仕事内容:
【募集背景】
NALUにとって、採用は事業成長・組織作りすべてにおける一丁目一番地だと思っています。
それもありこれまでは社員リソースでリファラルを中心に自社で採用を行ってきました。一方で事業成長に伴いリソースが枯渇したことと、一気にサービスを加速させるための人員募集が急務となり、専任者を入れて質とスピードを両立した採用を実現したいと考えています。
これまで採用を仕組み化して動かした経験はなく、必要な各種情報整備からアウトプットまで一気通貫でお任せしたいです。
NALUはブランドを大切にする会社です。採用においても同様であり、プッシュ型の大量採用ではなく、ブランドで惹きつけるプル型の採用を構築していきたいと考えています。
大量の予算をかけるのではなく、限られたリソースの中でどうすれば質の高い人材にリーチできるかを考え抜いた上で採用を実行して頂きたいです。
採用は中長期的に継続的に発生するため、この取り組みをきっかけに長期的なご依頼を期待しています。
【具体的に依頼したい業務】
NALUの選任リクルーターとして、採用の仕組み作りから実行まで一気通貫で担っていただきます。
直近のミッションとしては、半年でビジネスサイドメイン（コーポレートあり）のポジションで2〜5名程度採用をお願いします。
また、事業付随の業務委託人材の採用もお任せしたいと考えています。
スタートは採用の「武器づくり」から初めて頂きたいと考えてます。
これまで定型的な採用活動の基盤が整っていないため、求人票・採用ペルソナ・候補者対応フロー、採用ピッチ資料など必要な整備から対応頂きます。
大量採用のプッシュ型採用ではなく、ブランドで惹きつけるプル型の少数精鋭採用を構築することを目指し、採用ブランディングを定義し、NALUに共鳴する人材が自然に集まる流れを作り出して頂きたいと考えています。
具体的には、以下の業務をお任せしたいと考えています。
・採用要件定義・求人票・採用ペルソナの整備
・採用ブランディングの定義とプル型採用施策の立案・実行
・母集団形成（Wantedly・Indeed・エージェント等各チャネルの活用）
・候補者との面談・面接対応（標的候補者のオンボードからクロージングまで一気通貫）
・採用状況の機能化・データ管理および採用プロセス改善
AIの活用にも積極的に取り組んでいただきたいと思っています。
アピールポイント:
【ポジションの魅力】
・採用の仕組みがゼロの状態から、自らの思想と経験で設計できる裁量がある
・人事の事業を展開するNALUならではの採用リテラシーの高い環境で、採用の質を突き詰められる
・プッシュ型ではなくブランディング重視のプル型採用という、本質的な採用活動に取り組める
・成果次第で中長期的な依頼に発展する可能性があり、継続的な関係を築ける
・AIを積極的に活用できる環境で、採用×AIの先進的な取り組みにチャレンジできる
求める人材:
＜必要スキル＞
【MUST】
・スタートアップでの中途採用の実務経験（要件定義〜クロージングまで一気通貫）
・Wantedly・Indeed・エージェントいずれかの活用経験
・スタートアップまたは少数精鋭組織の採用経験
【WANT】
・エンジニア採用の経験
・採用ブランディング・採用広報の実務経験
・AIツールを採用業務に活用した実務経験
【NEGATIVE】
・大量採用のオペレーション対応のみの経験
・エージェントや媒体への依存のみで自ら動いた経験がない方
・採用をコスト・数字でしか捉えられない方
・予算を使った採用活動の経験しかない方
ーー
＜必要経験＞
【MUST】
・採用の仕組みがない状態から、要件定義・ペルソナ設計・フロー構築まで自ら設計した経験
・限られたリソース・予算の中で質の高い採用を実現した経験
・候補者と真剣に向き合い、オンボードからクロージングまで伴走した経験
【WANT】
・プル型採用・インバウンドリクルーティングの設計・実行経験
・複数ポジションを同時並行で進めた経験
・採用データの管理・分析をもとに採用改善を推進した経験
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00）
標準労働時間 8時間 / 休憩60分
※業務委託として、週に4日以上稼働いただける方を募集しております。
※最低報酬は週3を想定した数値となっております。
休暇・休日:
土日祝日
勤務地:
神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目７－１
※週1,2程度の出社を必須としています。
アクセス:
最寄り駅①：みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩1分
最寄り駅②：JR京浜東北線／根岸線「桜木町駅」徒歩10分
海が見える開放的なオフィスで、屋上には自由に使えるルーフトップテラスがあります。
1Fにセブンイレブン、2Fにスターバックス、隣接する商業施設「MARK IS」など利便性も抜群
喧騒から離れた港エリアで、海風を感じながらゆったりと過ごせる落ち着いた環境です！
給与:
※詳細は別途お問い合わせください
待遇・福利厚生:
NALUでは自律と信頼をベースに、仲間と挑戦できる環境づくりを重視。制度整備はもちろん、支え合うカルチャーや柔軟な働き方も特徴です。
フレックス制度（10:00〜17:00コアタイム）／週3出社週2在宅勤務可能
中抜け・時短勤務も状況に応じて柔軟対応
完全週休2日制・年休120日以上・季節休暇・バースデー休暇
産休／育休（複数名の取得・復職実績あり）
合宿やソフトウェア購入など自由に使えるチーム予算制度あり
書籍購入費用サポートあり
退職金制度あり（はぐくみ基金）
業績賞与、インセンティブ制度あり
社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）
※雇用形態により一部条件が異なる場合があります
その他:
「NALUは"志"を軸に、人と仕事の意味を再定義する会社です。熱くも冷静な仲間と共に、新しい挑戦を始めませんか？」
NALUは、「志をかなえ合い、誇りの波及を生み続ける」ことをビジョンに掲げています。その根底には、代表・木元自身の原体験があります。かつて、生き方と働き方がズレたまま"正しさ"だけで働く中で、「内発的な動機と仕事が結びついたとき、人は力を発揮する」と気づいた経験がありました。その想いから、「志に気づき、自分なりの意味を持って働く」ことを支えるサービスを展開。現在はHR領域を中心に、人と組織の可能性に向き合っています。
採用では、スキルや経歴よりも「仕事へのスタンスと人間性」を重視。同じ船に乗るなら、目的地に共に向かう理由を共有したい。仲間やステークホルダーに誠実に向き合えるかを大切にしています。
社内にはリクルートやリンクアンドモチベーション出身者も在籍。情熱と合理を両立し、仲間を尊重しつつ甘えのない健全なフィードバック文化が根付いています。他者と協働しながら成果に向き合える仲間と、次のフェーズを創っていきたいと考えています。
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 250,000円 (月給) 以上
