FamilyMartの店舗運営スタッフ(店長候補) 未経験歓迎/基本夜勤無し/早期キャリアアップ可能
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ
「なぜ売れた?」が分かれば、評価は自然とついてくる。
「コンビニはどこも同じなんじゃ…?」なんて思っていませんか? ですが当社は、全国のファミマの中でもトップクラスの売上を誇るフランチャイズ企業。培った運営ノウハウを惜しみなくお伝えし、納得感のある評価へと繋げていきます!
実はコンビニ業界って、本部に頼るあまり経営まで深く理解している店長はそう多くないんです。だからこそ当社は、“数字の教育”に徹底的にこだわっています。
たとえば、「客数×客単価=売上」といった経営のキホンから、売上や廃棄率といった数字の分析方法まで、本質的な考え方を伝授。天気や客層で売上がガラッと変わるコンビニだからこそ、面白いようにマーケティング思考が身につくんですよ。
ぜひ、工夫次第で数字が動く楽しさを、ここで実感してください。その成長と成果は、全社員に公開された「評価チェックリスト」で公平に評価され、あなたの昇給・昇格に直結する仕組みなんです!
「なぜ売れた?」を解き明かした先には、確かな成長とキャリアが待っています。当社で新たに、仕事の手応えを掴みませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
FamilyMartの店舗運営スタッフ(店長候補) 未経験歓迎/基本夜勤無し/早期キャリアアップ可能
【仕事内容】
東京・神奈川・大阪エリアにある、ファミリーマートのFC店舗運営をお任せします。トップクラスの売上を誇り、アクセスのいい駅周辺や商業施設内など、好立地のお店ばかりです。
——<具体的な仕事内容>——
- レジ打ち
- 商品陳列
- 商品の発注業務
- 在庫管理
- 売上管理
- スタッフの教育・採用 など
※入社後まずは、レジ打ちや商品陳列からスタートします。
※発注や各種管理、スタッフ教育などは、慣れてからチャレンジできます。
… 未経験からプロに育てる教育体制 …
導入研修や接客マナー研修、店長研修など、あなたの成長段階に合わせた研修を多数ご用意。3ヶ月〜半年ほどかけて、基礎から応用までじっくり学べます。
… あなたの頑張りを正当に評価します …
当社では、半年ごとにポジションを見直しています。そこに社歴や経験年数は関係ナシ。成果に応じてキチンと評価する社風です。店長職は男女ともに活躍しており、20代の店長もいますよ!
\ ココが仕事のポイント /
1時間に50人〜60人、店舗によっては数百人のお客様が来店します。その中でも、客足や売り場の状況を見ながら、ポットの湯量やトイレの汚れなどに気づき、指示するのがあなたです。自分の采配一つで店舗全体のパフォーマンスが大きく変わるため、チームをまとめて店舗を円滑に運営する面白さを味わえます。
たとえば猛暑の夏、氷水の中に新発売のドリンクを入れて売り場を「お祭りの屋台風」に演出。わずか1ヶ月で1200本を売り上げ、本部から高評価を獲得した先輩もいます。客層や地域性、天候などを考慮した取り組みは大歓迎なので、ぜひアイデアを発信してください。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 意欲・人柄重視の採用です。入社時点で必要なスキルや経験は一切ありません。
- 社会人・正社員デビューを目指す方、就業ブランクをお持ちの方、第二新卒からのリスタートを切りたい方もぜひご応募ください!
\未経験者も安心のサポート体制/
活躍中の先輩の多くも、実は未経験からのスタートでした。入社後は、接客の基本から丁寧にお教えします。さらに当社では、日々の売上分析やマーケティング思考を学ぶ「数字の教育」にも注力。経営の視点を養い、どこでも通用するスキルを身につけられます。
\こんな方、歓迎します!/
- 人とコミュニケーションを取ることが好きな方
- チームで協力しながら仕事を進めたい方
- 正当に評価される環境でキャリアアップしたい方
- 将来のために、ポータブルなスキルを身につけたい方
※必須ではありませんが、接客販売の経験やアルバイトスタッフのマネジメント経験がある方は活かせます。
【募集背景】
\ 事業拡大をめざす「10名以上」の積極採用! /
『ファミリーマート』のFC企業として東京・神奈川・大阪に30店舗を展開し、トップクラスの売上を築いてきた当社。東京では「渋谷センター街店」「表参道中央店」、大阪では「グランフロント大阪店」「LINKS UMEDA店」など好立地の店舗が多数あり、毎年業績が拡大しています。
ファミリーマート本部からも高評価をいただいており、今後はさらなるサービス向上を目指してメンバーの育成に注力する予定。そこで、経営の基礎から学べる独自の教育制度を本格的にスタートさせました。この新たな挑戦を共に進めてくれる仲間を【10名以上】お迎えします。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の雇用形態は契約社員となります。そのほかの待遇に変わりはありません。
【勤務地】
東京・神奈川・大阪にある店舗
【東京】
スバル渋谷センター街店
渋谷109前店
スバル桜丘246店
表参道南店
渋谷オーチャードロード店
道玄坂二丁目店
表参道中央店
上目黒二丁目店
下北沢駅北店
千歳船橋駅北店
【神奈川】
岸谷店
横浜駒岡三丁目店
元住吉駅東店
【大阪】
曽根崎一丁目店
天六駅前店
天六北店
天六本庄東店
大阪駅前第四ビル店
ファミマ!!グランフロント大阪店
ファミマ!!大阪梅田ツインタワーズ・サウス店
LINKS UMEDA店
スバル京阪千林店
スバル森小路店
新大阪駅東口店
スバルJR新大阪駅前店
アベノセンタービル店
ザ ロイヤルパークキャンバス大阪店
西九条駅北店
JR天王寺駅北口店
守口大庭店
【交通】
勤務地により異なります。
※詳細は下記URLの会社概要をご覧ください。
https://subaru-cvs.com/
【勤務時間】シフト制/実働8時間
<シフト例>
・9:00〜18:00
・12:00〜21:00 など
※残業は月25時間以内です。
※店舗は24時間営業ですが、夜勤は基本的にアルバイトスタッフが対応しています。
【給与】
【東京・神奈川】
月給26万1000円以上+賞与年2回(一律支給の地域手当・1万円を含む)
【大阪】
月給25万1000円以上+賞与年2回
※能力や経験などを考慮のうえ決定します。
※上記いずれの給与にも固定残業代(月25時間分・3万9000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
\頑張りを、賞与でしっかり還元/
売上などの数字だけでなく、コスト削減への意識やスタッフ育成への貢献度といった多角的な視点であなたの頑張りを評価。その成果が、昨年度実績で【70万円〜460万円】という賞与額に繋がっています。
<年収例>496万円(入社2年・店長職)
630万円(入社5年・エリアマネジャー職)
870万円(入社18年・部長職)
1200万円(入社20年・本部長職)
【休日休暇】
- 週休2日制(月8〜9日/シフト制)
- 夏季休暇(3日)
- 冬季休暇(2日)
- 有給休暇
└取得を推奨しています!
- 慶弔休暇
- 産休・育休(取得・復職実績あり)
- バースデイ休暇
- ワークライフバランス休暇(12月)
※年間休日112日
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(昨年度実績:8800円〜1万9000円)
- 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:70万円〜460万円)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 各種傷害保険(会社負担)
- 交通費支給(月3万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- 家族手当(配偶者:月1万円、子ども:1人につき月5000円)
- 役職手当
- 職能手当
- 通信費補助
- 退職金制度
- 独立支援制度
- 社内イベントあり
- 報奨旅行(高い目標を達成した方に海外研修という名目の海外旅行)
- 制服貸与
- オフィス内禁煙
- 定期健康診断(人間ドックなど)
- インフルエンザ予防接種費用の全額補助
- 産業医・カウンセラーによる相談窓口設置
- 携帯電話通信費補助
- 外部研修・セミナー
【教育に力を入れている会社です!】
段階的なカリキュラムで、あなたのキャリアをしっかりバックアップします。
まずは接客マナーやレジ操作、商品陳列など、店舗運営の基本を学びます。未経験の方も3ヶ月〜半年かけてじっくりと基礎を習得可能です。
売場づくりや発注業務など、店舗運営の応用スキルを習得。自分が発注した商品が売れるなど、工夫が成果に繋がる面白さを体感できます。
売上・客単価・廃棄率といった「数字」を分析し、マーケティング思考を養います。なぜ売れるのかを考え、戦略的な店舗運営ができるビジネスパーソンへ成長しましょう。
【新しいポジションをつかめる環境!】
一般社員、マネジャー、店長、エリアマネジャー、部長、本部長、社長の順で構成されています。近年は、人事部長、首都圏本部長、関西本部長など新しい役職も誕生中。手を挙げた社員にはどんどん新しい仕事・役職を任せるつもりです。
また、人事・総務や広報業務(SNS運用)等といった新たな役割も作っている最中のため、ぜひ積極的にアピールしてください。社員一人ひとりの夢や目標を実現できるよう、会社としてしっかりバックアップしていきます。
さらに、男女問わず活躍できる環境で、実際に女性店長が5名活躍中。今年は“初”の女性部長も誕生しました。産休育休はもちろん、家庭の都合にあわせた有休取得も配慮します。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
会社を「自分のやりたいことや希望のキャリアを叶え、人として成長する場所」と位置づけている同社。取材の中で、"社員一人ひとりの意欲を大切にする"姿勢が印象に残りました。
その姿勢を象徴するのが、今回お話を伺った人事部長・副松さんのエピソード。もともと店長候補として入社した副松さんは、社長に「将来は人事の仕事に挑戦したい」と伝えていたそうです。
社長はその言葉を忘れることなく、数年後には会社として「初」の人事部を設立。副松さんを初代部長に抜擢したのです。それから現在にいたるまで働きやすい環境づくりに尽力してきたと伺いました。
このように、社員の希望に真摯に向き合い、時には新しい部署を作ってまでその実現を後押しする同社。取材中の「今回入社される方も、ぜひ店長の先を目指してください」という言葉にも、その想いが表れていました。将来を見据えたキャリアを、安心して築ける環境です!
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分のアイデアで、数字を動かす面白さ
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ファミリーマート本部から高く評価されるほど、FC企業の中でもトップクラスの売上を誇る同社。活躍している社員さんの多くが楽しみにしているのが、毎週発表されるエリアごとの売上ランキングです。ファミペイの会員数や新商品の売上本数など目標となる指標は様々で、日々のモチベーションに繋がっているそうです。
もちろん、ただ数字を追うだけではありません。「オフィス街だから、ランチ帰りの時間帯はデザート系を前に出してみよう」「今日は雨だから、傘の横に温かい飲み物を置いたら手に取ってもらえるかも」などと、アイデアを試せる場面も豊富です。その結果が目に見える数字として表れた時の達成感は、何物にも代えがたいでしょう。
【厳しさ】 人気店が多いからこその忙しさ
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好立地な店舗が多いため、店内は常にお客様で賑わっています。しかしそれは、常にマルチタスクと冷静な判断が求められる環境であることの裏返しでもあります。
ひっきりなしに来店されるお客様の対応をしながらも、在庫が切れそうな商品はないか、スタッフの手は足りているか、常に店舗全体に気を配らなくてはなりません。次々と押し寄せる業務の中で的確な指示を出す必要があり、人気店だからこそのプレッシャーと向き合い続けることになりそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体的に仕事の改善を楽しめる方
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マニュアル通りにこなすだけでなく、主体的に考え行動することが評価される環境です。人気店ならではの忙しさの中で、「どうすればもっと効率的に動けるか?」「もっと売上を上げるには?」といった課題を自ら見つけ、試行錯誤することを楽しめる方に向いています。
【向いてない人】 変化よりも、現状維持を好む方
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同社では常に改善を追求するため、年次に関わらず互いに指摘し合う文化があります。経験を活かすのはもちろんOKですが、過去の経験に固執するあまり、新しいやり方を学ぶことに抵抗がある方はミスマッチを感じるかもしれません。
