人材コーディネーター 年休126日/有休取得率100%/インセンティブあり/早期キャリアアップ可能!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし
看護師や介護士、保育士のパートナーとして、
社会貢献度が高く、感謝される仕事を。
「スタッフ対応が大変そう…」という派遣のイメージ。でも当社なら安心です。なぜなら、向き合うのは看護・介護・保育の国家資格を持つプロたち。責任感が強く、急な連絡に振り回されるような心労はほとんどありません。
「専門知識ゼロ」でも大丈夫。先輩のほとんどが未経験スタートで、入社後3ヶ月はマンツーマンで丁寧に指導します。年間休日は126日、有休取得率も100%とオフも充実。ポストも豊富で、入社2年目で支社長になった先輩もいるなど、キャリアもプライベートも両立できます。
こうした環境だからこそ、純粋に一人ひとりの人生に寄り添い、キャリアを支えることに集中できます。心に余裕が生まれることで、企業と求職者の双方からいただく「ありがとう」の言葉が、もっと深く、温かく心に響くはずです。
穏やかな心でプロを支え、まっすぐに感謝される。そんな働き方を、ここで実現しませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材コーディネーター 年休126日/有休取得率100%/インセンティブあり/早期キャリアアップ可能!
【仕事内容】
<プロを支え、感謝される。そんな毎日が待っています。>
看護師・介護士・保育士として働きたい方と、人材を求める医療機関や施設とをつなぐ仕事です。あなたの一つのマッチングが、社会が抱える人手不足の問題解決に直接貢献します。
\仕事のポイント!/
【その1】相手はプロだから、心穏やかに向き合えます!
【その2】個人ノルマなし!各支社のチームで支え合います!
【その3】未経験でも安心!3ヶ月間の手厚いOJT研修あり!
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Webサイト経由で応募のあった20代〜50代の女性を中心とする求職者様と面談を実施。希望の働き方やキャリアを丁寧にヒアリングし、最適な職場を提案します。
勤務開始後も、初日や1週間後、その後も週1回は「困っていることはありませんか?」と連絡を取るなど、継続的なフォローで活躍を支えていきましょう。担当するスタッフは1人あたり20名前後です。
……こんな言葉が、やりがいになります……
・「おかげで良い職場に出会えました!」
・「親身に相談に乗ってくれて心強かったです!」
・一度退職した方から「またあなたにお願いしたい」と連絡が来ることもあります。
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人手不足に悩む保育園や介護施設など、月20件ほどの案件を担当。問い合わせに対応するだけでなく、「こんな方が働きたがっています」とこちらから提案することも。スタッフの面談や職場見学に同行し、企業とスタッフ双方の不安を解消します。電話での新規開拓も行ないますが、まずは既存顧客への対応が中心です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
└文字入力ができ、WordやExcelに触れたことがある方を想定
- 意欲・人柄重視の採用です。
- これまでの経験やスキルはいっさい問いません。
- 必要な知識・能力は入社後に身につけられます。
\こんな方にオススメです!/
- 人のためになり、喜ばれる仕事がしたい方
- 未経験から知識・スキルをつけたい方
- 成長企業でキャリアアップしたい方
- 私生活も大切にしながら働きたい方
\先輩たちの志望動機をご紹介!/
「より直接的に人と関わる仕事で、貢献感を味わいたい」
「成長企業で、自分もスピーディに役職を狙っていきたい」
「未経験から挑戦できる環境で、専門性を身につけたかった」
など、様々な想いを持って入社した先輩たちが活躍中です!
※必須ではありませんが、営業職や人材業界の経験者はなお歓迎します。
※日々コミュニケーションを取るため、接客や販売の経験も活かせます。
【募集背景】
- 設立以来の成長を追い風に、新たな仲間を募集します!
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2016年に設立し、人手不足で悩む看護・介護・保育業界への人材派遣・紹介を行なってきた私たち。毎月企業様から依頼が舞い込み、登録スタッフ数も日々増加。今後も関東・関西で支社を増やしていくことを計画しています。
今回は、事業拡大に伴い、人材コーディネーターを募集することになりました。経験は問わない募集ですので、ぜひお気軽にご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。
【勤務地】
下記いずれかの事業所
- 転勤はありません。
- 勤務地は希望を考慮します。
- 大阪本社
大阪府大阪市北区西天満5-1-9 大和地所南森町ビル4F
東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル7F
【交通】
Osaka Metro「南森町駅」より徒歩3分
各線「高田馬場駅」より徒歩4分
副都心線「西早稲田駅」より徒歩4分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
\ノー残業デーあり!/
求職者対応は相手の都合に左右されるため、残業が発生することもあります。そこで、当社ではノー残業デーを導入。全員一律の日程ではなく、各個人の希望に応じて日付を設定できます。
【給与】
【未経験】
月給26.05万円〜+諸手当
└月40時間分・6万2300円〜の固定残業代を含む(超過分は別途支給)。
【経験者】
月給28万円〜+諸手当
└月40時間分・6万7000円〜の固定残業代を含む(超過分は別途支給)。
【別途インセンティブ支給】
- 支社(年4回、目標達成した支店の全員に支給)
- 個人(月間MVP&2位の社員に支給)
<年収例> 年収430万円/28歳(経験2年:月給30万円+賞与)
- 年収550万円/31歳(経験3年:月給37万円+賞与)
【休日休暇】
【年間休日126日】
└基本的に土日祝休みです。
└土日祝日が10日に満たない月は平日で調整します。
- 夏季休暇(3日)
- 冬季休暇(3日)
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 有給休暇(取得率100%!)
└前日・当日の申請も可能です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年2回
- 賞与年2回(8月・2月/昨年度実績1〜3ヶ月分)※業績による
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【各種手当】
- 交通費(月2万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
- インセンティブ(個人単位・支社単位)
└直近では目標達成した支社の全員に15万円を支給!
【その他の制度】
- 服装自由(私服可/訪問時はスーツ着用)
- 食事会(月1回/会社負担)
- 食事補助(チケットレストラン)
└提携する飲食店やコンビニで利用できる1万5000円分の食事補助チケットです。半額は会社が負担するため、毎日のランチ代を節約できます。非課税なので実質的な手取りアップにも繋がります。
【基礎から学べる研修&配属部署へ】
入社後は3ヶ月間のOJT研修を実施。マンツーマンで教えます。未経験入社の先輩、電話での営業が苦手だった先輩も今では活躍中です。分からないことは何度でも聞いてくださいね。
早期から活躍できる環境です。実際、当社で活躍する支社長は全員30代。「入社6ヶ月で主任⇒その半年後に副支社長⇒入社2年目から支社長⇒エリアマネージャー」と昇格する社員もいます。
- 配属部署をご紹介!
- 大阪本社:男性5名・女性1名/平均年齢30代以下
- 東京支社:男性8名・女性2名/平均年齢30歳
【職場環境について】
「チームで売上を追う意識が強い」「情報を共有し、全員で会社の利益を最大化しようとする風土に驚いた」と社員が語るように、チームワークを非常に大切にしています。オフィスは常に笑い声が聞こえるような明るい雰囲気です。オンオフの切り替えがしっかりした社風です。
「より直接的に人と関わる仕事がしたい」と広告代理店から転職した先輩や、「誰かの役に立っている実感を得たい」と事務職から挑戦した先輩など、様々な経歴のメンバーが活躍しています。月1回の食事会(もちろん会社負担です!)もあり、すぐに馴染める環境ですよ。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
【独自のポジショニングを築き、成長を遂げる会社】
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人材派遣・紹介を手がける同社。設立9年と若い会社ながら、数百社以上の取引先を持ちます。取材では多くの企業に選ばれる理由をお伺いしました。
その1つが、人員不足という問題を抱える看護・介護・保育業界に特化していること。業界特化型ならではの専門性の高さが評価され、同社から営業をかけずとも毎月依頼が舞い込んできます。
スピード感も評価ポイントです。少数精鋭だからこそ決裁が早く、「人が足りないのですぐに補充したい」といった急な依頼にも迅速に対応できます。
また、長く勤めている派遣スタッフとは信頼関係があり、新たに仕事を探している求職者を紹介してもらえることも多いそうです。今後ますます需要が高まっていく看護・介護・保育業界。同社の成長も見逃せません。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 紹介したスタッフの活躍が嬉しいです。
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企業と派遣スタッフの双方がマッチングした瞬間に喜びを感じます。両者から感謝されることはもちろん、特に派遣スタッフの評価が高い時は自分事のように嬉しいそうです。事情があり、一度辞めたスタッフが「また働きたい」と戻ってきてくれた時も同様に喜びを感じられます。
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派遣スタッフが急遽お休みする場合、同社からお詫びの連絡をします。普通ならスタッフの管理について注意されそうなところ、「仕方ないです。大丈夫ですよ」と温かい言葉をかけてくれる企業が多いそうです。日頃から丁寧にサポートしているからこそ、派遣スタッフが真摯に仕事に取り組んでくれたり、企業から信頼を置かれたりします。
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看護・介護・保育業界に特化していることもあり、仕事を進める中で自然と専門知識が身につきます。将来的に私生活で育児や介護を経験する際、仕事で培った知識が活きるそうです。実際、同社で活躍するコーディネーターの方たちも「業界知識がイチから身についた」「育児や介護との向き合い方が変わった」と話されていました。
【厳しさ】 「裏切られた」と悲しくなる時もあります。
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自分の常識が派遣スタッフに通じるとは限りません。たとえば、派遣スタッフに対して丁寧にヒアリング・サポートをしても、面談を約束した当日に来なかったり、突然仕事を辞めてしまったりするケースも少なからずあるそうです。
スタッフとの信頼関係を築けた後にこのようなことが発生すると、ショックもより大きくなると言います。コーディネーターの中には、「自分の責任だ…」と思い詰めてしまう人もいるとお伺いしました。
「残念だけど仕方ない」と気持ちを切り替えることが大切です。多くの案件をこなすことで成功体験を積んだり、PDCAを回して次に繋げたりしなければ、気持ちよく仕事を続けることはできません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームの一員として、前向きに挑戦できる方
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チームでの目標達成に喜びを感じ、新しいことにも積極的に挑戦できる方は、この仕事に向いています。なぜなら、同社では個人ノルマではなくチームで目標を追いかけるスタイルだからです。また、設立以来の成長を続け、ポストも増えているため、変化を楽しみながらキャリアアップを目指す意欲が活躍に繋がります。
【向いてない人】 一人で黙々と作業したい方、安定だけを求める方
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チームでの連携よりも一人で黙々と作業したい方や、安定だけを求める方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、同社では情報共有や意見交換が活発で、変化のスピードも早い環境だからです。
