■職務内容：
人事労務・海外グループにて、幅広く業務をご担当いただきます。
■職務詳細：
・人事・勤労業務(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等)
・人事処遇制度の具体的企画・立案業務
■採用背景：
人事労務体制の充実、強化の必要性があります。中長期的な課題である団塊世代の退職など、今後同社の中で就業構造の変化があり、より人事労務体制の強化・拡充が必
要となっております。全社人事労務部門を担って頂ける人材を求めています。
■同社の特⾊：
・関⻄を代表する歴史の⻑い優良メーカーです。戦前から数多くの航空機の製造を⼿掛けてきた川⻄航空機を⺟体とし、その確固たる技術⼒は100年以上の歴史を誇っています。現在
はその磨き続けた技術⼒を発揮し業界をリードしています。地域に根ざした経営を⾏っており、地元からの信頼も厚い会社です。社員の定着率も極めて⾼く、安⼼して⻑期就業
が可能です。同社の社員は定年退職まで勤め上げる⽅が多く、中途⼊社の社員も多数いるため、⼊社後もすぐに馴染むことができます。
・とにかく技術⼒の⾼い会社です。戦時中は従業員3万⼈規模で戦闘機を作っていましたが、戦後には様々な開発に着⼿し、ホンダのカブとシェアを競うバイクまで製造していま
した。⾼度経済成⻑の波にのることと、航空機製作のエンジニアの意思を尊重し、現在の事業構成となっています。本社の地名に社名が使われるくらい地域に密着した優良企業
です。
■労務領域において何らかのご経験（※給与計算、社会保険、労使関連、福利厚生など、領域は問いません）
【歓迎】
■上場企業にて労組対応のご経験をお持ちの方。
■勤務地
兵庫県宝塚市新明和町1-1【最寄駅：阪急今津線 仁川駅】
■就業時間
8:30〜17:00(所定労働時間：7時間45分)
休憩時間：45分 (12時00分〜12時45分) 時間外労働：有
残業時間は⽉平均20～30時間程度、繁忙期は35時間程度となります。
■予定年収
年収：500万円〜700万円(残業⼿当：有)
⽉給：270,000円〜360,000円
基本給：270,000円〜360,000円
※上記は30歳⼤卒の2025年度モデル年収です（扶養家族あり、残
業⽉20時間を想定）。年収は主に賞与額により変動します。
■昇給：年1回（4⽉）
■賞与：年2回
■フレックス：あり
■試用期間：あり（期間 3ヶ⽉）
■教育制度／資格補助
約300コースの通信教育サポート制度、挙⼿選択型オープンセミナー、他各種階層別、職種別研修
■休日休暇
年間休日125日 年間有給休暇：12日～24日
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)
年末年始休暇、GW、夏季休暇、リフレッシュ休暇、計画休暇、慶弔休暇、有給休暇
（⼊社半年経過後12⽇〜最⾼24⽇※最⾼44⽇まで積み増し可）
■通勤手当：あり（全額支給）
■住宅手当：あり（支給条件あり）
■家族手当：あり 23,100円／月（但し、管理職の場合は対象外）
■厚生年金基金：あり
■社会保険
健康保険：あり 厚生年金：あり 雇用保険：あり 労災保険：あり
■福利厚生
確定拠出年⾦制度、財形貯蓄、住宅財形融資、持株会、保養所、カフェテリアポイント制度 等
寮・社宅：寮…7,800円～16,400円、社宅…10,900～29,000円の個⼈負担（物件による）
筆記・Web試験 ：無 ⾯接回数 ：2回
書類選考、⾯接2回（現場⾯接、役員⾯接）を実施予定です。
