☆土日祝休み＆残業ほぼなし！（月10時間程度/2025年実績）
☆入職後すぐに3日の有給休暇付与！（半年後に10日付与）
☆有給休暇消化率：98.2％（2025年実績）
☆こども手当支給（月5,000円／高校３年生までの子ども1名）
☆介護手当支給（月5,000円／要介護３以上の一親等親族１名）
☆社会保険完備
☆退職金制度有り（勤務3年以上で支給）
☆車通勤OK！
☆少人数の職場でコミュニケーションが取りやすい！
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ごうホームクリニックの採用広報およびPR全般を牽引し、クリニックのブランド価値を高める専任担当者としての業務をお任せします。
外部コンサルタントに依頼していたSNS運用や採用マーケティングを「内製化」するための重要なポジションです。
《具体的な業務内容》
・SNS・Webマーケティング戦略の立案と実行： Instagram等を中心としたSNS運用、採用サイトを通じた母集団形成（リード獲得）の企画立案。
・採用コンテンツの制作： スタッフインタビューや、医師・看護師・ソーシャルワーカーによる「多職種連携」の様子など、現場の熱量を伝えるコンテンツの撮影・動画編集・ライティング。
・運用実績の分析とレポート： 月次の投稿実績、インサイト（閲覧数や応募遷移数）のデータ分析、および改善策（PDCA）の立案。
・インナーブランディング： 社内コミュニケーション活性化や、スタッフの帰属意識を高めるための社内広報企画。
・地域連携広報（将来的にお任せします）： 地域の医療機関やケアマネージャーに向けた広報活動（ニュースレター等の制作）。
【必須スキル・条件】
・事業会社、または広告代理店等での広報・PR・Webマーケティングの実務経験（業界・年数不問）
・コンテンツ制作スキル（企画、スマホ等での簡単な撮影・動画編集、ライティング）
・多忙な現場の医療従事者を巻き込み、気持ちよく撮影等の協力を引き出せる「高いコミュニケーション能力」
【歓迎スキル】
・オウンドメディアや、SNS企業アカウントの立ち上げ・運用経験
・インサイトデータ等の数値分析に基づいた改善提案の経験
・医療・福祉業界での業務経験（※未経験でも理念に共感いただける方は大歓迎です）
総労働時間：1ヶ月あたり170時間
8:30～17:30（実働8h）
完全週休2日（土日）
祝日
GW
お盆・夏季
年末年始
＜2025年度の連休取得実績＞
GW：5/3～5/5
お盆：8/13～8/15
年末年始：12/29～1/3
原駅より徒歩約5分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 25万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり2万5000円
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊経験・能力を考慮の上決定します。
＊昇給あり
＊賞与年2回（6月、12月）
＊交通費支給（規定）
＊時間外手当（1分単位で支給）
└職員の平均残業10h/月
＜年収例＞
425万円（基本給＋賞与3.8ヶ月分）
【福利厚生】
【社会保険】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【休暇・休日】
・有給休暇（法定通り付与 ＋ 入職時に特別有給休暇を3日付与！）
・年間休日125日
【各種手当・福利厚生】
◆子ども手当：月5,000円（高校3年生までの子1人につき）
◆介護手当：月5,000円（要介護3以上の一親等親族1名につき）
◆当法人クリニックでの診療費補助（自己負担分全額）
◆インフルエンザワクチン費用全額法人負担
◆健康診断費用全額法人負担
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆車通勤OK（無料駐車場完備）
◆交通費全額支給（※車通勤の場合：往復距離1kmあたり15円支給、公共交通機関の場合：実費全額支給）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
＜ チームワークを大切にしています ＞
クリニックは少人数の組織です。
そのため、みんなで協力しながら一致団結して取り組んでいます。
「誰かの指示を待つ」のではなく、相手を思い、自ら考えて行動できる方にピッタリの環境です。
本求人はS・C・Oが医療法人めぐるより 採用業務の委託を受け代理で掲載しています。
お電話（052-803-5005）でご応募や問い合わせも歓迎します。
当院から折り返しのご連絡をさせて頂きます。
その後書類選考ののち、面接の日程調整をさせて頂きます。
