仕事内容:
「車検目標も達成した。後輩のフォローもしている。でも、給与も役職も去年から変わらない」
——前職で、評価のブラックボックスに疲弊していませんか。「上司のさじ加減で決まる」「結局は年功序列」「何を頑張れば良いのかわからない」——そんなモヤモヤを抱えながら働き続けていると、仕事へのモチベーション自体が削られていきます。
二木商店では、等級制度に基づく明確な評価・給与体系を採用しています。「何をすれば次の等級に行けるか」「どのプロセスが評価対象になるか」がすべて文書化されており、評価面談ではその基準に沿った具体的なフィードバックが得られます。さらに評価項目には「業績」だけでなく「経営理念の理解と実践」「感謝・思いやり」「積極性」「チームワーク」などの情意・プロセス項目が組み込まれており、数字以外の貢献も正当に評価されます。月給283,000〜363,000円、賞与年2回・実績5ヶ月分（50〜120万円）。あなたの努力が、毎月の給与と次のキャリアに、確実につながる環境です。
【主な業務内容】
・自動車の点検整備・車検整備（近畿運輸局認証工場・全4店舗）
・故障診断・一般修理・オイル/タイヤ/バッテリー交換
・お客様への整備内容の説明と提案
・後輩スタッフへの技術指導・OJTサポート
・整備記録簿・点検記録簿の正確な記入と書類管理
・KeePerコーティングなど周辺サービスの施工サポート
アピールポイント:
✅ 等級制度で「次に何をすれば上がるか」が完全に明文化
指示を受けて業務をこなす段階から、担当業務を一人前にこなす段階、後輩へのアドバイザー、チームの指導者、マネジメントまで、各等級で求められる役割が具体的に文書化されています。「上司の好みで決まる」「年次で自動的に上がる」ではなく、求められる行動が示された上で、それをクリアしたかで判断されます。
✅ 評価項目に「情意目標」が組み込まれ、人間性や姿勢が正当に評価される
評価のウェイト構成は等級ごとに調整されており、整備専門職では業績や成果だけでなく「情意目標」（人間性・姿勢の評価項目）にも一定のウェイトが置かれています。「経営理念の理解と実践」「感謝・思いやり」「積極性」「チームワーク」などの項目です。「数字だけで人を測らない」「裏側でチームを支える人をちゃんと見る」——そういう評価設計です。
✅ 整備士向けの評価項目に「品質管理」「企画提案」「技術指導」など本質的な仕事が明確化
整備課向けの評価基準シートには、「ＳＳと連携した整備品質の安定」「再整備ゼロの達成」「専門職としての技術指導」「外部研修等の品質向上活動」など、整備士の仕事の本質が項目として並んでいます。「整備の腕を磨くこと」がそのまま評価につながる、技術者にとってフェアな環境です。
✅ 年2回の評価面談で具体的なフィードバックが得られる
評価は年2回実施され、上司との面談で結果と理由が共有されます。「評価が下がった理由がわからない」「次に何を改善すべきかが見えない」というブラックボックスは存在しません。フィードバックを受けて次の半期で改善できるサイクルが回り、自分の成長スピードが実感できます。
✅ 昇給実績は月額10,000〜55,000円・努力が毎月の給与に反映
年2回の評価査定をもとに昇給が決まります。実績は月額10,000〜55,000円。一般的な昇給水準と比べて高く、評価で上位を取れば年間で数十万円の給与アップも実現します。「頑張ってるのに昇給が数千円」という前職への不満は、ここで解消されます。
✅ 月給283,000〜363,000円・経験と等級に応じた適正な月給設定
入社時の月給は、経験・保有資格・等級に応じて283,000〜363,000円の範囲で決定されます。「経験者なのに新人と同じ給与で入社」というよくあるミスマッチは起きません。前職での実績や保有資格を正当に評価した上で、入社時から相応の待遇を受けられます。
✅ 整備士手当・資格手当でスキルが毎月の収入に反映
整備士資格手当（5,000〜20,000円/月、資格・等級による）、危険物取扱者手当（5,000円/月）など、保有資格が毎月の収入に直結します。「資格を取っても給与に変化がない」という前職の不満は無縁。スキルが収入に反映される明確な仕組みです。
✅ 賞与年2回・実績5ヶ月分・査定結果が反映される
賞与は年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分、50〜120万円。評価査定の結果が賞与額にも反映されるため、「半期の頑張りが、夏と冬のボーナスでしっかり戻ってくる」という納得感があります。播磨エリアの独立系企業として高水準の還元です。
✅ 「感謝・思いやり」「チームワーク」などお客様や仲間との関わりも評価対象
「お客様や仲間を尊重し、慢心せず謙虚な姿勢で業務に取り組めたか」「仲間の成長を共に喜び、互いに支援し合えたか」——こうした項目が情意評価に含まれます。「目立たないけど周りを支えている」「チーム全体の空気を良くしている」——そんな貢献が評価される会社です。
✅ 25歳400万、30歳500万、35歳600万の明確なキャリアモデル
先輩社員が実際に達成してきた年収モデルです。「等級が上がる→役職が変わる→年収が上がる」という階段が、具体的な数字とともに見えています。「いつ・何をすれば、どのくらい年収が上がるのか」が明確なので、自分のキャリアと人生設計を主体的に立てられます。
求める人材:
・自動車整備士2級以上（または3級＋実務経験）
・普通自動車運転免許保有者
【こんな方にぴったり】
・前職で評価のブラックボックスに疲弊した方
・「何を頑張れば給与が上がるか」が明確な環境を求めている方
・数字だけでなく人間性・プロセスも評価される会社で働きたい方
・努力の積み上げが昇給・キャリアにつながる実感を持ちたい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
シフト制（下記3パターンのいずれか）
・8:00〜16:30
・9:00〜17:30
・10:00〜18:30
※実働時間：約7.5時間
※休憩：90分（中抜け対応可・家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能です）
【勤務曜日】
シフト制（遚5日勤務）
※シフトは希望・家庭の事情を考慮して作成します。
休暇・休日:
年間休日：106日（うち9日は有給休暇を含む）
シフト制公休／有給休暇（法定通り付与）
産前・産後休業・育児休業（取得実績あり）
慶弔休暇
希望休は事前相談で柔軟対応（子の急病・学校行事など）
勤務地:
実際の勤務地：兵庫県たつの市揖西町小神1055-4（セルフ龍野西SS）
アクセス:
JR姫新線「本竜野駅」より車で約10分／マイカー通勤OK（駐車場完備）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥296,198 〜 ￥361,000は1か月当たりの固定残業代￥61,198〜￥66,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
【福利厚生】
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・給油・車両整備・カー用品の社員割引
・資格取得費用全額会社負担（受験費・教材費・交通費含む）
・元売り主催の研修合宿参加
・外部講師による技術勉強会
・BBQ大会・新年会・社員旅行などイベントあり
・産前産後・育児休業制度（取得実績あり）
【退職金・定年】
退職金共済加入あり（勤続1年以上）
定年：60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）
勤務延長制度あり（上限65歳まで）
その他:
【評価制度について】
等級制度に基づいた明確な評価・給与体系を採用。「何をすれば給与が上がるか」が誰の目にも明らかなガラス張りの評価制度です。数値結果だけでなく、人間性・プロセス・チームへの貢献も正当に評価します。
【転勤について】
転勤の可能性はありますが、範囲は全店舗が車で15分圏内のエリア限定です。引っ越しや生活基盤の変更は一切不要。たつの市・姫路市周辺の4店舗のみでの異動となりますので、マイホームの購入や子どもの学区など、プライベートの計画に影響はありません。
【会社について】
1963年（昭和38年）創業。たつの市・姫路市エリアで60年以上にわたり地域の暮らしを支え続けてきた総合カーライフ企業。全4店舗が近畿運輸局認証工場。ガソリンスタンド運営をはじめ、車検・整備・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・リースまで幅広く展開中。整備工場オープン予定。
雇用形態: 正社員
給与: 296,198円 - 361,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
