「事務の仕事は好きだけど、ただ毎日パソコンに向かうだけの仕事は少し違う。」
もしあなたがそう感じているなら、園建の事務職は合うかもしれません。
私たちが募集しているのは、単なるデータ入力スタッフではありません。
現場で働くスタッフや会社全体を支える、大切な存在です。
たとえば電話が鳴ったとき。
お客様からの問い合わせを受けたり、取引先からの連絡をつないだり。
来客があったとき。
笑顔でお迎えし、担当者へ案内したり。
書類を作成するとき。
現場スタッフがスムーズに仕事を進められるようサポートしたり。
一つひとつの仕事は決して派手ではありません。
でも、その一つひとつが会社を動かしています。
実際に現場スタッフから
「ありがとう」
と言われることも少なくありません。
事務の仕事は、自分が前に出る仕事ではありません。
でも、誰かを支えることが好きな人にとっては、大きなやりがいがあります。
そして園建の事務職の特徴は、
「未経験から始められること」
です。
パソコンが得意じゃないとダメなんじゃないか。
難しい関数を使えないとダメなんじゃないか。
そんな心配をされる方もいます。
でも安心してください。
実際の業務では社内専用ソフトを使用しており、Excelの難しい関数や専門知識は必要ありません。
もちろんWordやExcelの基本操作ができれば十分です。
最初から完璧にできる人なんていません。
分からないことは先輩スタッフがしっかり教えます。
一つずつ覚えていけば大丈夫です。
また、園建は創業50年。
北海道開発局や北海道庁、札幌市などの官公庁案件を中心に、公園づくりや街路樹の維持管理などを行っている安定企業です。
そのため景気に左右されにくく、腰を据えて長く働ける環境があります。
事務職として働くことは、
ただパソコンに向かうことではありません。
現場で頑張るスタッフを支えたり、お客様との窓口になったり。
会社がスムーズに動くために欠かせない存在になることです。
「ありがとう」と言われる仕事がしたい。
誰かを支えることが好き。
人の役に立つことに喜びを感じる。
そんな方には、きっとやりがいを感じてもらえる仕事だと思います。
また、園建では近年、働き方改革にも力を入れています。
土日祝休み。
年間休日128日。
有給休暇も取得しやすく、プライベートも大切にできます。
仕事だけの人生ではなく、
家族との時間。
友人との時間。
趣味の時間。
そんな人生そのものを大切にしてほしい。
私たちはそう考えています。
だからこそ、
ただ働くためだけの転職ではなく、
「これから先も安心して働ける場所を探している」
そんな方に来ていただきたいと思っています。
もし今、
「事務の仕事はしたいけれど、もっと働きやすい会社はないかな」
そう思っているなら。
ぜひ一度、園建を見に来てください。
派手な会社ではありません。
でも、人を大切にしながら、地域に必要とされ続けてきた会社です。
そして、あなたにもきっと長く安心して働ける環境を用意できると思っています。
■ 求める人材／求めない人材
「事務の仕事をしてみたいけれど、自分にできるかな。」
そんな不安を感じている方もいるかもしれません。
でも園建では、最初から完璧な人を求めているわけではありません。
実際に私たちが大切にしているのは、経験やスキルよりも“人柄”です。
なぜなら、事務の仕事は会社の中でたくさんの人と関わる仕事だからです。
電話が鳴ればお客様と話すこともあります。
来客があれば笑顔でお迎えすることもあります。
現場スタッフから書類作成を頼まれることもあります。
つまり事務職は、会社の中で人と人をつなぐ存在です。
だからこそ私たちは、
誰かを支えることが好きな人。
人の役に立つことに喜びを感じる人。
そんな方と一緒に働きたいと思っています。
特別に話が上手である必要はありません。
接客のプロである必要もありません。
でも、
「ありがとうございます」
「お疲れさまです」
そんな言葉を自然に伝えられる人は、この仕事に向いています。
また、分からないことをそのままにしないことも大切です。
最初は誰でも未経験です。
知らないことがあるのは当たり前。
だからこそ、
「教えてください」
と素直に言えること。
それが何より大切だと考えています。
反対に、分からないまま放置してしまう人や、ミスを隠してしまう人は、この仕事では苦労するかもしれません。
事務の仕事は、一つひとつは小さな業務に見えるかもしれません。
でも、その積み重ねが会社全体を支えています。
だからこそ、丁寧に仕事に向き合える人を私たちは評価します。
また、園建は創業50年を超える会社ですが、堅苦しい会社ではありません。
若手社員も活躍しており、社長との距離も近い会社です。
そのため、
「上司が怖そう」
「意見が言えなさそう」
そんな職場ではありません。
むしろ、
「こうした方が良いと思います」
という意見は歓迎される環境です。
こんな方は園建に向いています。
・人を支える仕事が好きな方
・誰かの役に立つことにやりがいを感じる方
・明るい対応を心掛けられる方
・素直に学べる方
・長く安心して働きたい方
・土日祝休みの環境でプライベートも大切にしたい方
・安定した会社で腰を据えて働きたい方
反対に、
・人と関わることが極端に苦手な方
・分からないことを聞くのが苦手な方
・ミスを報告せずに隠してしまう方
・協力するより一人で仕事をしたい方
には少し合わないかもしれません。
とはいえ、最初から自信がある必要はありません。
私たちが求めているのは、完璧な事務経験者ではなく、
「頑張ってみたい」
「長く働ける場所を探している」
そんな気持ちを持った人です。
もし今、
「今の職場に少し疲れている」
「もっと安心して働ける会社を探している」
「人間関係で悩まない職場で働きたい」
そう思っているなら、一度園建を見に来てください。
あなたの経験よりも、あなた自身を見て判断したいと思っています。
そして、この文章を読んで少しでも
「自分のことかもしれない」
そう感じたなら、ぜひ応募してみてください。
私たちは、そんなあなたとお会いできることを楽しみにしています。
総労働時間：1ヶ月あたり158時間
転職を考えるとき、多くの方が気になるのが「無理なく働けるかどうか」ではないでしょうか。
どれだけ仕事内容が魅力的でも、毎日残業が多かったり、休みが取りづらかったりすると、長く続けることは難しくなります。
その点、園建の事務職は、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって働きやすい環境です。
勤務時間は8:30〜17:30の実働8時間。朝は少し余裕を持って出勤でき、夕方には仕事が終わるため、仕事終わりの時間も有効に使うことができます。
例えば、
・夕飯の買い物をして帰る
・家族との時間をゆっくり過ごす
・趣味や習い事を楽しむ
・友人と食事に行く
そんな当たり前の日常を大切にできる働き方です。
また、年間休日は128日。土日祝休みの完全週休2日制となっており、GW・お盆・年末年始の長期休暇もあります。
「仕事のために生きる」のではなく、
「人生を充実させるために仕事をする」
そんな考え方を大切にしている会社です。
実際に、事務職を希望する方からよく聞くのが、
「前職では休みの日まで仕事のことを考えていた」
「仕事が終わる頃にはクタクタで何もする気になれなかった」
「自分の時間が全然取れなかった」
という悩みです。
園建では、そういった働き方ではなく、しっかり働き、しっかり休むことを大切にしています。
また、事務職という仕事は、現場作業のように毎日違う場所へ行くわけではありません。
勤務先は札幌市厚別区の本社。転勤もありません。
「せっかく慣れたのに異動になった」
「転勤で生活環境が変わった」
そんな不安もなく、腰を据えて働くことができます。
さらに、最低勤務期間の制限もありません。
私たちは、「まずは頑張ってみたい」という気持ちを大切にしています。
事務経験がなくても大丈夫です。
最初は電話対応や来客対応、簡単な入力業務などからスタートし、少しずつ仕事を覚えていただきます。
いきなり難しい仕事を任せたり、一人で放置したりすることはありません。
分からないことがあれば聞ける環境がありますし、先輩スタッフもしっかりサポートします。
だからこそ、
「事務職に挑戦してみたい」
「久しぶりの仕事復帰で少し不安」
「長く働ける職場を探している」
そんな方にも安心してご応募いただけます。
仕事は人生の大切な一部ですが、人生のすべてではありません。
だからこそ園建では、働く時間だけでなく、その先にある家族との時間や自分の時間も大切にしてほしいと考えています。
無理をして頑張り続けるのではなく、長く安心して働ける環境で、自分らしく成長していく。
そんな働き方をしたい方に、ぜひ来ていただきたいと思っています。
転職を考えるとき、給与と同じくらい大切なのが「ちゃんと休めるかどうか」ではないでしょうか。
園建の事務職は、完全週休2日制（土日祝休み）。さらに、年間休日は128日あります。
事務職の求人はたくさんありますが、その中でも年間休日128日は決して少なくありません。しっかり休みを確保できる環境だからこそ、無理なく長く働くことができます。
また、土日祝休みなので、家族や友人との予定も立てやすく、プライベートの時間を大切にできます。
さらに、
・ゴールデンウィーク
・お盆休み
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
も整っており、仕事だけではなく人生そのものを充実させられる環境があります。
特に有給休暇については、「取りづらい雰囲気」がないことも大切だと考えています。
お子さんの学校行事や家族の予定、旅行や趣味の時間など、プライベートも大切にしてほしい。その考えが園建にはあります。
私たちは、「たくさん働くこと」が良い会社だとは思っていません。
しっかり働くためには、しっかり休むことも同じくらい大切です。
だからこそ、年間128日という休日数を確保し、働く人が心にも体にも余裕を持てる環境づくりに取り組んでいます。
「次の転職では、仕事だけではなく自分の時間も大切にしたい」
そんな方にとって、きっと安心して働ける環境だと思います。
地下鉄東西線「大谷地」駅より車で５分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 17万2500円 〜 30万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万7500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
園建では、毎月の給与だけではなく、安心して長く働けるよう各種手当や賞与制度もしっかり整えています。
基本給は月給20万円以上。年齢やこれまでの経験、前職での給与なども考慮した上で決定しますので、「事務経験がないから一律スタート」というわけではありません。これまでの社会人経験や頑張りもしっかり評価します。
また、昇給は年1回、賞与は年2回支給。前年実績では3〜4カ月分を支給しており、日々の頑張りがしっかり還元される仕組みになっています。
さらに、給与以外にも各種手当を支給しています。
・交通費規定支給（月15,000円まで）
・役職手当
・燃料手当（年1回／25,000円〜100,000円）
特に北海道では冬の暖房費が大きな負担になりますが、燃料手当があることで少しでも安心して働けるよう配慮しています。
入社時の想定年収は約300万円。賞与や各種手当を含めると、安定した収入を得ながら働くことが可能です。
また、退職金制度やさぽーとさっぽろ加入など、将来を見据えた福利厚生も整っています。単に「今の給与」だけではなく、「これから先も安心して働ける環境」があることも園建の大きな魅力です。
派手な高収入をうたう会社ではありません。しかし、創業50年の安定企業として、長く安心して働ける環境と、頑張りに応じて着実に収入を伸ばしていける仕組みを整えています。だからこそ、「腰を据えて働ける会社を探している」という方には、きっと安心していただけるはずです。
■ 給与例
園建では、事務経験の有無に関わらず、一人ひとりの頑張りや成長をしっかり評価しています。
「事務職だから給料はずっと変わらない」
そんな環境ではありません。
昇給制度や賞与制度が整っており、長く働くほど安心して将来設計ができる環境です。
ここでは、実際に働いた場合の収入イメージをご紹介します。
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■ 入社1年目（未経験スタート）
月給20万円
年収例：約300万円
（賞与年2回・各種手当含む）
最初は電話対応や来客対応、データ入力など基本的な業務を覚える期間です。
事務経験がなくても、先輩スタッフがサポートしながら仕事を教えていくため、安心してスタートできます。
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■ 入社3年目
月給22万円〜24万円
年収例：約330万円〜370万円
基本業務に加え、社内の事務サポートや書類作成などを任されるようになります。
仕事の幅が広がることで、会社からの信頼も増え、昇給にもつながっていきます。
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■ 入社5年目
月給25万円〜27万円
年収例：約380万円〜430万円
後輩のサポートや業務改善提案なども行う中心メンバーとして活躍。
会社全体を支える存在として、より大きなやりがいを感じられる時期です。
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■ 主任・リーダークラス
月給28万円〜30万円以上
年収例：約450万円〜500万円以上
役職手当も支給され、チームをまとめる立場として活躍します。
事務職であっても、頑張りや能力次第でキャリアアップできる環境があります。
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■ 給与以外にも充実の手当
園建では毎月の給与以外にも、各種手当を支給しています。
・交通費支給（月15,000円まで）
・役職手当
・燃料手当（年1回／25,000円〜100,000円）
・賞与年2回（前年実績3〜4カ月分）
・昇給年1回
特に燃料手当は北海道ならではの制度として社員からも好評です。
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■ 園建の給与の考え方
私たちは、「今いくらもらえるか」だけではなく、
「5年後、10年後も安心して働けるか」
を大切にしています。
創業50年、官公庁案件を中心に安定した経営を続けてきた会社だからこそ、腰を据えて働ける環境があります。
派手な高収入を約束する会社ではありません。
その代わり、
毎年昇給があり、
賞与があり、
福利厚生があり、
休日もしっかりある。
そんな「安心して続けられる職場」を目指しています。
「転職して良かった」
数年後にそう思っていただけるような環境を整えて、あなたをお待ちしています。
【福利厚生】
「福利厚生」と聞くと、なんとなく会社紹介に書いてあるだけのものと思われるかもしれません。
でも実際は、長く安心して働けるかどうかを左右する、とても大切な部分です。
どれだけ仕事内容が良くても、将来への不安が大きかったり、働く人への配慮がなかったりすると、安心して働き続けることはできません。
その点、園建では「人を大切にする会社でありたい」という考えのもと、働く人が安心して長く活躍できる環境づくりに力を入れています。
まず、各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）はもちろん完備。万が一の時にも安心して働ける環境を整えています。
さらに、将来への安心として退職金制度も用意しています。若いうちはあまり意識しないかもしれませんが、「長く働いた先の安心」まで考えている会社は意外と多くありません。園建では、今だけではなく将来も見据えて働ける環境があります。
また、福利厚生の一つとして「さぽーとさっぽろ」に加入しています。これは札幌市内の中小企業向け福利厚生制度で、各種割引や助成制度など、働く人にとってうれしいサービスを利用することができます。
そして、園建の特徴の一つが「健康への配慮」です。
会社には設置型健康社食サービスを導入しており、サラダやフルーツ、お惣菜などを手軽に購入することができます。忙しい日でも栄養バランスを考えた食事が取りやすく、スタッフからも好評です。メニューも定期的に変わるため、毎日のちょっとした楽しみにもなっています。
さらに、コーヒーも飲み放題。仕事の合間に一息つきながらリフレッシュできる環境が整っています。
通勤面では交通費を月15,000円まで支給。車通勤も可能なので、自分に合った通勤方法を選ぶことができます。
また、UIターン希望者へのサポートも行っています。引越し費用の一部負担制度があり、住居探しや地域情報の相談にも対応しています。新しい環境でのスタートを少しでも安心して迎えられるようサポートしています。
給与以外の手当も充実しています。
・役職手当
・燃料手当（年1回／25,000円〜100,000円）
・交通費支給
・賞与年2回（前年実績3〜4カ月分）
・昇給年1回
など、日々の生活や将来設計を支える制度が整っています。
特に北海道では冬場の暖房費負担が大きくなりますが、燃料手当が支給されることで家計の負担軽減にもつながります。
そして何より、園建が大切にしているのは「制度」だけではありません。
働く人の声に耳を傾けながら、時代に合わせて職場環境を改善し続けていることです。
完全週休2日制の導入もその一つですし、健康社食の導入もその一つです。働く人がより快適に、より長く活躍できるよう、会社として常に環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生は、入社するときには見落としがちです。
でも実際に働き始めると、「こういう制度がある会社で良かった」と感じる場面がたくさんあります。
園建は派手な会社ではありません。
しかし、創業50年の安定基盤のもと、働く人が安心して長く活躍できる環境を一つひとつ積み上げてきました。
「次の職場では、安心して長く働きたい」
そんな方にこそ、自信を持っておすすめできる環境です。
事務スタッフは少人数だからこそ、分からないことも相談しやすい職場環境です。
ギスギスした雰囲気は全くなく、笑顔でお互いに助け合う風土が根付いています。
未経験の方でも一人で抱え込むことなく、安心して仕事を覚えていける職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
園建の選考では、経験やスキルだけで人を判断することはありません。私たちが大切にしているのは、「どんな人なのか」「これからどんな働き方をしたいのか」という部分です。
そのため、面接では難しい質問をしたり、特別な知識を求めたりすることはありません。事務経験がない方やブランクのある方も、安心してお越しください。
また、「求人は気になるけど、自分にできるか不安」「職場の雰囲気を知ってから応募したい」という方もいると思います。そんな方は、ぜひ面接で率直な気持ちをお聞かせください。仕事内容や働き方についても丁寧にご説明いたします。
在職中の方については、面接日や入社日の調整も柔軟に対応しています。無理に急がせることはありませんので、ご安心ください。
転職は人生の中でも大きな決断です。だからこそ私たちは、お互いを知るための時間にしたいと考えています。
「少し気になる」「話だけでも聞いてみたい」そんな気持ちからでも大歓迎です。まずはお気軽にご応募ください。あなたとお会いできることを楽しみにしています。
