一般的な「事務職や医療事務」のイメージとは、やや異なります。
会計・請求事務は病院の経営に関わってくる重要なお仕事です。
正確な仕事が求められるのはもちろんのこと、
常に新しい知識を求めて勉強し続けること、
地域のニーズに応える医療をきちんと国に評価していただくために
知識ばかりでなく、知恵をしぼり仕事をする姿勢が求められます。
高齢者医療を根ざして約１０年…まだまだ未熟な組織ではあります
が
このような組織体制や風土には、全て私達の意図があります。
現在、多部署合同による見学会を毎月定期開催しています。
病院の雰囲気を覗いてみたい、お仕事内容について詳しく知りたい
など、ご興味のある方はどなたでもお気軽にご参加ください♪
応募後、ご希望の旨をご連絡ください。
担当者よりご案内いたします。
★社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
★通勤手当 実費支給（原則上限３万円）
★単身寮あり（月額３万円、駅近・職場まで徒歩５分）
★制服貸与（常勤は入職時に上下４セット貸与）
★退職金制度有り（在籍３年より対象）
★家族手当（１人目：４千円、２人目：３千円、３人目以降１千円
）
★独自の子育て支援施策あり（延長保育手当、学童保育手当など）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
他部署研修なども交えながら、未経験の方も安心して
ステップアップしていけるよう、部署ごとに研修計画
を設けています。
また年次の院内研修においては、動画を活用した研修
も積極的に導入しているため、ご自身の都合に合わせ
て無理なく研修に参加することが可能です。
【仕事と育児の両立・妊娠中の労働者への配慮】
女性の多い職場だからこそ、業務内容への配慮や多様な
勤務時間・雇用形態の提案、独自の福利厚生制度で
安心して出産・育児と向き合いながら仕事と両立できる
環境づくりを目指しています。
管理職含め、時短勤務のスタッフ多数活躍中！
テレワークなどもうまく活用しながら、家庭事情に
合わせた働き方を組織と一緒に模索しています。
保育手当に加えて、万が一の延長保育に掛かった費用も
実費で手当てを支給（上限あり）。
学童保育にお子さんを預けているスタッフにも手当を
用意して、小学校就学後も両立をサポート。
妊娠中のスタッフには、職種ごとの業務特性を鑑みて、
シフトはもちろん業務内容も相談の上で調整しています。
