事業部ビジネスパートナーの役割を担う、コマーシャルLegal メンバー（ビジネス法務・リーガル担当など）を募集します。契約審査・法律相談・プロジェクト案件など幅広く業務に携わっていただきます。
※コンプライアンス（スピークアップ対応等）やガバナンスについては別部署の担当業務となります。
担当する事業部のビジネス法務チームにおいて、関係子会社を含む各種契約書のレビューや法律相談、新規事業などのプロジェクト案件に幅広く携わる法務担当（リーガル・ビジネスパートナー）を募集します。
幅広い難易度と種類の契約業務:
低~中難易度の定型的な契約審査からスタートし、開発関連や他社との協業など、非定型的で交渉を要する高難易度の案件にも挑戦可能です。
事業部との伴走とビジネスへの貢献:
単なる法律家としての回答にとどまらず、ビジネスに関心を持ち、事業部とともに多面的に問題解決のアプローチを考える役割が求められます。新規事業などにおいて、法的課題を発見し、対応策を練りながら案件を推進していくダイナミズムを経験できるポジションです。
キャリアの希望に応じた業務の拡張性:
適正や希望に応じて、英語での事業部とのミーティングを含む英文契約の対応（売買・代理店契約など）やM&A、組織再編などの高度なプロジェクト案件に参画するチャンスもあります。新しい問題や挑戦を楽しみ、新たな思考フレームワークを取り入れながら成長できる環境となっています。
(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
Legalチーム内および事業部と自ら積極的にコミュニケーションを取りながら、以下の業務を遂行していただきます。
1. 契約審査業務
・関係子会社を含む各種国内契約書のドラフティングおよびレビュー。
・取引基本契約、業務委託契約、売買契約など（低〜中難易度）から、開発契約や協業契約など交渉を伴う案件（中〜高難易度）までの対応。
（ご本人のスキル・希望に応じて）英文NDAやライセンス契約の対応、および関連する英語でのミーティング。
2. 法律相談およびコンプライアンス対応
・事業部からの大小さまざまな法律相談への対応、ビジネスへの伴走。
・薬機法や景表法に基づく広告規制対応、独占禁止法、下請法、各種業法などの法令遵守対応。
・取引先やエンドユーザーとのクレーム、トラブル等の紛争対応相談（※サプライヤーとの紛争サポート含む）。
3. プロジェクト案件の推進
・新規事業関係において、法的な課題を抽出し、対応策を策定した上で事業部とともに案件を推進。
（ご本人のスキル・希望に応じて）M&Aや組織再編プロジェクトへの対応。
以下いずれかの事業部に紐づくビジネス法務チームに所属いただく想定になります。
・LWTJ（ウォーターテクノロジー事業部）& Corporate Legal
・LHTJ（ハウジングテクノロジー事業部）& Living（リビング事業部） Legal
■ 必須要件（経験・スキル）
・法律実務経験（企業法務部または法律事務所にて以下いずれかの経験年数を満たす方）
- 法務資格をお持ちでない場合： 実務経験3年以上
- 法務資格をお持ちの場合： 実務経験1年以上（企業法務未経験・法律事務所出身の方も歓迎）
・事業と向き合い「ビジネスパートナー」として法務の業務に携わってきた経験、またはその素養。
■ 歓迎要件
・日本または米国の弁護士資格
・英文契約書のレビュー経験（英語での会話力があれば尚可）
■ 求める人物像（行動特性・スタンス）
・自律性と発信力：不明点があった際に受け身にならず、自ら積極的に情報を取りに行き、周囲を巻き込んで仕事を進められる方。
・ビジネスへの関心： 法律家としての回答に留まらず、事業に対する価値提供、および多面的に問題へのアプローチを考えられる方。
・成長意欲： 新しい問題や挑戦を楽しみ、新たな思考フレームワークを積極的に取り入れる姿勢をお持ちの方。
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。
INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。
また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。
LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
<全国勤務可_リモートメイン> Commercial Legal スタッフ（ビジネス法務）
正社員
・契約期間の定めなし
・試用期間は入社日から６ヶ月間
・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月・12月）
・手当：時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など（支給条件あり）
基本リモートワークとなります。
※年に数回、出社や出張の可能性があります。
(変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)
・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
・フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイムは無し)
・完全週休2日制（土・日・祝日は休日、他に夏季休暇・年末年始休暇あり ※但し一部職種は異なる場合がある）年間休日 125日（2024年度実績）
・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇
退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし）
・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
