※応募期限：令和８年８月３１日まで
※業務遂行上の配慮等のため、応募書類に可能な範囲で障害の内容
を記載してください。（例）障害者手帳の種類・部位・等級・診断
名・配慮事項等※健康保険は、京都市職員共済組合（短期のみ）に
加入※バイク・自転車通勤：不可 公共交通機関による通勤のみ可
※地方公務員法第１６条に規定する欠格事項に該当しないこと※人
事委員会勧告等に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合、年
度途中に給与月額等が改定されるとともに、採用日に遡って清算さ
れることがある※賞与等の月数は、採用日等に応じて割り落とされ
る場合がある※法定労働時間を超えない範囲で兼業可※更新の可能
性あり。但し、任期更新は勤務実績等により判断する。勤務実績に
基づく選考により、連続４回まで、次年度に引続き任用される可能
性がある。但し６５歳年度末を超える者についてはこの限りではな
い※１週あたりの勤務日数に応じて採用の日に年次有給休暇を付与
する（週４日勤務：８日、週５日勤務：１０日）
※エレベーター：有 ※執務室内車椅子移動スペース：無
※階段の手すり：有（両側） ※出入口のスロープ：有
※多目的・洋式トイレ：有
※合理的配慮が必要な方はお申し出ください。
