雇用形態：正社員
職種：設備保全/メンテナンス
＼ この求人のおすすめPOINT！✨ ／
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✅ 創業360年の老舗食品メーカーで活躍！
✅ 工場を支える設備保全の中核ポジション
✅ 設備改善や新規導入にも挑戦できる！
✅ 設備管理体制づくりに携われる仕事
✅ 1日7時間35分勤務！
✅ 年齢給＋評価制度で着実に収入アップ
✅ 年間休日120日＆転勤なし
✅ 社宅・引越し補助など移住支援あり
✅ 土日祝休みで働きやすい環境
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⏩盛田株式会社って、どんな会社？
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盛田株式会社は、創業360年以上の歴史を持つ発酵食品メーカーです。
醤油や調味料、清酒などの製造を通じて、日本の食文化を支えてきました。
長年培ってきた伝統技術を大切にしながら、時代の変化に合わせた商品開発や生産体制の強化にも積極的に取り組んでいます。
⏩小鈴谷工場について
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今回配属となる小鈴谷工場・大谷工場では、醤油・調味料・清酒などの製造を行っています。
創業360年以上受け継いできた発酵技術を大切にしながら、木桶を使った伝統的な醤油づくりにも取り組んでいます。
安定した生産体制を維持するためには、製造設備の安定稼働や計画的な設備更新が欠かせません。
設備管理部門では、工場の安全・品質・生産性を支える重要な役割を担っています。
⏩募集背景
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現在、設備保全業務の一部を外部へ委託していますが、今後さらなる生産体制の強化に向け、設備管理業務の内製化を進めています。
そのため、設備保全・更新・新規導入を中心となって推進いただける方を募集します。
将来的には設備管理体制の中心メンバーとして、工場の設備戦略をリードしていただくことを期待しています。
⏩仕事内容
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伝統ある発酵食品工場の設備保全・改善業務を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
✅ 醤油・調味料・清酒製造設備の保全、修繕対応
✅ 生産設備、建屋、排水処理設備、エネルギー設備などの維持管理
✅ 設備更新や新規設備導入に向けた計画立案、進捗管理
✅ 設備業者との打ち合わせ、工事管理
✅ 生産効率向上や環境改善に向けた設備改善の企画・実行
※設備の「守る」だけでなく、「より良い工場をつくる」ための改善活動にも携われるポジションです。
360年以上続く食の伝統を、最新設備と技術で未来へつなぐ。
工場の成長を支える設備管理のリーダー候補として、あなたの経験を活かしませんか。
【必須条件】
✅工場・施設における設備保全の実務経験
✅電気、建築、エネルギー管理などインフラ関連業務の経験
【歓迎条件】
✅工学系（電気・機械・建築など）学部・学科出身の方
✅周囲と連携しながら課題解決を進めるコミュニケーション力をお持ちの方
✅安定した環境でスキルを磨き、地域産業を支えるものづくりに携わりたい方
私たちは、360年以上の歴史を持つ発酵食品メーカーです。工場の設備管理は「伝統の味」を守る大切な役割。
長期的にキャリアを築きたい方、地域に根差して働きたい方をお待ちしています。
～将来を見据えて働ける環境です～
●社宅完備＆引越し費用支援（最大10万円）でUIターンも安心
●年間休日120日以上・残業少なめ（月10時間程度）
●安定した食品メーカーで長く活躍できる職場です
あなたの興味や適性に合わせて、お任せする業務を一緒に考えていきます。
実働時間：1日あたり7時間35分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
⏰勤務時間
8:00～16:35(休憩時間 1時間00分)
実働：7時間35分
※残業月平均10h程度
週休2日制（土日）
祝日
※会社カレンダーあり
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
【年間休日】120日
⭐ 有給休暇 ⭐
入社初日から有給休暇が使えます！
入社月に応じて下記の日数を入社日に付与します。
・04〜09月入社：10日付与
・10〜11月入社：6日付与
・12〜01月入社：4日付与
・02〜03月入社：2日付与
さらに翌4月1日には、勤続1年目として11日が追加付与されます。
例）2025年11月入社の場合
└ 2025年11月1日：有給6日付与
└ 2026年4月1日：有給11日付与
※2年目11日、3年目12日、以降1年ごとに2日増で最高20日まで(前年度取得しなかった残日数は翌年度繰越）
〒4790807愛知県常滑市小鈴谷字亀井戸21番地の1
★マイカー通勤OK
名鉄常滑線「常滑駅」または名鉄河和線「知多武豊駅」より車で15分
基本給：月給 25万円 〜 29万3000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※記載の月給は目安値であり、年齢・スキル・ご経験によって決定いたします。
【手当】
・通勤手当（全額支給）
・子ども手当（1人あたり10,000円／扶養対象の場合）
・時間外手当（役職者は対象外）
・役職手当（対象者のみ）
・出張手当
【賞与】
年2回
【昇給・評価制度】
昇給：年2回
年2回の評価制度を設けており、日々の頑張りや成長を昇給・昇格へ反映しています。給与は「基礎給（年齢給）」と「仕事給」で構成されており、基礎給は年齢に応じて毎年昇給。さらに、経験やスキルの向上に応じて仕事給もアップします。
【移住サポート制度あり】
盛田株式会社では、遠方からの転居も安心してスタートできるよう、移住支援制度を整えています。
●借り上げ社宅をご用意（社内規定あり）
・新生活の住まいも心配いりません。
●転居費用を最大10万円まで会社がサポート
・引っ越しにかかる経済的な負担を軽減。スムーズなスタートを応援します。
●対象期間：30歳まで、または入社後3年間のうち長い方を適用
・若手のチャレンジを全力でバックアップ。腰を据えて働きたい方を歓迎します。
地域に根ざし、ものづくりにじっくり向き合いたい方、新たな環境でのスタートを考えている方にぴったりの職場です。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【年収例】
360万円／入社3年 一般課員（月給25万円＋諸手当＋賞与年2回）
430万円／入社5年 リーダー（月給28万円＋諸手当＋賞与年2回）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
●退職金制度（勤続3年以上）
●再雇用制度（定年65歳／70歳まで勤務可能）
●自社商品購入補助（社内販売価格で購入可能）
●永年勤続表彰制度（10年・20年・30年・40年・50年）
●表彰制度（業務効率化・新規提案など）
●従業員持株会／共済会
●財形貯蓄制度（給与天引き・利子補助あり）
≪チームで働くから、未経験でも安心！≫
現場はチーム制。困ったときはすぐ相談できる環境です。
「最初は右も左も分からなかった」という先輩が、今では大活躍！そんな人が多いので、教え方も丁寧。
風通しも良く、程よい距離感で話しやすい雰囲気です。
▼エントリー
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応募後、書類選考に関するご案内をメールにてお送りします。
▼書類選考
▼一次面接（オンライン）
▼二次以降（対面面接＋工場見学）
▼内定
【補足事項】
面接回数は 2回 を予定しています。
面接日や入社日については、柔軟に調整可能です。
