■「アルプス食堂」業態の業績伸張に伴う増員募集です。■応募者
の負担の少ない選考に取り組んでおり、ハローワーク紹介状不要。
履歴書送付はメールでＯＫ！メールにて面接日程を調整し、ＺＯＯ
Ｍにて１回実施。ＵＩＪターン希望者も大歓迎です。■高待遇とわ
かりやすい評価制度の運用により、離職が少なくスタッフは常に充
足しているため、休日取得の自由度が高い職場です。■その他、当
社の思いはホームページに記載してありますので、ぜひ「はしばコ
ーポレーション」で検索してご覧ください。ホームページ上の便利
で簡単な入力フォームからも応募が可能ですので、お気軽にご応募
ください。■会社の雰囲気は、ハローワーク求人情報の事業所画像
情報に掲載しています。
１・車やバイクでの通勤は、距離に応じてガソリン代を支給。電車
など公共交通機関は実費を支給。他店へのヘルプ時にも同様に支給
します。全ての事業所で会社負担で駐車場を用意しています。２・
出産時に祝い金を進呈。育休時の育休手当の減収分は、一定期間以
内であれば独自の祝い金制度で１００パーセント補填しています。
３・子ども１人につき８０００円の家族手当を支給。４・借上社宅
制度あり。自宅から通勤できない地域に異動になった場合は、単身
者用、世帯者用いずれも一定の自己負担での社宅を用意します。５
・制服は枚数無制限でオリジナルのポロシャツを貸与します。６・
ボリュームたっぷりで美味しい賄いが会社補助により１食１５０円
で利用できます。７・社内のコミュニケーション活性化のため、食
事会、飲み会補助制度があります。新しいメンバーが入った際など
に活用されており、１人３０００円を会社が負担します。８・歓送
迎会を毎年２月に開いており、全額会社負担です。
研修制度の内容
飲食業が初めての方でも安心してステップアップでき
るように、求められるスキルを難易度が低いものから
順に約２００の項目に分解し、無理なく業務を覚える
仕組みが整っています。２００項目のクリアで店長が
視野に。幹部候補には経営陣向けの社外セミナーの受
講など、全額会社負担でスキルアップを支援します
■育児支援・旗艦店の店長でも育休を取得できる仕組みを確立し、
昨年度は男性店長１名が取得しました。育休手当の減収分は、独自
の祝い金制度で１００パーセント補填しています■柔軟な時短勤務
と自由な休日取得・子どもが病気になったときなど、各事業所でシ
フト調整をして時短勤務とすることも可能です。他店からの応援体
制の構築により、休日取得の自由度が高いのも特徴です。子どもの
学校行事参加や友人の結婚式等、育児だけでなく社員のプライベー
トも大切にしています■雇用形態の柔軟な変更・育児や介護による
望まない離職を防ぐために、社員からパートへの変更や、時短勤務
、週３～４日勤務といった雇用形態への変更も柔軟に対応します■
家族のための特別有給休暇・家族に事故など重大なアクシデントが
あった際に、法定日数以上の特別有給休暇でサポートします。大変
なときに、収入が減る心配なくじっくりと家族を支えてもらうため
の制度です■ハラスメント防止対策・明確な評価制度と、役職ごと
の等級要件項目を明文化しており、採用基準も面接等に関する独自
のノウハウによって厳格に運用しているため、パワハラやセクハラ
などの発生を防ぐ仕組みが整っています
