技術開発職、技術営業職のみの応募となっております。
大変申し訳ございませんが、文系の方にはご応募いただけません。
可能です。
日本語でコミュニケーションを取れる方であれば、可能です。国籍は問いません。
可能です。
学校推薦は受け付けておりません。自由応募のみの受け付けとなります。
学歴による選考の違いは一切ありません。学歴別の採用人数なども決めていません。みなさんがどのような方で、どのようなことを学ばれてきたのかを、面接などを通じてじっくりお伺いしたいと考えています。なお、学歴によって初任給は異なります。
会社説明会では、レーザーテックのことをみなさんに分かりやすくお伝えいたします。また社員と直接お話しいただくことを通じて、私たちのことをよく知っていただくことを主眼としています。事業内容、仕事、オフの過ごし方、採用方法、就職活動など、できる限りみなさんのご質問にお答えしたいと思っていますので、ぜひご参加ください。説明会に参加された方に、その後の選考のご案内をいたします。
レーザーテックでは面接を非常に重視しています。みなさんのそれまでの人生、そしてこれからの人生の未来像をお聞きしたいと思っています。「ものづくりへの熱い想い」「飽くなき探究心」「挑戦マインド」を思う存分お話ください。コミュニケーションを通じて、お互い納得・覚悟のうえで、ご入社いただきたいと考えています。
TOEICのスコアなどは応募の条件にはしておりません。しかし、レーザーテックは海外売上比率が8割超と、ビジネスフィールドは全世界に広がっております。入社後は積極的に英語力の向上に取り組んでいただきたいと考えております。
新横浜本社もしくはレーザーテックイノベーションパークです。転勤はありません。
面接を通じてみなさんの研究内容や希望をお伺いし、会社の状況を加味したうえで、決定いたします。配属は100%希望が叶うというわけではありませんが、入社後は部の異動や担当製品・装置の変更は必要に応じて実施されるので、様々な仕事に出会えるチャンスは非常に多いです。
レーザーテックは高い技術力・製品開発力、どこにも負けない製品開発スピードに常にチャレンジしていますので、教育には力を入れています。入社されてすぐに約1ヵ月の導入研修が始まります。
（ビジネスマナー、コンプライアンス、経営方針、各部概要、各要素技術基礎講習 等）
その後は各配属部署にて、OJTをベースに、仕事・装置の理解、自身のスキルアップを図っていただきます。必要に応じて社内研修、外部の専門セミナーなどへの派遣も積極的に実施しています。また、新人の間は先輩社員がトレーナーとしてつきますので、何でも相談することが可能です。
社宅や独身寮は保有しておりませんが、30歳未満の社員を対象に家賃補助制度があります。
ホテルやスポーツクラブなどの各種施設を会員価格で利用できる福利厚生充実プランがあります。また、自己啓発やレジャーなど自由に使える「カフェテリアプラン」という福利厚生費補助制度があります。
お子さんが生後1年未満までは育児休業制度を利用することができます（2年まで延長可能）。休職期間中は無給となりますが、別途健康保険組合から月給の約67%の育児休業給付金が支給されます。
