●採用背景
先進応用開発センターでは、カメラ映像から人の状態を推定する技術の開発を進めています。
車室内モニタリングシステムで培った技術を基盤に、脈拍数や血圧などの生体情報計測、飲酒推定や体調急変検知など、安全機能の高度化に向けた開発を加速しています。
さらに、車載領域にとどまらず、工場やオフィス従業員向けの見守りや高齢者向けヘルスケアなど、社会課題の解決につながる新たな領域への展開も視野に入れています。
世界をリードするアルゴリズムを自らの手で確立し、製品化・事業化までつなげたい方を募集します。
・我々のグループの開発成果のニュースリリース情報
運転中のドライバーの生体情報から体調異常を検知する技術を開発
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2023/pdf/0418.pdf
運転中のドライバーの飲酒状態を高精度に検知する技術を開発
https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/1216.pdf
★先進応用開発センターについて
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/car/
●業務内容
カメラを用いた非接触生体センシング機能（血圧の推定等）のアルゴリズム開発、生体センシング結果を用いた、
車載および全社事業向けアプリケーション（体調異常、快適性推定等）の開発をお任せいたします。
●具体的な業務
カメラを用いた生体センシング機能開発の中で、下記の何れか、もしくは複数の業務を担って頂きます。
・生体センシングアルゴリズムおよび応用機能の開発・検証
・製品適用における商談、客先窓口（技術説明、デモ、要件定義等）
・自動車機器以外の製品（全社事業）への適用検討・開発
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
●使用言語、環境、ツール、資格等
・Python、C++、GitHub Copilot (AI開発支援)
●組織のミッション
AIやセンシング技術を通じて、あらゆるシーンで一人一人の安全を追求、死亡事故ゼロ化に貢献することです。
また、それらを車以外にも展開することで、より良い社会に貢献します。その中でも我々のグループは、生体情報の計測技術や、生体情報を用いた飲酒検知や体調異常検知といった、センシング機能の開発を担っています。
●業務の魅力
最先端のアルゴリズム開発を、社内外の専門家と連携しながら主導できます。
研究開発にとどまらず、ビジネスに近い視点で技術を社会実装する経験を積めます。
自ら開発した技術が世界中の車両や新たな製品に搭載される実感を得られるポジションです。
●優位性/PR
当社のDMSは世界で高いシェアを有しており、その次世代コア技術の開発に携われます。
車載向け生体センシング分野では実用化が先行しており、脈拍計測機能付きのドラレコを世界で初めて実用化しています。
●キャリアステップイメージ
数年後には機能開発のリーダーとして、技術開発の方向性を決定する役割を期待します。
将来的には、幅広い知見を持つ技術リーダーへの成長を支援します。
●職場環境
・リモートワーク可（週1日程度＋個別事情に応じて）
・平均残業時間：約30時間/月
・出張：年数回〜月1回程度（国内が主）
・勤務地は先端総研地区が基本となるが、関東から異動できない場合は横浜勤務を検討する
●必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・カメラを用いたセンシングに関するSWの知見や製品開発の経験がある方
・画像処理やAIの技術開発の経験がある方
●歓迎
・TOIEC600点以上もしくは海外留学や海外での業務経験がある方
・学会発表や論文投稿など、対外的な成果発表の経験
・人間工学や生体情報工学に関する知見を有する方
●求める人物像
・既存の枠組みにとらわれず、「あるべき機能」や「最適なアルゴリズム」を自律的に考え、主体的に開発を推進できる方。
・異なる専門性を持つメンバーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方。
【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：27万円〜
■想定年収：担当：550万円〜1,000万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など
【就業時間】
■就業時間：8:30〜17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有（コアタイム11:15〜14:00）
【休日】
■年間休日：130日（2025年度実績）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日〜25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4〜20日）。
■その他：チャージ休暇2〜4日（30歳、40歳、50歳到達年）
【その他】
■福利厚生：寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
■敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所なし）
■勤務地について
【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。
【雇入れ直後】
兵庫県姫路市千代田町840番地
※入社当初は姫路での勤務を想定していますが、職務上の役割やご本人の居住地、
ライフスタイルを考慮し、尼崎(兵庫県)や横浜(神奈川県)など、
他拠点での勤務についても柔軟に相談・決定させていただきます。
