プラントエンジニアリング（施工管理・設計）
エネルギーソリューション＆マリンカンパニー（プラントDiv）
当社が手掛ける、海外向け大型プラント建設プロジェクトにおいて、引合〜見積・応札、受注後の工事計画、そして現地での施工管理まで、プロジェクトを一気通貫で担当するポジションです。
【具体的には】
＜1. 見積・応札業務（受注前）＞
・客先からのITB（入札要領書）の内容確認・分析
・建設工事パートナー／下請企業向けの引合仕様書作成
・協力会社への仕様説明、見積条件の調整／協議
・工事費見積に必要な情報の収集
＜2. 受注後の工事計画・施工管理＞
工事会社と協働しながら以下を担当します。
・工程表・施工計画書・要領書・図書類の作成
・海外現地での 品質・コスト・工程・安全等 の施工管理
・客先との技術的な折衝・打合せ対応
・工事会社への技術的な指導、助言
※プロジェクト状況により、国内案件を担当いただく場合もあります
※将来的に、水素関連プロジェクトへ参画する可能性あり（会社の重点領域）
【教育・研修体制】
ご入社後は、国内にて研修や準備期間を経て赴任いただく予定です。先輩社員のOJT教育や、社内eラーニング、社外研修等受講いただきながらスキルや技術を身に着けていただきます。
業務は基本的にお一人ではなく、チームや関連部署と協働して対応いただきます。
※出張費は別途支給となります。詳細は面接時に丁寧にご説明いたします。
【英語について】
日常的にメールでのやりとり、資料作成、打合せ等で読み書き・会話が発生します。
海外とのオンライン会議は一部時間外での対応がありますが基本的にはビジネスタイムでの実施が中心です。
【採用背景】
事業拡大に伴う増員採用
1,000億円規模の巨大プロジェクトに参画でき、国際的な建設ビジネスを体感できます。
現地で実際の製品が完成されていくことに喜びを感じられる仕事です。
同部署は風通しがいい職場環境になり、上司とも話がしやすいです。
当社は様々なプラントを扱っているため、幅広い分野の経験を積むことができます。
異文化に触れながらグローバルな視野を養い、建設工事現地国への協力に貢献できます。
【キャリアパス】
≪主事：工事担当者≫
工事会社の管理を担当
高い技術スキルと調整力を活かし、現地工事の QCDS（品質・コスト・工程・安全）の最適化 を主導
改善・向上活動のリーダーとしてチームを牽引
→現地施工管理の中心メンバーとして活躍できるフェーズ
≪基幹職：コンストラクションマネージャー≫
現地での建設工事全体を統括
客先、現地スタッフ、工事会社との折衝をリード
社内関係部署を巻き込みながら、プロジェクトを完遂へ導く責任者
→ 巨大プロジェクトの“建設の司令塔”として活躍するポジション
※専門性や適性に応じて専門職・管理職系列へチャレンジできます。
「幹部・ライン長」「現地施工管理スペシャリスト」「機器組立指導テクニカルアドバイザー」「工事見積・計画」
【必須】
・高専卒以上
・TOEIC550点程度の英語力
・プラント業界、または発電所／製鉄所／製油所など大型建設物における以下ご経験をお持ちの方
プラントエンジニアリング・施工管理・プロジェクトマネジメント・設計・海外営業（経験年数3年以上）
・海外プロジェクトの参画経験
【歓迎】
・業務で英語を使用したご経験(業務上、海外顧客との対応が日常的に発生いたします)
・海外プラント建設における現場総括・品質管理・コスト管理・工程管理・HSESのご経験
・海外協力会社との折衝・調整経験
・海外工場の立ち上げや操業・保守等のご経験
兵庫地区
神戸工場
8：00〜17：00（休憩60分）
年収670万〜1100万円
【モデル年収】
約630万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当）
約750万円／31歳（月給約38万円＋賞与＋時間外労働手当）
約960万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）
約1100万円〜／40歳・基幹職（月給約60万円＋賞与）
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定
＜休日休暇＞
【年間休日127日（26年度）】※当社カレンダーにもとづく
完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など
＜福利厚生＞
施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド
制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など
＜社会保険＞
労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
＜その他＞
入社後3カ月間の試用期間は試用社員としての雇用（労働条件は試用社員・正社員で相違無し）。
試用社員と正社員の相違点は以下となります。
・休暇＝年次有休／リフレッシュ休暇なし
・退職金＝算定期間は正規社員登用後から開始
＜受動喫煙防止措置＞敷地内禁煙（屋内外喫煙可能場所あり）
＜変更の範囲＞
従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする
就業場所の変更の範囲 ：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)とする
◆◆企業概要◆◆
＜設立＞1896年 10月
＜資本金＞1,044億84百万円
＜売上高＞2兆1,293億21百万円（2025年3月期）
＜従業員数＞40,610名（2025年3月31日現在）
＜上場＞東京証券取引所プライム市場
＜本社所在地＞神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 （神戸クリスタルタワー）
＜事業内容＞
川崎重工グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。
・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業
・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業
・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業
・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業
