【必須資格・経験】
【必須】■経営企画・事業企画・FP&A等の実務経験
■事業計画策定・予算策定・KPI管理のいずれかの実務経験
■部門横断での調整・プロジェクト推進経験
【歓迎】■PMI経験
■ホールディングス体制におけるグループ管理・事業計画策定経験
■課長またはマネージャー経験(またはそれに準ずるリーダーシップ経験)
【魅力】
★将来的な経営企画部門のマネジメント・部長候補としてのキャリアパスあり
★経営企画部長を補佐し、IPO準備・予算・事業計画を横断的に経験
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【経営企画】経営判断に直接貢献/上場準備中/グループの変革期を支える
【仕事内容】
本ポジションはグループ企業において、事業計画策定・予算実務・KPI管理・IPO準備等の実務を主導する、経営企画部門の中核メンバーとなります。
■事業計画策定・進捗管理：年次事業計画・予算策定の実務推進、KPI設計・モニタリング・分析レポート作成、経営会議資料の作成
■IPO準備実務：上場申請書類作成支援、事業計画資料の作成、グループ横断プロジェクト推進、部門横断の経営課題プロジェクトの企画・推進
■経理・財務・法務等の管理部門との連携：各事業会社との調整・データ収集・論点整理
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収700～1000万円月給￥470,000～ 基本給￥470,000～を含む/月■賞与実績:年2回
【勤務地】
東京都中央区
【休日休暇】
年間休日125日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
【ミッション】私たちのくらしや国土の営みになくてはならない、道路橋やトンネル、湾岸施設、送電網などの社会インフラ。それらの中には、高度成長期に建造されて50年以上経過した施設が少なくなく、平成24年12月に起きた笹子トンネル事故などを教訓として、インフラの老朽化対策が大きな社会課題となっています。例えば道路橋の場合、建設後50年以上経過する橋の割合が2030年に約55％、2040年には約75％と、加速度的に増えていく見通しです。一方で、大型施設を新しく建て替えることはコストや時間的に限界があるため、「インフラを長寿命化させるメンテナンス」がますます重要になってきています。
この社会課題に少しでも応え、未来を守っていく一助になりたい――。リライフメンテホールディングスは、橋梁、鉄塔、プラント、鉄道、港湾など様々な建築物の長寿命化に率先して取り組んできたプロフェッショナルとして、今後も社会インフラを幅広く支えるプラットフォームを整備し、くらしと国土を支えていく総合インフラメンテナンスグループでありたいと願っています。
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