■入社後～中期的にお任せしたいこと
【主な業務内容】
自治体・医療保険者向けプロジェクトの責任者として、プロジェクト全体の計画・推進・管理を担っていただきます。進捗・品質・コスト管理に加え、自治体や医療保険者との要件調整、運用管理、メンバーマネジメントを担当します。また、医療機関や利用者対応、問い合わせ・トラブル対応の統制、成果物レビューを通じて、プロジェクトの円滑な運営と高品質なサービス提供を推進していただきます。
入社後はご経験やスキルに応じた業務からお任せし、プロジェクトへの理解を深めながら、段階的に担当領域を広げていただきます。将来的には、プロジェクト全体の推進・管理を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
① プロジェクトマネジメント
・プロジェクト計画策定、進捗管理、課題管理
・ステークホルダーとの調整・報告
・品質・納期・コストの統制
②メンバー・チームマネジメント
・メンバーアサイン／作業指示
・作業進捗・品質の管理
・外部委託先含めたコントロール
③エンドユーザコントロール
・医療機関・対象者を含む運用面の調整
・問い合わせや運用トラブルに対する統制
・プロジェクト全体の円滑な運営
④顧客対応（対自治体・保険者）
・自治体・医療保険者との折衝・調整
・要件整理・仕様調整
・提案・説明資料の作成および説明
⑤成果物レビュー
・メンバーが作成した成果物のレビュー
・データ分析結果
・通知物（帳票・案内文等）
・報告資料
・品質観点（誤り・整合性・表現）のチェックおよび修正指示
■本ポジションの特徴：
自治体・健康保険組合向けの医療ビッグデータ活用プロジェクトにおいて、顧客折衝・提案・プロジェクト推進・チームマネジメントまで幅広く担当いただきます。PM・PLとしての経験を活かしながら、コンサルティングスキルも身につけられるポジションです。
■事業部の特徴：
ヘルスケアイノベーション事業部は、医療ビッグデータを活用し、自治体や医療保険者の課題解決を支援する成長事業を展開しています。データ分析から施策実行までを一気通貫で支援する点が強みであり、社会貢献性と専門性の高い環境でキャリアを築くことができます。
■長期就業への取り組み：
35種類の職種区分を設けており、多様なキャリアパスを整備しています。社員一人ひとりの専門性や志向に応じてキャリアを形成できる環境を提供し、長期的な成長と活躍を支援しています。社員の成長を支援するため、役割等級に応じた階層別研修を実施しています。資格取得に必要な受験料・資格登録料・講習費・テキスト代などを補助する制度を整備し、継続的な学習や専門性の向上を支援しています。技術力の向上だけでなく、社員の心身の健康を支える取り組みにも注力しており、メンタルヘルス研修を実施しています。入社後の定着支援としては、入社1か月・3か月・6か月のタイミングで個別面談を行い、業務や職場環境に関する不安や課題の早期解消に努めています。社員同士の交流を目的とした「つなプロ」を年1回開催し、組織横断的なコミュニケーションの活性化を図っています。社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
