習得
・主任（2〜3年目）／現場統括・売上管理
・副店長（3〜5年目）／スタッフ育成・店舗運営
・店長（6年目〜）／一店舗の経営責任者として活躍
・本社勤務（10年目）
人事、営業企画、経営企画など、全国の店舗運営を支える企画・管理業務を行っています。
【 必須条件 】
・高卒以上の方
・39歳以下の方（長期キャリア形成のため）
・人に対して誠実に向き合い、約束を大切にできる方
・周囲からの学びを素直に受け止め、チームの一員として成長していける方
・キャリアアップの一環として、全国の店舗の運営に携わる意欲のある方
【歓迎条件】
・第二新卒歓迎
・今後店舗マネジメントスキルを学びたい方
・業界不問。
（飲食業、アパレル業、小売業、ホテル・宿泊業、レジャー施設、フィットネス業、ブライダル業、カラオケ業、パチンコ業、サービス業全般の方も歓迎。）
・アミューズメント業界で働いてみたい方
・店舗売上や数値管理に積極的に取り組みたい方
・今後、店舗経営を担う立場を目指したい方
・戦略的に売場づくりを考えられる方
・男女不問。既卒者・第二新卒OK。U・Iターンや遠方からのご応募も歓迎します
※新規出店地を含め、初配属の勤務地は入社後に決定いたします。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・39歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
1ヶ月単位の変形労働時間制
7：00 ～ 25：00 内で、1日 8時間
【 シフト例 】
早番／7 ～ 16時、中番／13 ～ 22時、遅番／16 ～ 25時 など
・「遅番から早番へ連続で入るなどの、無理なシフトは作らない」という社内ルールを定めています
※育休復帰後の時短勤務可／実働 6h程度・残業制限など応相談
コロナワールドでは、自分の時間”を大切にできるよう、
休みを取りやすい仕組みを整えています。
■実質年休120日以上！
社員平均を取ると、年休128日以上♪
・年間休日115日＋有給13.5日（平均）
※有給は入社6ヶ月後に10日付与
■完全週休二日制
完全週休二日のシフト制／月9日休み
平日休みが中心ですが、事前に調整すれば土日や連休の取得もOK！
■大型連休あり
年間で「9連休」と「4連休」を各1回ずつ必ず取得。
社員の利用率は100％です！
■有給休暇
・半日単位で取得OK
・有給は入社6ヶ月後に10日付与
・正社員の平均取得日数は年間13.5日（2024年度実績）
・有休とあわせて連休にする社員も多数います
■特別休暇
・結婚・慶弔休暇 など
・フリー5休暇（フリーに取得できる5日間の休暇）
■ライフイベントも安心
・産前・産後休暇、育児・看護・介護休業制度完備
・男女ともに育休取得実績あり／復帰率も高水準！
家庭の事情やお子様の行事なども、柔軟にシフト調整しています。
【 中川・安城・小牧エリア限定 】
※正社員に限り、入居可能住宅あり
（ワンルーム独身寮に月1万 ～ 1万5,000円＋水道光熱費 で入寮可）
伏屋駅より南へ車で5分 （車通勤可・駐車場完備）
基本給：月給 28万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・給与金額は経験・スキル等を考慮し、内定後に決定します
【 収入例 】
27歳・3年目・主任
年収例 450万円／月給 30万円＋残業代ほか諸手当＋賞与
30歳・入社6年目・店長：支配人
年収例 540万円／月給 36万円＋残業代ほか諸手当＋賞与
【福利厚生】
【福利厚生】
【 固定給とは別に支給される諸手当 】
・時間外手当／勤務実態に応じ、1分単位で別途残業代支給
・深夜割増／勤務実態に応じ支給
・通勤手当／規定
・住宅手当／規定
・役職手当／規定
・子女教育手当 （家族手当）／規定
※別途 社会情勢による施設休業時時の給与保証制度あり／規定
【 転勤時も各種支援あり 】
・転勤手当／規定
・単身赴任手当／規定
・支度金／規定
・引越費用補助／規定
【 待遇 】
・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・就業規則あり
・法定健康診断
・制服貸与／配属となる業態による
・休憩室・ロッカーあり
・各種研修
・従業員優待制度
・慶弔見舞金
・労働組合
・退職金制度
・受動喫煙防止体制／分煙 （喫煙所あり）
※給料日：給与は毎月末締、翌月25日支払い
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✔ 支配人Hさんからのコメント
ボウリング場の支配人として、店舗全体の運営を担当しています。
スタッフの採用やシフト管理はもちろん、日々の業務を教えながら成長をサポートするのも大切な役割です。
「どうしたらお客様に来ていただけるか」「楽しんでいただけるか」をチームで考え、イベントやキャンペーンを企画しています。
入社のきっかけは、地元にコロナワールドが出店すると知ったこと。
昔から接客業が好きだった私にとって、
映画・温泉・ボウリングなどを通して多くのお客様に喜んでもらえる場所は、まさに理想の仕事でした。
もちろん、支配人として売上計画を達成できた時の達成感もやりがいの一つですが、
お客様から「ありがとう」「笑顔がいいね」と声をかけていただけた瞬間が、いちばんのやりがいです。
また、スタッフが自ら新しい仕事に挑戦する姿を見ると、本当に嬉しくなります。
今後は「お客様も、働く仲間も笑顔になれる場所」をもっと増やしていくことが目標です。
地域に愛され、「あの職場で働いてみたい」と思ってもらえるお店をつくっていきたいですね。
【 転勤あり 】
新規出店地を含め、国内の当社拠点すべてへの転勤 （入社後2 ～ 3年以内は、転居を伴わない範囲での転勤を想定）
【 転勤時の支援多数 】
転勤手当・単身赴任手当・支度金・引越費用補助などのサポート充実
・20代・30代が主に活躍中
【 応募方法 】
応募フォームよりエントリー願います
・電話応募可。本社 採用担当まで／0120-314-244
受付時間：平日 9 ～ 18時
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①カジュアル面談（WEB）
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②書類選考（履歴書送付）
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③適性検査（WEB）
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④最終面接（本社にて対面）
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⑤内定
※勤務開始日応談。応募の秘密は厳守します
