事業所名
カブシキガイシャ ジーエスユアサ
株式会社 ＧＳユアサ
所在地
〒601-8310
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１番地
最寄り駅１
ＪＲ京都線 西大路駅
事業内容
自動車用・産業用各種電池、電源システム、受変電設備、照明機器
、その他電気機器の製造・販売事業。「自動車用鉛蓄電池」アジア
ＮＯ．１シェアなど、グローバルに事業展開をしています。
会社の特長
創業から１００年以上の歴史を持つ（株）ユアサコーポレーション
と日本電池（株）の両社が２００４年に経営統合し設立された世界
トップクラスの総合二次電池メーカー。
ホームページ
http://www_gs-yuasa.com
正社員
大卒等
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
【化学系】リチウムイオン電池・鉛蓄電池その他、次世代電池等の研究開発等
濾過膜等、排水処理技術の開発・品質管理・品質保証・知的財産等
【電気・電子、機械系】リチウムイオン電池・鉛蓄電池・電源装置・再生可能
エネルギー用蓄電システム・電力貯蔵システムの開発設計等
製品に関する品質保証、品質管理、生産技術（設備開発・設計）
製造技術、知的財産・技術営業（※電子・電気系）等
【情報系】システム開発・社内ＳＥ・生産管理等
電源装置等における遠隔監視システムの開発、社内のＩＴインフラの企画導入
※就業場所変更の範囲：国内の全事業所※仕事内容変更範囲：会社定める業務
〒601-8310
本社：京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１
【国内拠点】東京、名古屋、大阪、広島、福岡 他
【工場】京都（京都市、福知山市）、滋賀、群馬、埼玉、静岡
最寄り駅
ＪＲ西大路駅
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙場所有
喫煙可能区域での業務なし
就業時間
フレックスタイム制
就業時間１
8時00分〜16時35分
就業時間２
9時00分〜17時35分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
予期せぬ需要の集中により納期が切迫した場合の対応
８０Ｈ／月、６６０Ｈ／年、６回を上限とする
休日等
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
会社カレンダーによる夏季・年末年始・ＧＷ長期休暇、
マイメモリアルホリデー、忌引休暇等あり年休は初年度
１２日付与されます
〒601-8310
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１
最寄り駅
ＪＲ西大路駅
課係名、役職名
人事部 採用グループ
担当者（カタカナ）
ナカバヤシ ノブヨシ
担当者
中林 靖巌
ＦＡＸ
075-316-3010
Ｅメール
●福利厚生 ・有給休暇補助制度・ノー残業デー（毎週水曜日）
・結婚祝い金（１０万円）・クラブ活動（サッカー、テニス等）
・ＧＬＴＤ制度（傷病補償）・財形貯蓄・永年勤続慰労金支給
・共済会
●業務に関わる資格は全額会社負担にて受験可能
●マイメモリアルホリデー：通常の有給とは別に毎年１日付与され
る有給休暇（持ち越し不可）
●有給取得率：８７．３％ ●適性検査はＳＰＩ等
※就業時間は配属により異なります
※フレックス有無は配属により異なります
※試用期間：有（期間３ヵ月）条件変更無
●マイカー・バイク通勤は規定に基づく（自己負担なし）
●独身住宅手当：独身で賃貸住宅の場合の金額。
世帯主、非世帯主、持ち家の場合の各住宅手当あり
●入居可能住宅：単身用あり（別途希望者への配布資料あり）
※選考旅費は会社規定により支給
※筆記試験（その他）：各系統ごとに係る試験
※通勤手当：弊社規定により支給
※生産設備機器において「スタートＳＷ（緑）」、「ストップＳＷ
（赤）」の色の判別を必要とする作業があります
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
14.9年
従業員の平均年齢（参考値）
39.9歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修・サポーター研修・キャリアアップ研修・ビジネススキル
研修・女性キャリアデザイン研修 他
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
語学オンラインレッスン、ＴＯＥＩＣ、通信教育、
ビジネス実務法務検定対策講座 他
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
キャリア形成・リスキング支援センター様主催の「在職労働者向け
キャリアコンサルティング」を活用した社内研修を実施
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
13.9時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
18.6日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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