私たち「生涯学習サポート兵庫（SHOSAPO）」が運営する放課後等デイサービス『GreenWood』にて、児童発達支援管理責任者としての業務全般をお任せします。
【募集の背景】
ありがたいことに定員を上回るお問い合わせをいただいており、この度【新たな拠点（第2事業所）】を立ち上げることになりました。
それに伴い、現在の児発管が新拠点の立ち上げに専念するため、現在のGreenWood（現在の拠点）を安心して引き継いでくださる新しい児発管の方を募集します。
●具体的な業務内容
・個別支援計画の作成、モニタリング
・保護者との面談、相談対応（LINEも活用しています）
・スタッフ（指導員）のマネジメント、アドバイス
・プログラムへの療育的な意味付け、サポート
・送迎業務や現場での活動サポート
★現場のプログラムは指導員が主体となって企画します。
児発管の方には、そのアイデアに「SST（ソーシャルスキルトレーニング）」などの専門的な療育視点を持たせ、チームで一緒に創り上げていくポジションをお願いします。
●GreenWoodで働く魅力
【1】「そとあそび」を通して、子どもたちの生きる力を育む
室内での活動にとどまらず、虫捕りや川あそび、海へのデイキャンプなど「非日常の体験」を大切にしています。
危険をすべて排除するのではなく、「何が危ないのか」を実体験から教えることで、社会に出たときに本当に必要となる力（危険察知能力や非認知能力）を自然に育んでいます。
【2】スタッフの「やってみたい」がカタチになる！
型にはまったマニュアルはなく、指導員の「これやりたい！」がそのまま療育プログラムとして形になります。
＜実際の事例＞
・海や科学館へのお出かけプログラム
・自分たちで作る「お昼ご飯作りウィーク（焼きそば等）」
・心を動かす「お泊まりキャンプ」
法人として長年培ってきた「そとあそび」の豊富なノウハウがあるため、自由なアイデアを安全に企画・挑戦できる環境です。
【3】記録業務の負担を減らし、子どもと向き合う時間を大切に
記録システム「HUG」の導入で、日々の記録・書類作成にかかる時間を大幅に削減。
パソコン作業が得意でないスタッフも安心して使える操作性で、事務作業に追われることなく、子どもたちとの関わりやスタッフ同士のコミュニケーションにしっかり時間を充てられる環境です。
●こんな方に
・毎日同じプログラムの繰り返しに疑問を感じている
・子どもたちに色々な体験をさせてあげたいという想いがある
・自分のアイデアや「好き」を活かして働きたい
・保護者と近い距離で、子どもの成長を一緒に喜び合いたい
●必須条件
・児童発達支援管理責任者の要件を満たしている方（基礎研修・実践研修の修了者）
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
※ブランクがある方も歓迎！法人としてのバックアップ体制がありますのでご安心ください。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
平日／10時00分〜19時00分
土曜日／9時30分～17時30分
※就業時間は応相談可
※夏休み等学校長期休暇期間は勤務時間変更あり
※勤務開始日の相談OK
有給休暇：年次有給休暇、特別休暇（慶弔）、子の看護等休暇
無休休暇：産前産後休業、育児休業（出生時育児休業含む）、生理日の措置、介護休業、介護休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇
神姫バス：「日赤病院前」から徒歩3分、JR姫新線：「播磨高岡駅」から徒歩15分
基本給：月給 26万円 〜 28万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【昇給について】
原則として年2回（4月1日・10月1日）人事評価の結果および勤務成績等を考慮して個人ごとに決定します。
勤務成績その他が良好な社員が対象です。勤務成績が著しく不良の場合は降給または据置きもあります。
会社業績の著しい低下等がある場合は実施しないことがあります。
【福利厚生】
・通勤手当：実費支給（月額上限10,000円）
・役職手当
・資格手当
・育児手当
・単親世帯手当
・ファミリー手当
・慶弔金
・健康診断
・医師による面接指導
・休職中の健康保険料
・制服貸与
・自主運営野外施設使用料や、主催キャンプ事業への参加費の割引
・職員旅行
・資格取得費用補助・研修費用補助・書籍購入補助
・インフルエンザ予防接種補助
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
