＜先輩社員の声（介護職員Ｏさん）＞西田施設長のケアへの思いに
共感し入社し、半年が経ちました。困ったときにそっと声をかけて
もらえる環境があって、一人で抱え込まずに済んでいます。子ども
の行事でも休みが取りやすく、みんなが「お互い様」の気持ちで働
いています。
＜先輩社員の声（介護職員Мさん）＞「ちゃんとした経営」が「い
いケア」をつくるんだと、改めて実感しています。西田施設長は認
知症ケアの専門家として全国で活躍されており、その方のそばで直
接学びながら働ける環境は貴重です。自己成長しながら、大きな視
点で介護に関わりたいと思っている方に、ぜひ来てほしいです。
＜日和の介護観＞「やってあげる介護」ではなく「その人らしく生
きる毎日を支え続ける介護」を大切にしています。評価シートには
「利用者さんとどう向き合ったか」が組み込まれ、姿勢そのものが
正当に評価されます。良いケアをお互いに認め合える仲間と一緒に
働きませんか。
あり
職務給制度の内容
介護職・看護職・ケアマネ・事務職など資格や職種に合わせ、６等
級による職務給制度を導入。勤続給と併用している。
あり
復職制度の内容
一度退職した社員で、復職の希望があれば復職できる。
・年２回の懇親会（開催できない年は物品支給）
・永年表彰式（１０年、１５年、２０年）
・きゅん、キラッ、ほっ イイネ！キャンペーン
キュンとした瞬間、ホッとできた出来事 キラっと
光るケアの場面など、職員同士でイイネ！を投票し
会社より表彰します
・企業型確定拠出年金の導入にあたり
”お金に関するセミナー”の実施や
個別相談会の実施
”保険”相談会などを実施しています
・人間力向上のための研修を開催し
働きやすい職場づくりやストレスマネジメントを
行い、長く務めることができる会社を目指しています
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社内研修においては、正社員同様の研修を受講できま
す
社外研修は、今後正社員に移行予定の職員に対して
研修費などの補助があります
・産休育休、介護休暇などが取得しやすいよう支援しています
・学童保育の利用時には、学童保育料の半額を補助しています
正社員で６５歳の定年になった場合は相方の合意で契
約社員（１年更新）で再雇用する。
