【採用業務】
- 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
- 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
- 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
- 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
- ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
- 初期オンボーディングのサポート（定着支援）
将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
【組織開発・エンゲージメント】
- 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
- 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
- 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営
【人事制度・業務基盤】
- 業務フローの標準化・マニュアル整備
- HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
- AI・HRテックツールの導入・活用推進
① 全方位の採用経験：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。
② 経営に近いスピード感：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。
③ 食のインフラを支える自負：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。
【入社1ヶ月後】
- 3事業の戦略・組織課題をキャッチアップし、現状の採用フロー・KPI・課題感を把握。貢献領域の仮説を持てている。
【入社3ヶ月後】
- 採用を主体的に推進しながら、プロセス改善提案とデータ活用によるレポーティング体制が整備できている。
【入社6ヶ月後】
- 採用計画・進捗をリードし、チャネル設計・採用ブランディングを主導。HRBPとして採用オーナーの壁打ちができるようになっている。
【入社1年後】
- 採用チームのリーダーとして戦略立案・チームマネジメントを牽引。組織開発領域への貢献も期待。
書類選考
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1次面接／オンライン（人事マネジャー）
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ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
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2次面接／対面（経営管理部長）
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リファレンスチェック
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最終面接／対面（CEO・CFO）
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内定
※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。
