正社員
経理財務部において、ご自身の手で決算・連結・M&A後の会計実務を回していただく中核ポジションです。プレイングマネージャーとして、まずは実務の主戦力を担っていただきます。
≪具体的な業務≫
◆ 決算・開示（実務の土台）
•月次・四半期・年次決算において、自ら決算整理仕訳を計上し、締めまでを担う
•連結決算：子会社の試算表を取り込み、内部取引の消去仕訳を作成、連結精算表を組む
•決算短信・有価証券報告書の注記を含む開示数値を自分で作成する
•税務申告書の作成サポート、監査法人（太陽監査法人）への提出資料を自ら準備する
◆ M&A・PMI（このポジションの醍醐味）
当社はM&Aを積極推進しており（年間複数件）、買収後の会計統合（PMI）を自ら手を動かして進めていただくことが、このポジションの大きな魅力です。
•買収した子会社の会計システム移行（他社会計ソフト → freee会計）の実行
•勘定科目マッピング、グループ間取引（intercompany）の管理体制構築・消去仕訳の設計
•財務デューデリジェンス、PMIタスクの実務（SPAの会計論点確認、統合後の会計方針設計）
•連結範囲の拡大に伴う会計論点（のれん・消費税・収益認識等）の整理・資料化
◆ 管理・業務改善
•資金繰り管理、予実分析、J-SOX対応（内部統制評価）
•freee・GAS・API連携等を活用した経理業務の自動化・効率化を自ら構築（当社は経理DXを積極推進しています）
【入社後の流れ】
まずはプレイヤーとして、ご自身の手で実務を回すことに集中していただきます。習熟に応じて、担当いただく実務の難度と範囲が広がっていきます。
•入社〜3か月：月次決算を自ら締められる状態に。会計システム（freee）・社内ワークフローを習得
•3〜6か月：四半期決算・開示書類の数値作成を主担当として手を動かす
•6か月〜：年次決算・税務申告・監査法人対応を主導。連結決算（消去仕訳・精算表作成）も担う
•1年〜：M&A後のPMI（会計システム移行・グループ間取引の設計等）を主導する中核メンバーへ。あわせて、後進メンバーの育成やチーム運営にも関わっていただきます
【評価について】
月次・四半期・年次の決算締め期日の遵守、開示書類の品質（修正件数）、監査法人からの指摘事項の件数等を定量的に評価します。加えて、業務改善提案も評価対象となります。
【必須要件】
•大卒以上
•上場企業（またはそれに準じる管理体制）で、四半期・年次決算を作成した経験（開示数値の作成を含む）
•連結精算表を自身で作成・修正できること
•会計システム（freee）・Excelを用いて、自ら仕訳計上・資料作成ができること
•経理実務経験目安3年以上
【歓迎要件】
•公認会計士・税理士資格、または監査法人での監査経験
•M&Aに伴うPMIで、会計システム移行や仕訳設計を自ら実装した経験
•貸倒引当金・税効果など見積り論点を自分で計算・資料化した経験
•業務自動化（GAS／Python／API連携等）を自ら構築した経験
•メンバー育成・チーム運営の経験
•有価証券報告書の作成経験、J-SOX対応の実務経験
【求める人物像】
•マネジメントよりも、まずは自分の手で正確な数字を作り切ることに面白さ・達成感を覚える方
•経理財務の体制が整いきっていない環境を、“仕組みそのものを作れるチャンス”と前向きに捉えられる方
•指示を待つのではなく、自ら手を動かし、試行錯誤しながら結果を出せる方（当社は結果で評価する組織です）
•M&Aや組織拡大に伴う、ルーティンではない実務に面白さを感じられる方
•正確性と期日意識を持ち、自律的に業務を遂行できる方
•監査法人・銀行等の社内外ステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
08:30〜17:30
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・残業：全社平均11時間以内/月
上長の承認を得て時差出勤可能（7時～19時半の範囲で8時間勤務）
完全週休2日制
◇土日
◇祝日
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇（入社半年以降、初年度10日）
勤務先：株式会社識学
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階
出向：なし
各線大崎駅より徒歩5分
年俸9000000円〜12000000円
※上記金額には、月間みなし残業30時間分（141,000円～）が含まれます。
※超過分は別途支給いたします。
※スタート年俸は経験や能力を考慮の上、決定いたします。
★昇降給：年2回
固定残業時間：1ヶ月あたり30時間
固定残業代：1ヶ月あたり141000円〜186000円
【試用期間】
試用期間の長さ：６ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
◇交通費支給（上限：月2万5000円まで）
◇住宅手当（条件あり）
◇時間外手当（固定残業時間超過分）
◇慶弔見舞金制度
◇スーツ購入一部負担制度
◇経営者向けの社内研修受講無料
◇持株会制度
◇社員紹介制度
◇社宅あり（条件あり）
◇福利厚生賃貸制度（シャトク）
◇定期健康診断（年1回）
◇歯科検診（年1回）
◇インフルエンザ予防接種費用負担
◇がん検診（まもーる）
◇スマルナ
◇スポーツ支援制度
※スポーツを実施する費用を月５千円、年間6万円を上限として補助
◇ベビーシッター制度
◇ウォーターサーバーあり
◇在宅勤務可（最大週4日まで）
◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
◇産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）
◇介護補助制度
経理財務部への配属を想定しています。
経理財務部はまだ体制構築の途上にあり、部長候補であっても実務を主導せざるを得ないのが実態です。
書類選考→適性検査(WEB/15分程度)→一次面接(WEB/30分)→最終面接(WEB/30分)→内定→条件面談(WEB/60分)→入社
このポジションは「部長候補（プレイングマネージャー）」です。
現在の経理財務部は組織づくりの途上にあり、部長候補であっても、まずはご自身の手を動かして実務を主導していただく必要があります。これは、これから体制を築いていくフェーズだからこそ得られる、仕組みそのものを作れる面白さでもあります。
実務を通じて部の体制が整い、実務を任せられるメンバーが育った段階では、マネジメント・組織運営に軸足を移していただくことも可能です。手を動かし続けたい方も、いずれ組織を率いる側に回りたい方も、どちらのキャリアも描けます。
•M&A・資本政策など、経営に近い会計論点への関与
•実務を主導した実績に応じて、経理財務部長 / 将来的なCFO候補としてのキャリアも視野
募集背景：当社は現在、M&Aを軸とした積極的な事業拡大フェーズにあります。連結子会社の増加に伴い、グループ全体の決算・管理体制の構築および経理財務部門の強化が急務となっています。
組織の更なる成長を見据え、既存の枠組みにとらわれず、自らハンズオンで実務を主導・推進していただける【経理財務部 部長候補】を募集いたします。
