《あなたの「人間力」を活かし、施設のブランド力を構築してください》
ナーシングホーム朝生田では、利用者様の「生活支援」と「医療支援」を行っています。
今回は、「施設長」の募集になります！
【施設長のミッション】
施設長の雰囲気は、そのままスタッフたちの安心感に繋がり、ご利用者様やご家族様からの評判へと直結します。
求めているのは単なるスタッフの管理能力ではなく、「全てお仕事の先に相手がいる」というマインドを持ち、ご利用者様やスタッフと誠実に対話ができる「人間力」です。
あなたの持つ人間力を最大限活かし、ナーシングホーム朝生田をご利用者様やスタッフにとって「安心できる場所」として創り上げてください！
【仕事内容】
施設長の仕事内容は多岐に渡るため、責任を持ってお仕事をお伝えします！
・施設運営、マネジメント（スタッフ管理、行政対応、収支管理など）
・スタッフの指導、教育、人材マネジメント
・ご利用者様やご家族様の相談・対応などの総合窓口
・スタッフのシフトやチーム編成管理
・施設PR活動
・関係機関との連携
【入社後解決してほしい課題/取り組んでいただきたい事】
・ブランディングの確立
・業務フローの確立への協力
・教育体制の構築等
【求めている人材や考え方】
現場には日々、小さな課題が生まれますが、それを放置してしまうとご利用者様の不安に繋がってしまいます。
そのような小さな課題を粘り強く改善し続けるための、「努力を継続する力」が安定した施設運営の要になります。
介護職員として現場を知っていることは大きな強みになり、常に現場スタッフとコミュニケーションを取ることも重要です。
【用意できる環境】
介護業界の施設長は「孤独な仕事」と思われがちですが、弊社は違います。
スタッフの人間関係をサポートする「相談窓口」などがあり、会社として制度を整える姿勢があります。
決して施設長に全てを丸投げすることは無いので、安心して目の前の課題と向きあっていただける環境があります。
【アピールポイント】
✅地域に根差した施設を管理
・施設の成長だけではなく、大切なのは「課題解決」と「改善」
・施設長のお人柄＝施設の評判になる
・地域に密着したPR活動などを行い、自身の手で施設を創れる
✅グループ間での繋がりが強み
・愛媛県松山市にて4施設を展開中
・施設同士の横の繋がりもあるため、情報交換なども可
・施設の「問題解決、課題解決」「改善」を中心に取り組める
【必須】
・資格：初任者研修・介護福祉士（資格のない方は取得のサポートあり）
・介護業界での経験
【このような方もぜひご応募ください♪】
・施設長の経験をお持ちの方
・介護主任経験者の方
・相談員経験者の方
・計画作成責任者の経験がある方
総労働時間：1ヶ月あたり170時間
【出勤時間】9：00～18：00（休憩1時間）
【休み】週休2日制（土日）
【年間休日】110日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・マイカー通勤可
・無料駐車場完備
伊予鉄バス「朝生田東」から徒歩約3分／伊予鉄道横河原線「いよ立花」駅から徒歩約10分／松山市駅から車約10分／徒歩約35分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 28万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり1000円 〜 2万3100円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
◎月給：280,000円～350,000円
資格手当：5,000円（介護福祉士）
賞与：1.5カ月×２回
※想定年収：420万円～
固定残業なし
【福利厚生】
◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費支給（規定あり、上限：23,100円）
◇ 資格取得支援・手当あり
研修費無料。研修時の交通費・給与についても支給有り。
笑顔と笑い声に溢れ、施設全体に『思いやりの心』が充満している、まるで一つの家族のようなとても素敵な施設です♪
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
敷地内原則禁煙
