こんにちは、古賀歯科医院院長の古賀です。
この度は、当院の歯科医師求人ページをご覧頂き、ありがとうございます。
私は歯科医師として大切なことは、
患者さんのことをどれだけ理解し寄り添うことができるか
また患者さんのためにどれだけ一生懸命になれるか
ではないかと考えています。
そしてそれは、治療技術が上手い、下手、ということではなく、自身の現在の技術レベルをしっかりと認識することができるかどうか？アドバイスを素直に受け止めることができるか？が大きなポイントになってくると思います。
自分では上手くできていると思っていても、周囲が見た時に、もっと改善できるポイントがあったとしますよね。それを伝えた時に「いやいや、俺はこれだけ上手く治療できてるんだから、問題ないでしょ」と、自身の現在地を客観的に見ることができないと、成長はそこでストップしてしまいますし、アドバイスも集まってこなくなってきてしまいますよね。
だからこそ、歯科に対する情熱をしっかりと持ち、もっと良い治療を提供するためには何を改善すればよいのか？という観点で自身の治療を捉えることのできる、勉強熱心な先生と一緒に診療をしたいと思っています。
そういう姿勢が「自分ももっとしっかりと勉強しなくては！」という刺激に繋がりますし、「もっとしっかりと教えてあげたい！」という気持ちに繋がるからです。
ただ、大変申し訳ないのですが、治療技術だけを磨きたい、という方は当院にはもしかするとあまり合わないかもしれないです。私は勤務する歯科医師の人生に責任を持ちたいと考えています。治療技術だけが優れていても、スタッフも患者様も集まって来ることはないですよね。
だからこそ、例えば時間をしっかり守るとか、「俺はDrだから」と威張ったりせずに、どういう対応をすればスタッフが気持ちよく自分のサポートをしてくれるのかを考えるといった、「当たり前のこと」を大切にしていきたいと思える方と一緒に働きたいと思っています。
上記を読んで、「確かにそうだな」と思われた方であれば、男性でも女性でも大歓迎いたします！臨床歴も問いません。ただ、あなたを一人前の歯科医師として成長させるために、少なくても３年はしっかりと指導をしていきたいと思います。
ですので「あと１～２年で開業する」という方よりは「３年後に開業したいから、最後にしっかりと基礎から応用まで幅広く学びたい」「１件目の歯科医院で基礎は学んだけど、もっとしっかりと教えてもらえる医院で勉強したい」といったような、３年位のスパンでお考えの先生をさらに大歓迎いたします。
当院では勤務していきなり全てをお任せするのではなく、先生の臨床レベルに合わせて診療をお願いするようにしています。形成のチェックもしっかり行いますし、技術に不安があれば、診療後に治療手順の解説やファントムを使った実習などを通して先生がスキルアップできるようにしっかりとサポートします。
定期的なDrミーティングでは症例相談や治療計画の立て方などをチェックしていきます。
また、診療後のカンファレンスでは新患の情報を共有し、診査・診断を行うので、自身の考え方が正しいのかどうか？方向性が間違っていないか？などを確認しながら治療を進めることが可能です。
一通り治療ができるようになれば、初診から治療終了まで一人の患者さんを担当していただきたいと思っています。一人の患者さんを継続して診ることで、自分の行った治療の予後を知ることができます。結果に満足であれば自信がつきますし、改善点が見つかれば自分自身の成長へとつなげられることが患者担当制をとっている理由の一つです。
歯科医師になればほとんどの方がいつか開業すると思います。 歯科医師過剰時代と言われる現在において治療技術さえ磨いていれば大丈夫ということはありません。 マネジメントやマーケティングといった経営力がなければ、身につけた高い治療技術を生かすことはできないのではないでしょうか。希望される方には治療技術はもちろんのこと、医院経営に関してもお伝えしたいと思っています。
開業を予定していない先生や、医院の経営については特に興味がない、という先生も、当院が行っている治療や取り組みの意味などを知って頂く意味で、間接的に医院経営を学んで頂く事になるかもしれません。ただ、強制をするわけではなく、あくまでも「患者様のために」という観点からお伝えしていきたいと思いますので、「えー！！経営なんて学ぶの嫌だ！！！」という方もご安心ください（笑）
また、CTやマイクロスコープ、iTeroの導⼊など患者様のために何ができるか︖を考え、柔軟に新しい技術や考え⽅を取り⼊れています。
当院は患者層も乳児から高齢者まで幅広く、診療も予防、審美、義歯、インプラント、埋伏抜歯等、様々な分野を学ぶことができます。そして、保険診療も自由診療も、どちらもしっかりと学ぶことができます。
院内技工士が常駐しているので、技工士サイドから自身の治療のフィードバックを本音でもらう事ができるのも、当院で働く大きなメリットかと思います。
自身の診療技術をどれだけ高めても、自分で診れる患者数には限界があります。だからこそ、今後は更に若手Drの育成に力を入れていきたいと考えています。古賀歯科医院で勤務することにより、先生の歯科医師人生が素晴らしいものになるよう、全力でサポートしたいと思っています。ぜひ一度見学に来てください。
- 8:20
出勤
着替えを済ませて打刻（着替えの時間も更衣手当として給与を支給）
- 8:30
- 8:45
- 9:00
- 12:30
午前の診療終了
診療が押してもタイムカードで管理している為、残業手当として給与を支給
- 13:45
- 14:00
- 18:00
診療終了
勤務時間としては17:45まで（土曜17:15まで）
朝礼や午前午後の準備時間も業務時間内で行っています！
当院では様々な取り組みを行っていますが、診療時間内に取り組みを行う為、残って何かをすることはほとんどありません！
⽉給40万円～70万円
※2027年新卒（臨床研修医卒）40万円
※固定残業代(45,000円/ 15時間)を含む
※⼀定の経験を積んだのち、売り上げに応じて賞与にて歩合を⽀給
平日 8:30～17:45 休憩75分
土曜 8:30～17:15 休憩75分
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間は40時間）
※2026年9月までは
平日 8:30～18:15 休憩75分
土曜 8:30～17:15 休憩75分
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間は40時間）
交通費全額⽀給、残業代は1分単位で⽀給、社会保険完備
週休2⽇（⽊・⽇）、年末年始、GW、夏期休暇、有給休暇
10万円 ※当院HPからご応募された方のみ対象となります。
