期首に担当する役割（目標）を設定し、期中と期末に上司と本人で面談を行い、目標達成度を確認する。社員の成長と、次のステップへの視野を広げていく制度
今後の仕事と職場（キャリア）などについての希望を、直接人事部に申告する《1年毎に実施》
学習・資格取得・受験に対して、補助金・奨学金を支給し、社員の能力向上を図る
社員のボランティア精神の醸成を図るとともに、積極的にボランティア活動ができる環境を整えている
チャレンジングな組織風土を醸成するため、他部門に所属する社員の中から広く募集する
マナー、社会人の心構え、就業規則、製品知識、見積り、営業OJTなど、社会人としての基礎固めを行う
入社半年後に実施。新入社員研修の復習をすることで、知識の定着を図る
入社1年経過後に実施。業務に必要不可欠な商品・製造関連知識の習得を図る
入社3年経過後に実施。商品・業務関連知識の習得を図り、一人ひとりの能力を底上げすることで現場力を強化
OJTトレーナーの育成。OJTトレーナーとしての心構えや指導技術を学ぶ
管理職育成のためのプログラム。リーダーシップ、管理能力など、マネジメント・スキルの開発を行う
経営幹部育成のためのプログラム。リーダーシップ、管理能力などのマネジメント・スキルに加え、組織変革推進、経営意思決定力啓発など、経営に直接関わる取り組みも行う
女性社員のキャリア育成のためのプログラム。目的意識を醸成する自己分析など、士気・生産性向上のための取り組みを行う
社員の健康意識の向上と促進を行う
55歳の社員が対象のプログラム。役割認識、生活設計など内容は多岐にわたる
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の完備
社員の出資金により株式を取得し、財産形成の一助とする
誕生月の社員を、役員と社員で祝う会
本人・家族の各種学校の入学金と授業料をまかなうための貸付制度
社員ならびにその配偶者が出産した時に祝い金を支給
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷・疾病等の子を看護する必要がある時に休暇を取得できる
就業しながら3歳未満児と同居し養育する社員が、短時間勤務を選択できる
育児、介護等で通常の勤務時間の就業が困難な社員が、短時間勤務を選択できる
