【必須資格・経験】
【必須要件】
下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社（RA経験/両面経験）やRPOでのIT・Web系企業の採用支援経験
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中途採用担当(採用戦略の立案から実行まで担当)◆業界トップクラスの予防医療サービスを運営◆
【仕事内容】
経営陣や各部門のトップと伴走しながら、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う、中途採用担当のポジションです。
事業の成長を人材採用の側面から牽引する、非常に重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●経営層と直接対話し、採用戦略を策定
●事業成長を牽引する重要な役割を実感
●採用のプロとして裁量を持って活躍可能
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
経営層や各部門トップと連携し、中長期的な組織課題に基づいた採用戦略の立案から、母集団形成、選考、クロージング、そして採用ブランディングまで、採用活動の全般を担います。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略・計画の策定
事業計画に基づき、採用ターゲットの設定、予算策定、採用ポートフォリオの立案などを行います。
●各部門との要件定義・連携
現場の責任者と深く連携し、求める人物像を明確化。現場を巻き込みながら最適な選考プロセスを設計・改善します。
●採用手法の企画・運用
採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用、人材紹介エージェントとの関係構築、リファラル採用の推進など、多様なチャネルを駆使します。
●仕組みづくり・ブランディング
候補者体験の向上施策や採用広報コンテンツの企画・実行、データに基づく採用活動の分析と改善提案なども重要なミッションです。
■この仕事で得られるもの
同社の採用活動は、経営陣や各部門が「自分事」として深く関与する「スクラム採用」が特徴です。そのため、採用担当は単なるオペレーターではなく、各組織の課題解決に踏み込む戦略的パートナーとして位置づけられています。経営層や現場のトップと対等な立場で議論を交わしながら、組織の未来を創っていく。そんな大きな手応えと責任を感じながら、業務に取り組むことができます。
■教育・キャリア
入社後は、まず採用のプロフェッショナルとして、同社の事業と組織への理解を深めながら採用業務にコミットしていただきます。将来的には、採用領域での経験を基盤に、人事企画やHRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）など、より広範な人事キャリアへとステップアップしていく道筋も描くことが可能です。採用の専門性を高め、組織全体の成長に貢献するキャリアを築ける環境です。
■将来的に従事する可能性のある仕事内容 当社業務全般
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：550～800 万円 月給制 基本給：339875円残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間 固定残業代：53125円 超過分は全額支給 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
● 借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）
●シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
●社内表彰制度（年2回MVP賞）
●部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）
●定期健康診断
- 年1回基本健診に加え、婦人科検診のオプション費用の補助あり
●インフルエンザ予防接種
- 希望する社員を対象に予防接種にかかる費用を補助
●ベビーシッター割引券の利用制度あり
●コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
●オフィスグリコ設置
●勉強会・セミナー参加費用サポート
●資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり
●選択型確定拠出年金制度あり
【勤務地】
勤務地住所：東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル6F
沿線名：山手線『五反田駅』徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 コアタイム：あり 11:00～16:00 月平均残業時間：20時間～30時間コアタイムは勤務形態により変動します（出社時11:00～16:00、リモート時10:00～15:00）。
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回
1次面接（オンライン）
最終面接（対面）
※最終面接までに適性検査を受検いただきます。検査のみで合否判断は致しません。
※面接回数は変更となる場合があります。
【事業内容・会社の特長】
ヘルスビッグデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から「人と社会を健康にする」急成長中のヘルスベンチャー企業です。
全国の自治体と連携し、健康診断の受診率向上や生活習慣病の重症化予防の支援に取り組んでいます。AIやビッグデータを活用し、科学的根拠に基づいた行動変容支援を行うのが特徴です。全国の多くの自治体に導入されており、公共医療の効率化と住民の健康増進に貢献しています。
◆企業沿革（一部）
2007年 ハーバード大学大学院にて共同創業者 福吉氏と石川氏が、がん検診の受診率向上に関する共同研究を実施
2008年 ハーバード大学 社会貢献基金の支援を受け、（株）キャンサースキャンを創業
2009年 東京都がん検診向上事業にてシンクタンク業務を受託、並びに施策検討会委員を拝命。東京都立川市にて乳がん検診受診率を3倍にするモデル事業を成功。
◆同社の得意分野
(1)人工知能技術を活用したソーシャルマーケティング
(2)ヘルスビッグデータ（健診結果、レセプトデータ等）の科学的な解析
(3)特定健診・がん検診受診率向上事業、糖尿病重症化予防事業
(4)適正服薬推進・ジェネリック差額通知事業等の各種保健事業
(5)医療費分析・データヘルス計画等の策定
(6)ウェブ予約、LINE予約等のITを活用した保健事業
(7)SIB（ソーシャルインパクトボンド）事業を国保保険者にて実施
【募集背景】
キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。
主力事業の好調な拡大に伴い、通年での採用枠が増加しています。 同社には、経営陣の誠実な姿勢をベースに、各組織の責任者が採用を自分事として捉え、本気で向き合う文化が根付いています。
増加する採用ニーズに応えるだけでなく、経営や現場と伴走しながら、より戦略的かつスピード感を持って採用を加速させるため、増員募集をすることになりました。
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