インフラエンジニア(監視や運用経験からOK) 単価100%開示/明確なポイント評価
正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内
人間関係で消耗しない。評価で裏切られない。
だから、成長だけに集中できる。
【あなたの成長意欲、今の環境で活かせてますか?】
「運用から構築や設計へステップアップしたい」「クラウドのスキルを身につけたい」——その意欲は本物なのに、人間関係の悩みや不透明な評価制度が、あなたの集中力を削いでいませんか。成長の機会は、安心できる環境にあってこそ、最大限に活かせるはずです。
【透明な「ポイント評価制度」】
あなたの頑張りを「ポイント」で見える化し、正当に評価します。たとえば資格取得や社内勉強会の開催といった、日々の主体的な学びも評価の対象。蓄積されたポイントは、昇給や昇格にダイレクトに反映されるため、無駄な努力はありません。
【手厚い教育体制と仲間たち】
「人間関係の悩みゼロ」を掲げる当社には、互いに尊重し合い、教え合う文化があります。月20回以上開催されるオンライン研修やAWS・CCNAなどの資格学習コミュニティで、仲間と教え合いながらスキルを磨けます。
豊富な案件の中から、あなたの「なりたい姿」につながるプロジェクトで、着実に市場価値を高めていきませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
インフラエンジニア(監視や運用経験からOK) 単価100%開示/明確なポイント評価
【仕事内容】
<上流工程やクラウド案件へ、着実にステップアップ>
大手SIerや有名メーカーを中心に、常時1万件以上の多様なプロジェクトを保有。あなたのスキルレベルや「こうなりたい」という希望に応じて、最適な案件をアサインします。AWSパートナー企業でもあるため、実務を通してクラウドスキルを磨くチャンスも豊富です。
【プロジェクト例】
- メーカー様向けのインフラ運用(NW・セキュリティ構築、Linux/Windowsサーバ構築)
- 小中学校向けネットワーク更改(設計、構築、保守)
- ADサーバのAWS移行(既存環境の運用保守、AWS上の移行環境構築)
※環境:Linux, Windows, Cisco, Oracle, AWSなど
<あなたの「学びたい」を、会社が全力でバックアップ>
月20回以上開催されるオンライン研修、実機に触れられる演習、資格取得のためのAWS検証環境の貸出など、成長を後押しする制度が充実。あなたの「学びたい」という意欲に、会社が全力で応えます。
<先輩に続け。年収300万円アップも夢じゃない>
運用管理からクラウド設計・構築へキャリアアップし、約3年で年収300万円以上UPを実現した先輩も。あなたの努力と成長が、着実にキャリアと収入に結びつく環境です。
<会社が約束する、あなたの成長>
入社後はまずあなたの希望をヒアリングし、一緒にキャリアプランを考えます。その上で「スキルや単価が下がる案件は紹介しない」「スキル停滞を防ぐため2〜3年での案件ローテーションを推奨」といった方針のもと、あなたの成長を第一に考えたアサインを約束します。
<1人じゃないから、安心して挑戦できる>
プロジェクトの8割はチーム体制。経験豊富な先輩や同じ志を持つ仲間と協力しながら業務を進められます。
【応募資格】
第二新卒歓迎/ブランクOK
⇒運用・保守、監視などのご経験から、設計・構築へステップアップしたい方を歓迎します。
・現状に満足せず、常に新しいスキルを学びたい方
・上流工程やクラウドなど、市場価値の高い領域に挑戦したい方
・明確な評価制度のもとで、自身の成長を実感したい方
・チームで協力しながら、大きな目標を達成することにやりがいを感じる方
※テクニカルサポート、ヘルプデスク、オペレーターなどのご経験がある方も歓迎します。
【募集背景】
【10名以上の積極採用です!】
ITインフラ領域に特化し、2000年の設立以来、安定した成長を続けてきた当社。AWSパートナー企業としての強みも活かし、お客様からの依頼は増加の一途をたどっています。
そこで今回、組織体制をさらに強化するため、新たなインフラエンジニアを10名以上お迎えすることになりました。特に「運用・保守から設計・構築へステップアップしたい」「クラウドスキルを身につけたい」といった、成長意欲あふれる方を歓迎します。あなたの挑戦を後押しする環境は、すでに整っています。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
<描けるキャリアは、インフラのプロだけじゃない>
もし「エンジニア以外の道に挑戦したい」という想いが芽生えたら、社内公募制度(CDP)の活用も可能。実際に、営業や人事、経営戦略部などへキャリアチェンジした先輩もいます。あなたの人生に寄り添い、長期的なキャリア形成を全力でサポートします。
【勤務地】
全国にあるプロジェクト先
- フルリモート(完全在宅)も可能です。
- 社員の約50〜60%は、リモートワークを導入する案件に携わっています。
北海道、 宮城県、 栃木県、 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 大阪府、 福岡県
※東京本社/東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3F
<グローバル転勤も可能です!>
・現在はシンガポールに、今後はアジアを中心により広い展開を計画中です。
・社内にもグローバル人材が多いため、英語を使った実務経験も積めます。
【交通】
プロジェクト先により異なる
※東京本社/東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩6分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※時差出勤できる案件もあります。
※案件によってシフト制・夜勤あり。その場合はシフト勤務手当(1万円/月)を支給します。
<残業は月7時間!年々減少しています>
会社として、勤怠管理を徹底。残業が多い現場には、営業などから是正依頼を行ないますのでご安心ください。
【給与】
月給26.5万円〜+手当+インセンティブ
※経験やスキルを考慮。残業代全額支給。
※一律支給手当含む。
昨年度はエンジニアの95%が昇給!
案件の契約単価(100%開示)に応じて50〜60%を還元!
資格取得や勉強会の開催、社内イベントへの参加などに応じてポイントを付与。評価に直結!
入社3年目:450万円/ネットワーク設計・構築
入社5年目:650万円/Microsoft365導入コンサル
<年収例>年収420万円/26歳(入社2年)
年収550万円/30歳(入社4年)
年収750万円/35歳(入社6年)
【休日休暇】
<年間休日120日>
- 完全週休2日制(土・日)※プロジェクトによりシフト勤務の場合あり
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(5日)
- GW休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
育児休暇(取得・復職実績あり) 取得率は女性100%・男性84.6%!
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- セルフケア休暇
- 私傷病休暇
- 子の看護休暇
- アニバーサリー休暇
- リフレッシュ休暇
- 5日以上の連休も取得可能です!
- 育児との両立、U・Iターン、シニアの活躍など、自由な働き方を実現していきます!
【福利厚生・待遇】
┗スピーディーなキャリアアップが可能です!
- 交通費支給(月10万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(全額支給)
- 出張手当
- 社宅あり
- 役職手当
- インセンティブ・報奨金
- 家族・扶養手当(配偶者:月1万円、子ども1人:月5000円、親:月3000円)
- 資格取得支援制度(CCNA、LPIC、LinuCなど資格試験料支給 ※詳細規定あり)
- U・Iターン支援(引越し費用など一部負担)
- 副業OK
- 在宅勤務、リモートワークOK
- iPhone貸与
- CDP(社内公募)制度
- カフェテリアプラン
- サークル活動
- すまいる共済会
- 起業家支援制度
- 復職制度
- 検証環境の貸出(AWSなど)
- オフィス内禁煙
【教育制度】
2000名以上のインフラエンジニアを育成してきたノウハウを基に、体系的な教育プログラムを提供。技術教育部が主体となり、あなたの成長をサポートします。
<主なコンテンツ>
入門編から応用編まで、毎日何かしらの講座を開催。ラジオ感覚で気軽に参加できるものもあり、自分のペースで学べます。
現場で活かせるスキルを磨くため、実機に触れられる環境を用意。資格取得や技術検証のためのAWSアカウント貸出も行なっています。
AWSやCCNAなど、資格ごとの学習コミュニティが活発です。仲間と情報交換をしたり、先輩からコツを教わったり、楽しく学べます。
【配属部署】
<若手からベテランまで幅広く活躍中!>
全国に2300名以上のインフラエンジニアが在籍しており、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。特に、豊キャリアアップを目指す20代・30代のメンバーが数多く活躍しています。
<切磋琢磨できる環境!>
プロジェクトの8割以上がチーム体制のため、経験豊富な先輩の指導を受けながら、安心して新しい業務に挑戦できます。また、社内SNSや定期開催のイベントを通じて、プロジェクトの垣根を越えた交流も活発。「人間関係の悩みゼロ」を掲げる社風なので、技術的な相談はもちろん、キャリアの悩みも気軽に話せる風通しの良い環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「人間関係の悩みゼロ」「5年で待遇倍増」——同社が掲げる数々の魅力的なビジョンは、なぜ生まれるのか。その答えは、創業時の原体験にあると取材を通じて感じました。
創業当初、応募がほとんどない中で採用したのは、経験はないものの、やる気に満ちたフリーターやシングルマザーの方々。彼らが後にエンジニアとして見事に活躍した姿を目の当たりにし、「働く機会さえあれば、誰もが輝ける」という確信が生まれたそうです。これが、年齢・性別・国籍などを問わない「ダイバーイン雇用」という独自理念の原点となりました。
この理念は今も深く根付いており、不平等や過重労働などの「7つのゼロ」という行動規範の制定、15種類もの相談窓口の設置といった具体的な制度に結実しています。一度退職した方が「やはりここの環境が良かった」と戻ってくるケースが多いという事実も、同社の働きやすさを裏付けていると言えるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 着実にステップアップできる、明確な成長実感。
最大のやりがいは、これまで「いつかは…」と憧れていたキャリアを、着実に実現できることでしょう。運用・保守から設計・構築へ、オンプレミスからクラウドへ。豊富な案件と月20回以上開催される研修制度を活用し、昨日できなかったことが今日できるようになる。そんな確かな成長実感を、日々味わうことができます。
- 努力が「ポイント」として報われる、納得感のある評価制度。
「資格を取得する」「勉強会を開く」といった日々の努力も、同社では見逃しません。1つひとつの頑張りが「ポイント」として評価され、給与や昇格に直結します。自分の市場価値が上がっていく手応えと、努力が正当に報われる納得感が、次の挑戦への大きなモチベーションになるはずです。
【厳しさ】 「成長したい」という強い意志と、主体的な行動が不可欠です。
当社には、あなたの成長を後押しする研修制度や豊富な案件が揃っています。しかし、それらはあくまで「機会」でしかありません。どの研修に参加し、どの資格に挑戦し、どんなキャリアを目指すのか。自ら手を挙げ、主体的に行動しなければ、せっかくの環境も宝の持ち腐れになってしまいます。常にアンテナを張り、学び続ける姿勢がなければ、望むような成長は得られないでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 現状に満足せず、常にスキルアップを目指せる方
運用・保守から設計・構築へ、クラウド技術の習得など、明確な目標を持って学習を続けられる方は、同社の環境を最大限に活用し、大きく成長できるでしょう。
プロジェクトの8割以上がチーム体制です。仲間と情報共有したり、互いに教え合ったりしながら、チーム一丸となって目標に向かうことにやりがいを感じる方に向いています。
【向いてない人】 受け身の姿勢で、指示待ちになってしまう方
成長の機会は豊富にありますが、それをどう活かすかは本人次第です。自ら学ぶ意欲がなく、会社から与えられるのを待つだけの方は、ミスマッチを感じるでしょう。
