りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライトの理学療法士（訪問看護リハビリ）（理学療法士）求人（正職員） 【最終更新2026/06/01】
・２０代だけど、月５０万とか、がんばって稼ぎたい！
・祝日、土曜日、日曜日、プライベートも大切にしながら働きたい！
・入社直後でも有休がほしい、時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・お互いに成長できる優秀なPTさんと働きたい
・直行直帰で、ライフワークバランスを維持しながら、稼ぎたい
・訪問未経験だから、安心して飛び込める環境があると良いな
・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「作業療法士人生のターニングポイント」になるかもしれません。
逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。
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こんにちは！
りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。
うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で訪問看護を運営しています。
手前味噌ですが、うちのりすの訪問看護は、藤沢市で開所３年で「職員数３０名超」「利用者３００名超」と、湘南地域トップクラス、全国的に見てもかなり高いレベルで成長し続けている、実績のあるステーションなんです。
ちなみに、一般的にこの水準まで到達するには、約１０年かかると言われているんですよね。
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なぜ、うちがそんな高い実績を最短で出せているかというと、「高い採用力」と「徹底した仕組み」があるからです！
うちの母体は「定着採用株式会社」という、採用定着のコンサルティング事業を行なっている企業なので、「採用力」には自信があり、ありがたいことに「年間１２０人以上の応募」をいただいています。
訪問看護は「人」が全てだと考えているからこそ、採用には「人柄」を重視しています。だからこそ、３年で３０人超の良いメンバーばかりが集まってくれており、地域からの高い信頼もいただいています！
さらに、社内の仕組み化・営業の仕組みが整っているため、新規依頼も毎月３０件程度いただけている、成長しまくっているステーションです！
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うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。
メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。
だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！
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「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。
まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。
基本給35万円、湘南最高水準のインセンティブ額！
オンコール手当、緊急手当などなど、手当が充実！
土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
直行直帰OKで、効率的に働ける！
自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
20代～40代まで活躍中！
通勤手当あり(上限1.5万円)！
全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
子育て中の方も活躍中！
大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
なにより人間関係の良さが一番のウリ！
今回は、これらのなかでも特にメンバーからの評判が高い『５つ』の条件を詳しくお伝えしますね。
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弊社の基本給は『35万円』、インセンティブ額は『１カ月で１日平均4件以上訪問すると、1時間につき5,000円』となります。
このレベルの給料水準って、湘南ではトップレベルですし、全国的に見てもかなり高い部類なんです。
「年齢に関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という考え方なので、基本給とインセンティブを合わせると『20代でも月給50万円可能』といった水準になっています。
この月給50万円（年収600万円水準）って、病院だと10年や20年以上働いて、主任や部長に上り詰めて、やっと稼げる水準なんですよね。
実際に20代でこの水準に到達できるっていうのは、全国的に見ても少ないと思いますよ。
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ほんとのところ、給与がどうなのか。藤沢で働くメンバーのOTさんの実際の給与の例を特別にお見せしますね。
・20代後半男性 入社1年半
→月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円） 年収換算5,916,000円
・20代半ば女性 入社1年2か月
→月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円） 年収換算5,250,000円
・40代前半女性 入社2年未満
→月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円） 年収換算6,066,000円
ほんとに赤裸々に金額を出してますので、細かい個人情報は伏せさせていただいています。
訪問未経験だとしても、この水準までいけますし、役職に就くと役職手当も出るのでさらに稼げますよ！
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うちの朝礼は、ZOOM開催されます。
そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。
さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。
これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。
実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。
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「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。
病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。
でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。
「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。
さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。
「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。
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法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。
なぜなら、訪問未経験の人にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。
さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。
「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。
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当ステーションは、正直、メンバーの人柄がとても良いです！
それだけではなく、「3学会合同呼吸療法認定士」「リウマチ財団認定理学療法士」「訪問リハ立ち上げ経験のあるPTさん」など、経験豊富なPTさんが在籍しています！
そのため、人柄も、臨床的にもレベルの高いPTさんと一緒に働けます。
「臨床スキルを上げたいので、そういったPTさんの下で働きたい」
「自分も臨床が得意なので、レベルの高いPTさんと切磋琢磨しながら働きたい」
こういったPTとしてステップアップしたい方にもフィットする職場かと思います。
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おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。
というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。
うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます！
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でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。
「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。
その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。
実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。
こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。
だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名～20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。
弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！
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「自分が死んでも、橋は残り続ける」
これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。
父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。
人は必ず死にます。
残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。
であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。
「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。
これが、僕の起業理念です。
僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。
2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。
「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。
その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。
そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。
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うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。
また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。
中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！
大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。
藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。
平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
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多数のご応募ありがとうございます！
どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。
ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。
理学療法士（訪問看護リハビリ）（理学療法士）
#脳血管リハビリ #呼吸器リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ #運動器リハビリ #心臓リハビリ #がんリハビリ
１：主な業務内容
〇訪問リハビリ業務（ご自宅への訪問）
〇訪問リハビリ関連業務
・新規相談の電話対応、連絡調整、電話対応
※訪問看護ステーションでは、病院と比較して電話対応が多くなります
※通話の相手、利用者、ケアマネージャー、病院の地域連携室の相談員、病院の看護師と様々
・担当者会議への出席
・報告書、計画書等の作成
２： 従事すべき業務の変更の範囲：従事すべき業務の変更なし
３：就業場所の変更の範囲：当初配属は湘南台サテライトとなりますが、辻堂本店、藤沢本社への配置転換はありえます
#訪問看護ステーション #訪問リハビリ
【正職員】月給 350,000円 〜 500,000円
【給与内訳など】
１：試用期間
・試用期間あり（６カ月）
・試用期間中の賃金と雇用形態（正社員、条件同じ）
２：固定残業代
・固定残業代を除く基本給：287,000円
・固定残業代の賃金と充当する労働時間：28時間（63,000円分）
※固定残業時間を超過する場合に追加支給する
３：原付手当１万円
４：訪問インセンティブ
・１カ月の中で１日平均4件以上訪問すると、1時間につき5,000円
※少数の端数もカット無し
※例：11月の平日が20日×4時間＝80時間のため、111.5時間訪問した場合、「111.5時間－80時間＝21.5時間分×5000円＝107,500円が基本給の35万円に上乗せし、457,500円支給。）」
※例：2月の平日が18日×4時間＝72時間のため、90.5時間訪問した場合、「90.5時間－72時間＝18.5時間分×5000円＝92,500円が基本給の35万円に上乗せし、442,500円支給。）」
※毎月10万円水準のインセンティブの実績あり
５：賞与なし
６：昇給あり（実力によって随時。管理者、サテライト長、副所長、主任、副主任登用により昇給）
理学療法士/3年目
・入職1年目 450万円
・入職2年目 550万円
・入職3年目 580万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #引越し手当
社会保険完備
#研修制度あり
【育成プログラムを仕組化】
※弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。例えば、「出勤のやり方」「WIFIのパスワードのある所」「駐車場の場所」といった、細かいことまで、マニュアル化しています。ですので、20代の若手ナースも安心してお勤めいただけてます。
※実際、「２０代の理学療法士でも、月に100訪問程度をこなし、インセンティブを獲得し、月40万水準の賃金」をえています
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※休憩の後ろ倒しも認めているので、17時半に実質帰宅できる運用となります
#土日祝休み #年間休日120日以上
・土日祝日休み
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによります）
・夏季休暇3日
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
#未経験可 #自動車運転免許
以下①～②をすべて満たす方のみエントリーください。
①理学療法士資格
②自動車か原付バイクにて、事故なく訪問ができる方
メンバーは良い方ばかりのため、和を乱さず、協力できる方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
■応募の流れ
①まずは応募フォームより応募をいただいた後、簡単にお打ち合わせ
②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。
③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります
④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。
⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
りすの訪問看護リハビリステーション湘南台サテライト
理学療法士（訪問看護リハビリ）（理学療法士）（正職員） / 作業療法士（訪問看護リハビリ）（作業療法士）（正職員） / 訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 理学療法士（訪問看護リハビリ）（理学療法士）（パート・バイト） / 作業療法士（訪問看護リハビリ）（作業療法士）（パート・バイト） / 言語聴覚士(訪問看護リハビリ)（言語聴覚士）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県藤沢市湘南台4-6-19 ピュア湘南101
小田急江ノ島線 湘南台駅から徒歩で7分
相鉄いずみ野線 湘南台駅から徒歩で9分
ブルーライン 湘南台駅から徒歩で10分
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
月～金 9:00～17:00
土曜・日・祝日・年末年始
看護師10名
理学療法士7名
作業療法士8名
言語聴覚士1名
バックオフィス４名
藤沢市内、茅ヶ崎市内
自動車or原付
利用者数：約２１０名
医療保険・介護保険：６０対４０（うち精神２０％）
※毎月、新規相談を約２０件頂いています
※「ケアする人をケアしながら」家で暮らしたいを支え続ける、がモットー
※「無理のない成長スピードでの大規模化」をし、「オンコール負担の軽減」「訪問効率の向上によりメンバーの収入を増やす」「内科班・精神班・リハ班といった専門家集団となること」を目指してます
・精神・内科・リハビリを一括で対応しています
・リハビリは、常勤スタッフ数、湘南エリアナンバー１水準となっています
・スキルや人間性が高いメンバーが多く集まっている事もあり、地域の評判が良く、毎月、リピート依頼も含め、約２０件（多い時には30件）の新規相談をいただいてます
２４時間対応加算
