創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けてきた当グループは、現在、連結従業員数1,700名を超える規模へと成長しました。今後もさらなるM&Aを控えており、組織の拡大スピードに対して、既存の労務管理体制をより強固かつ効率的なものへアップデートすることが急務となっています。
現在、グループ各社の管理業務を集約し、業務の標準化を進めていますが、今後は「労務管理システムの新規導入」によるDX化も予定しています。単なるルーチンワークにとどまらず、変化し続ける組織に合わせた新しい運用スキームを自ら構築し、グループ全体の経営基盤を支えていただける方を募集いたします。
給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・社会保険事務（社労士事務所に外注）
および給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築
・有期雇用社員の契約管理
・産育休職者の管理
・監督官庁等への届出管理
・人事関連規程・労使協定管理 など
※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。
※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。
◆必須要件
・給与計算および社保管理の実務経験
◆歓迎要件
・上場企業やホールディングス体制での人事経験
・100～500人規模の事業会社での労務経験
◆求める人物像
・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方
・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
