ホテル運営スタッフ(マネージャー候補) 月給34万円以上/残業月20h以下/本社職にも挑戦できます!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/残業月20h以内
「マネージャーでも有休100%消化」が、当たり前です。
店長やリーダーなど、人の育成や管理を頑張ってきたあなたの経験に、私たちは【月給34万円以上】という条件で応えます。残業は月20時間以下と少なく、マネージャーでも有休は100%消化できるほど。これには明確な理由があるんです。
- 休日出勤も、急なシフト対応も、当ホテルではごくわずか。
勤務先は、食事や複雑なサービスをなくした新感覚カプセルホテル。オペレーションがシンプルだから管理の手間も少ないのです。また、デザイン性の高さから「ここで働きたい」という仲間が集まりやすく、人手不足に悩むこともありません。
- 日々の疲れから解放されて、「考える仕事」が面白くなる。
現場を回すだけで目一杯にならないから、仕事を楽しむ余裕が生まれます。お客様の声から新しいサービスを企画したり、予約データから次の打ち手を考えたり…。本質的なマネジメント業務に集中できるから、スキルアップにもつながりやすいです。
進化系ホテルをさらに進化させる。その面白さを、一緒に味わいませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ホテル運営スタッフ(マネージャー候補) 月給34万円以上/残業月20h以下/本社職にも挑戦できます!
【仕事内容】
<あなたの経験が、話題のホテルでさらに輝く>
SNSでも話題のデザインホテル『ナインアワーズ(9h)』や、リーズナブルなホテルブランド『ホテルプラスホステル(HOTEL + HOSTEL)』などの運営管理をお任せ。チームで協力しながら、お客様が快適に過ごせる空間を提供しましょう。
——業務内容——
店舗の利益が最大化するように、売上や予算、人件費、コストなどを管理します
社員やアルバイトの採用、教育、シフト作成、労務管理などを担当。スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、定期的な面談などを通して働きやすい環境を整えます。
フロントでの接客、館内の清掃、ベッドメイクなどが円滑に進むよう、自身もプレーヤーのひとりとして現場に入り、スタッフをサポートします。
<本社もSVも、あなたをサポート>
本社と現場の距離感が近いため、困ったことがあれば気軽に相談できる体制です。あなたの挑戦や日々の頑張りを会社全体でしっかり評価する風土なので、安心して仕事に打ち込めます。
<新店オープンも続々の、成長企業>
今年も新たに2〜3店舗のオープンが決定しているなど、まさに成長の真っ只中。SVや本社職などのポジションも続々誕生しているので、「マネージャーのその先」のキャリアも目指せます!
<段階を踏んで、マネージャーに挑戦>
入社5ヶ月間は研修期間です。1・2ヶ月目は一般スタッフ業務、3ヶ月目以降はマネージャー業務を現場の先輩や教育担当、スーパーバイザーから学び、6ヶ月目以降、マネージャーとしてひとり立ちとなります。研修期間中にマネージャーとしての適性を判断させていただきます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK
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業界や役職、経験年数、マネジメント人数などは問いません。「店長」「リーダー」「主任」といった肩書で、スタッフの管理・育成、売上管理などに携わった経験を想定しています。
・プライベートの時間も大切にしながら、キャリアを築きたい方
・前職の労働環境に課題を感じていたご経験をお持ちの方
・ゆくゆくはSVや本社スタッフなど、より広い領域で活躍したい方
・デザイン性の高い空間や、新しいサービスづくりに興味がある方
【募集背景】
<10名以上の増員です>
カプセルホテル『ナインアワーズ(9h)』や『ホテルプラスホステル(HOTEL + HOSTEL)』など、デザイン性の高い施設を運営する当社。その独自性がSNSやメディアで話題となり、事業は順調に拡大しています。
また、睡眠解析サービスの提供や睡眠データのビッグデータ化を進め、医療機関や大学、企業とも協働しています。「世界中の人々を健康にする」というビジョンを掲げ、ヘルスケア企業としての側面も持っています。
この成長を進めるため、各ホテル・サウナを運営するマネージャーの募集を決定。新しい視点やマネジメントの知見を取り入れることで、組織全体の力を底上げしたいと考えています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり
※試用期間中の雇用形態は【契約社員】となります。その他の待遇や条件に変更はありません。
【勤務地】
東京・神奈川にある各店舗
・9hウーマン神田
・9h赤坂
・9h水道橋
・9h浜松町
・9h人形町
・9hウーマン新宿
・9h品川駅 for men
・ドシー恵比寿
・ドシー五反田
・秋葉原1
・秋葉原2
・浅草
・東京川崎
【交通】
<全店舗駅近!>
各店舗により異なります。
『ナインアワーズ(9h)』:https://ninehours.co.jp/locations
『ドシー(℃)』:https://do-c.jp/locations
『ホテルプラスホステル』:https://hotel-plus-hostel.jp/locations
『カプセルプラス』:https://capsule-plus.jp/locations
【勤務時間】【シフト制】
- 残業は月10〜20時間以下です!
- 以下の3シフトから交替で出勤となります。
・朝番:8時〜16時
・中番:16時〜23時
・夜番:23時〜翌8時
└夜番は月に6〜7回程度です。
月:朝番
火:朝番
水:休み
木:夜番
金:休み
土:中番
日:中番
【給与】
月給34万円以上+各種手当
※上記には一律支給の役職手当を含みます。
※役職手当には固定残業代(月30時間分・4万6000円以上)を含む。超過分は別途支給します。
└残業は月に10〜20時間程度!30時間を超えることはないので、ご安心ください。
<月給額について>
入社後3ヶ月間はマネージャー職として月給34万円を保障します。3ヶ月経過後、勤務状況・適性等を総合的に判断し、マネージャー職継続とならない場合は一般職へ変更となる可能性があります。その場合、役職手当は支給対象外となり、月給25万円〜となります。
【休日休暇】
- 4週8休制(4週間の中で8回の休日を取得/シフト制)
└基本的には希望休を出せます。シフトにより、土日休みを取ることも可能。シフトの希望は、半月前に提出します。
- 有給休暇(取得率100%/入社後半年で10日付与)
└公休日と合わせて、5連休も取得可能。「取得理由を言わないといけない」などのルールもありません。
——先輩のクチコミより——
- シフト通りの勤務なので融通がきく!
- 有休を希望して取れないことが、1度もなかった!
- プライベートと両立しながら働けます!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 報奨金制度あり(クチコミスコア向上など)
- 社会保険完備
- 交通費(全額)
- 時間外手当(超過分)
※役職手当に、月30時間分の固定残業代・4万6000円以上が含まれます。時間外労働が30時間を超えた場合に手当を支給します。
- 店舗交際費(月1万円)
- 資格取得支援制度(実費負担/報奨金)
- 社員紹介制度
- 制服貸与(ポロシャツなどのカジュアルな服装です)
- スタッフ宿泊無料
└退勤後、店舗のシャワーやサウナを無料で使用できるのはもちろん、無料で運営店舗(一部除く)に宿泊することが可能。スタッフからも好評の制度です。
- 勤務中の髪型は自由・ネイルも派手過ぎなければOKなので、おしゃれを楽しみながら働くことができます。
- 今後も、新しい福利厚生を導入する予定。社内SNSを通じて、福利厚生の提案なども大歓迎!「スタッフにとっても居心地の良い」ホテルを一緒に作っていきましょう。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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今年も新たに2〜3店舗のオープンを控え、2026年5月には博多祇園にも新店舗が誕生予定と、順調に成長している同社。その成長を支えているのが、ホテル自体のデザイン性の高さにあるのだとか。有名建築家が手掛けた洗練された空間は、SNSでも話題になっています。
加えて、創業当初から「睡眠」を重視し、医療関係者やエンジニアと共に睡眠の研究に取り組んでいる点も、同社ならでは。宿泊するだけで自身の睡眠について理解できる「睡眠解析サービス」も手掛けており、テクノロジーを活用した「ヘルステック」分野の新たなサービスとして、TVで取り上げられるほど注目されています。
こうした強みが、国内外の旅行者から支持を集める理由なのでしょう。これからさらに拡大していく事業にマネージャーとして関われるのは、今入社するからこその面白さだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 店舗を自らの手で育てる面白さ
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同社のマネージャーには、現場の最前線に立ち、自らの手で店舗を成長させていく面白さがあります。例えば、スタッフの接客スキル向上のための新しい研修方法を考えたり、より効率的なオペレーションフローを導入したり。自身が考えた工夫ひとつで、お客様の満足度は向上し、店舗の評判は高まっていきます。その成果は、毎年新店舗をオープンさせている会社の成長にダイレクトに繋がるため、大きな手応えを感じられるでしょう。
【厳しさ】 幅広い業務を担当すること
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日々の売上管理やスタッフの育成計画を立てる一方で、混雑時には自らフロントに立ってお客様を案内したり、急な欠員が出ればシフトに入って現場を回したりすることもあります。そのため、マネジメント業務だけに集中したい方にとっては、業務範囲の広さに戸惑う場面も少なくないでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 成長中の環境で、新たな挑戦を楽しめる方
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会社はまさに成長段階にあり、店舗運営の仕組みづくりなどにも挑戦できる機会が豊富。そのため、業界を問わず培ってきたマネジメントスキルを、新しいフィールドで試したいという方にピッタリです。
【向いてない人】 ひとつの業務に専念したい方
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プレイングマネージャーとして、現場の状況に応じた柔軟な対応が求められます。マネジメント業務だけではなく、自らが先頭に立つことが必要なので、ひとつの業務に専念したい方はギャップを感じるでしょう。
