グループ会社の営業担当者が受注した案件に対する、各種手配・調整業務をお任せします。
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■業務内容
・宿泊施設、交通機関、会議室等の手配業務
・グループ会社の営業担当者との打ち合わせ・調整
・取引先との各種調整・折衝業務
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将来的にはセンター長候補として、以下の業務も担っていただきます。
・センター運営および組織マネジメント
・業務効率化や運営体制の構築・改善
・グループ全体の成長を見据えた組織運営
※新規開拓営業やテレアポ業務はありません。
※まずは手配・調整業務からスタートし、段階的にマネジメント業務をお任せします。
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■職務内容変更範囲
会社の定める業務
■必須条件
・法人営業の経験(業界不問・年数不問）
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■歓迎条件
・ 旅行業界での実務経験（手配やカウンター業務など）がある方は、即戦力として優遇します！
※「調整力を活かしてキャリアアップしたい」「マネジメントに挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します。
TKPコミュニケーションズ 松山リレーションセンター
https://www.tkpcom.jp/about.html
〒790-0011
愛媛県松山市千舟町四丁目3番地7
※伊予鉄道「松山市駅」から徒歩3分
※伊予鉄バス「千舟町五丁目」目の前
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■就業場所変更範囲
会社の定める事業所
348万円～418万円
あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
250,000円～300,000円/月給
エリア給10,000円を含む
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月給は手当を含んだ給与設定です。超過分は別途支給いたします。
17時間～30時間分の時間外労働手当（26,054円～52,448円）
10時間～20時間分の深夜労働手当（3,066円～6,994円）
■通勤手当（上限4万円/月）
■緊急時対応手当（※諸条件あり）
└所属する事業所から片道直線距離2㎞未満に居住する社員に対し、15,000～30,000円を付与
■指導員手当
└自らの担当業務を進めるだけではなく、
メンバー育成を行いながらチームとしての成果を上げる社員に対し、10,000円/月を付与
■管理職手当
■資格手当 ほか
■昇給昇格:年2回（10月・4月）
■賞与:年2回（10月・4月）※業績に応じる
1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）
基本的には9：00～18：00（1時間休憩）
■残業：あり（平均残業時間：20時間程度）
■残業手当：規定値超過分に適用
年間120日以上
月9日休み/2月のみ8日 ※基本的には土日祝休み
季節休暇（最大5日付与）※入社翌月に付与
有給休暇（入社半年経過後10日間付与）
※積立有給休暇制度あり
慶弔休暇
産前産後
育児休業
配偶者出産休暇
介護休暇
看護休暇
生理休暇
結婚休暇
※一部抜粋
■住宅
・緊急時対応手当
・借り上げ社宅の提供
・賃貸仲介手数料割引
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■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
└受験料全額補助、祝金
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
└グルメ・レジャー・ショッピング等140万件以上のサービスを優待価格で利用可能
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■子育て支援
・育児目的休暇
└配偶者の出産支援や育児、入園式・卒園式等の行事等の参加のために取得可能
・育児休業制度
└取得率実績：(女性)100％ (男性)100％ ※2025年2月時点
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
※2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得※
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■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引 ※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引 ※利用条件あり
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■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度
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■社会保険
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
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■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金
育児・介護等の両立支援の取り組みを実施しております。
また、女性活躍の場を創出することを目的に、女性活躍推進プロジェクトを行っております。
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◆育児関連
2024年7月に子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得。
※参考※ 2026年2月時点育児休業取得率 男性：100% 女性：100%
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◆介護関連
・介護休業の取得回数や期間の拡充
・看護休暇の看護対象者の拡大
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今後も従業員の皆様がいきいきと働ける環境づくりを進めていきます。
試用期間：3ヶ月
（試用期間中の勤務条件：変更無）
転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有）
定年：65歳
応募→書類選考→面接（2回予定）・適性検査→採用
※オンライン面接応相談
※適性検査あり
・中途入社の方もオンボード研修（入社時研修）を実施いたします。
・配属後は、メンターを配置しOJTで業務習得をして頂けます。
■社内公募制度
新たな人材を募集する部署が社内に希望者を募り、選考のうえ人事異動で迎え入れる制度です。
｢やりたい人が手を挙げる｣という社員のチャレンジ意欲をベースに、
社内の活性化、人財の発掘、部門間の人財交流促進も図っております。
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■TKPAwards（表彰制度）
TKPバリュー(TKP社員行動指針)を体現し、功績をあげた社員を表彰する制度です。
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※2025年度 賞金実績
1位：30万円＋副賞 2位：20万円＋副賞 3位：10万円＋副賞 特別賞：5万円
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■河野塾
次世代経営幹部育成の場として実施。
各部門の責任者が、原則30歳以下の期待する社員を候補生として推薦し、
人事の選考を経てメンバｰが選抜されます。
代表取締役社長の河野と共に外部施設や企業を視察し、河野とのコミュニケーションを通して
経営幹部に必要な思考・行動を学ぶ機会としております。
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■教育制度
・オンボーディング研修
・OJT研修
・メンター制度
・コンプライアンス研修
・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか
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■女性活躍推進プロジェクト
ダイバーシティ推進の取り組みの1つとして女性に焦点をあて、
潜在的な女性活躍における問題・課題に対し社員の声をまとめ、
企業成長や社会的価値向上に繋げることを目的としたプロジェクト。
最終的には、これまで以上に性別、国籍、年齢等に関わらず全社員が活躍できる会社になるための取り組みです。
当社は、フレキシブルオフィス業界のリーディングカンパニーであるTKPグループの一員として、
グループ各社の事業運営を支えるバックオフィス業務を担っています。
宿泊・交通・会議室などの各種手配や運営サポートを通じて、
営業活動を支えるだけでなく、グループ全体の生産性向上や業務改善にも取り組んでいます。
今後も成長を続けるグループの中核機能として、人と組織を支えながら新たな価値創造に挑戦しています。
