仕事内容:
企業の採用担当者として業務を代行するだけではありません。
クライアントの事業戦略や組織課題を理解し、「どんな人材を採用すべきか」「どうすれば採用できるか」を考え、採用戦略の立案から実行まで伴走するポジションです。
採用市場の分析や採用広報、採用プロセスの改善など、人事のプロフェッショナルとして企業の採用成功を支えていただきます。
将来的には採用責任者や人事部立ち上げ支援など、経営に近いポジションで活躍できる環境です。
【具体的な仕事内容】
- 採用戦略・採用計画の立案
- 採用ターゲット・ペルソナ設計
- 求人媒体の選定・運用戦略
- 求人票の設計・改善
- 採用広報・採用ブランディング
- スカウト戦略の設計
- 採用データ分析・改善提案
- クライアントとの定例ミーティング
- 採用KPI設計・進捗管理
- 採用担当者・面接官へのアドバイス
- 採用サイト制作・クリエイティブディレクション
【この仕事で得られること】
- 様々な業界の採用責任者レベルの経験
- 採用コンサルティングスキル
- 組織設計・人事戦略の知識
- 採用広報・ブランディングスキル
- 経営者との折衝経験
アピールポイント:
＼地方企業の「多柱化経営」を支え、持続的に成長できる経営基盤へ／
FBマネジメントは、単なるコンサルティングファームではありません。
私たちが掲げているのは、一つの事業や収益源だけに依存せず、複数の事業の柱を育てる「多柱化経営」です。
既存事業の競争力を高めることに加え、新規事業、M&A、FC展開、海外展開、資産活用など、それぞれの企業に適した成長の選択肢を構築します。
そして、複数の事業・実業・投資・人材が有機的につながり、挑戦と成長が連鎖し続ける「銀河（ギャラクシー）型経営体」の実現を目指しています。
-----競争力と成長余地を併せ持つ地方企業と向き合う
日本の地方には、長年地域を支え、独自の技術・ブランド・顧客基盤を持ちながらも、
・次の成長戦略が描けていない
・既存事業への依存度が高い
・後継者、組織、人材に課題を抱えている
・新規事業や海外展開に踏み出せていない
といった課題を持つ地方有力企業が数多く存在します。
私たちは、そうした企業の「グループ社長室代行」として経営の中枢に入り、机上の理論ではなく、実行を前提とした経営変革を担います。
既存事業の改善だけでなく、その企業が持つ経営資源を見極め、新たな収益の柱を構築することで、環境変化に強い経営体制をつくります。
-----ASEANを含む、実業として築いてきた事業基盤
FBマネジメントの海外展開は、視察やレポートで終わる「海外戦略」ではありません。
ASEANを中心とした8〜10カ国に現地スタッフやカントリーマネージャーを配置し、財閥・富裕層・政府・有力流通などとの直接的な事業接点を構築しています。
営業代行や棚取りに加え、原材料調達、現地販売網の構築、JV設立まで、事業として成立させるところまで踏み込んだ支援を行っています。
海外展開は、それ自体が目的ではありません。
地方企業が国内の既存事業だけに依存せず、新たな市場と収益の柱をつくるための「多柱化経営」の選択肢の一つです。
現地で売れるかどうかを試し、勝ち筋をつくったうえで事業を広げていく。
この実業視点こそが、FBマネジメントの強みです。
-----多柱化経営を支える「実業 × 投資 × 人材」のエコシステム
FBマネジメントは、クライアント支援と並行して、自らも実業を持ち、投資を行い、経営に深く伴走できる人材が事業の中核を担う体制を築いています。
・ヒトが稼ぐ事業：本業、営業支援、専門サービス、M&A
・仕組みが稼ぐ事業：FC、ライセンス、事業モデルの横展開
・お金が稼ぐ事業：キャピタル、アセット、投資
これら複数の柱を同時並行で育てることで、一つの事業環境に左右されにくい経営基盤を構築します。
さらに、各事業から生まれた利益・人材・ノウハウを次の事業へ再投資し、企業価値の向上と新たな挑戦が循環する仕組みをつくっています。
-----私たちが創ろうとしているもの
「地方企業の経営進化を、多柱化と実業で支え続ける経営集団」
それが、私たちの目指すFBマネジメント・ギャラクシーです。
-----FBマネジメントが提供するキャリアの特徴
FBマネジメントへの参画は、単に切り出されたタスクを消化するだけのポジションではありません。 ご自身の専門スキルを活かし、経営の中枢に近い場所で、事業の推進をダイレクトに支える「経営チームのコアメンバー」としての関わりを期待しています。
-----期待する役割とインパクト
「タスクの処理」ではなく、「事業を前に進める」プロフェッショナル
経営・事業責任者とのダイレクトな連携 間に多くの階層を挟まず、企業のオーナーやプロジェクト責任者と直接連携します。
プロとして「どうすれば最高の結果が出るか」を提案・実行できる環境です。
「背景」を理解した上での業務遂行 「なぜこのデザインが必要なのか」「なぜこの企業にアプローチするのか」。
単なる作業指示ではなく、経営戦略や事業の文脈（コンテキスト）を共有された上で業務に臨めるため、納得感と精度の高いアウトプットが可能です。
チームの一員としての参画（インサイダー） 外部業者として線を引くのではなく、FBマネジメント・ギャラクシーの一員として歓迎します。
事業の成長や成功を、チームと共に喜べる一体感があります。
-----提供できる環境・メリット
意思決定のスピード感と「手触り感」 大企業のような複雑な決裁フローはありません。
経営判断の直下で業務を行うため、自分が手がけた仕事が即座に世に出る・結果につながるスピード感を味わえます。
プロフェッショナルとしての実績（ポートフォリオ） 地方有力企業やグローバル案件など、個人では接点を持ちにくい案件に関与できます。「誰と仕事をしたか」「どんな事業を支えたか」という実績は、今後のキャリアの大きな資産となります。
柔軟かつ自律的な働き方 「成果」にコミットいただくことを前提に、リモートワークや稼働時間の調整など、プロフェッショナルとして自律した働き方を尊重しています。
求める人材:
- 採用を”戦略”で考えることが好きな方
- 人事経験をさらにレベルアップしたい方
- クライアントワークが好きな方
- 経営者と伴走したい方
【必須条件・スキル】
- 採用実務経験3年以上
- 採用媒体運用経験
- 採用戦略立案経験
- クライアントまたは社内折衝経験
【歓迎条件・スキル】
- 人事責任者経験
- 採用コンサル経験
- 人事制度設計経験
- 採用広報経験
勤務時間・曜日:
案件ごとのご依頼のため要相談
・月100時間～160時間を想定
・案件数に応じて稼働時間UP
・社内外のミーティングに合わせて、勤務時間の調整をお願いすることがございます
休暇・休日:
業務委託のため該当なし
（会社休日：土日祝）
勤務地:
- 本社は東京にございますが、フルリモート勤務です。
- 全国から応募可能です！
- ご家庭の事情やライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境です。
アクセス:
都営浅草線 宝町 徒歩3分
東京メトロ日比谷線 八丁堀 徒歩4分
東京メトロ銀座線 京橋 徒歩7分
東京駅 徒歩10分
給与:
・昇給査定：年2回
待遇・福利厚生:
・自社サービスを深めるための勉強会
・海外研修：年２～３回
その他:
- ＊応募の際は必ず履歴書および職務経歴書を添付してください。
- 書類選考通過の方へのみ1週間以内にご連絡いたします。
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 2,000円 - 3,500円 時給
職歴:
