人事採用担当(未経験歓迎) 中途採用専門で担当/年休125日以上/土日休/月給30万円〜/賞与年2回
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
未経験で人事デビュー。採用を通して会社の成長を支える。
リユース事業を手がけ、順調に事業を拡大している当社。さらなる成長には、「買取営業職」の増員が欠かせません。あなたには、「買取営業職」の採用をメインでお任せしていきます。
面接対応が業務の半分以上で、応募者の適性を見極めるとともに、会社の魅力をアピールして入社意欲を最大まで高めることが腕の見せ所。基本的に面接は1回で、限られた時間の中で採用につなげるため、コミュニケーションスキルを磨けます。
もちろん面接の進め方などは入社後に先輩がイチからお教えするので、未経験の方もご安心ください。先輩たちは全員、未経験入社。あなたのことも一人前になるまで、しっかり育てます。
自社で活躍する人材の採用を担当するからこそ、自身が面接を実施した人材が入社して活躍している姿を、目の当たりにする機会が多いことが醍醐味のひとつ。スタッフの活躍が会社全体の成長に直結するため、仕事の意義や介在価値を実感できます。
特定の職種の採用に特化することで早期にひとり立ちしやすい当社で、会社の成長を支える仕事をはじめませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事採用担当(未経験歓迎) 中途採用専門で担当/年休125日以上/土日休/月給30万円〜/賞与年2回
【仕事内容】
自社の成長を支える「買取営業職」の中途採用業務全般をお任せします。入社後は先輩がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。
【具体的な業務内容】
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- 求人媒体の選定・運用
- 応募者とのやり取り(お問合せ対応、面接日程の調整など)
- 書類選考
- 面接
- 採用進捗のデータ入力・管理
【仕事のポイント】
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面接対応が業務の約5〜6割を占めます。応募者の経験やスキル、ポテンシャルを見極めると同時に、自社で働く魅力をアピールして入社への動機付けを強化。基本的に1回の面接で判断します。
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求人媒体の選定・運用をはじめ、スカウトメールの送信などを通して、質の高い求職者との接点を増やします。面接に向けて母集団を形成することが狙いです。
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応募者数を増やして採用の質を高めるために、採用活動における課題の発見や解決策の企画・実行も手がけます。新しい求人媒体の導入、求人票の内容の改善、面接手法の見直しなどを考え、実行していきましょう。充実した研修制度といった会社の強みや魅力を理解し、効果的に求職者へ伝えるための採用広報的な視点も重要です。
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採用活動で実績を積んだ後は、採用計画の立案や、採用広報戦略の策定・実行、新卒採用のスタート、研修や人事評価制度の構築などにも取り組むことが可能。人事チーム内でのリーダーやマネジメント職にステップアップし、後輩の育成・指導を担当することもできます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
【募集背景】
\事業拡大に伴う体制強化に向けた増員募集です/
一般の個人顧客を対象に、不要になった品物を買い取るリユース事業を展開している当社。常設の店舗における「店舗買取事業」と、スーパーマーケットやショッピングモールなどで期間限定の買取イベントを開催する「催事買取事業」の2軸で、順調に事業を拡大しています。
さらなる成長に向けて組織体制を強化するため、中途採用をメインで担当する人事スタッフを増員することになりました。今回の採用人数に上限は設けておらず、10名以上の積極採用です。事業の根幹を強化するための重要なポジションで活躍していただける方をお迎えします。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中は契約社員となります。その他、条件の変動はございません。
【勤務地】
- 本社/東京都新宿区西新宿五丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー3階
※転居を伴う転勤はありません。
【交通】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」A1番出口より徒歩5分
都営大江戸線「都庁前駅」A5番出口より徒歩9分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間・休憩1時間)
※残業は月平均20時間です。
【給与】
月給30万円以上+各種手当
※あなたの経験やスキルに応じて決定いたします。
※上記には固定残業代45時間分・7万5000円以上を含みます。時間超過分は別途、全額支給いたします。
【休日休暇】
【年間休日125日以上】
- 完全週休2日制(土・日)
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連続休暇も取得可能です!
【福利厚生・待遇】
- 賞与年2回(勤続半年経過)
- 昇給
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(上限月5万円)
- 時間外手当(超過分)
- 社内無料自動販売機・コーヒーメーカーあり
- 週3回のお弁当配布制度
- 社宅制度(条件あり)
- 社内研修制度
- 健康診断
- 定期表彰会
社員旅行(条件あり 過去実績:スペイン、タイ、オーストラリアなど 今年の予定:ドイツ、イタリア ※任意参加)
【入社後の流れ】
人事チームの先輩社員が、OJTで仕事の流れやコツをお教えします。面接のロールプレイング研修を繰り返し実施するとともに、先輩の対面・Zoom面接にも同席していただく予定。応募者への質疑応答の進め方やメモの取り方などを覚えていきましょう。
徐々にあなたがメインとして面接を担当していただきます。Zoom面接では、先輩がチャットなどで「この質問をしてください」といった具体的な指示を出して実践的にサポート。面接後には先輩からフィードバックをもらい、改善点を次に活かすことができます。
一人前になるまで先輩が継続的に指導するので、ご安心ください。2〜3ヶ月ほどで、ひとりで面接を進められるようになるはずです。
【一緒に働く仲間たち】
人事チームへの配属となります。現在、男性6名と女性1名が在籍しており、全員30代です。人事という職種への関心が高いメンバーが集まっていることが、特徴のひとつ。「人と関わる仕事がしたい」「採用を通じて会社づくりに貢献したい」という志望動機で入社した先輩が多いです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
成長フェーズにある企業ということもあり、一人ひとりに任される裁量は大きく、年次や経験に関係なくチャレンジできる環境が整っています。実際に未経験からスタートしたメンバーも多く、早い段階で活躍している方が多いのが印象的でした。
また、社内の距離が非常に近く、役職や年齢に関係なく気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気も魅力のひとつ。困ったときはすぐに相談できるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境だと感じました。
さらに、月給30万円スタートという待遇面に加え、社員同士の交流を大切にする文化も根づいており、海外旅行などのイベントも実施しているとのこと。仕事だけでなく、人とのつながりも大切にできる会社です。
「成長したい」「環境を変えたい」そんな想いを持つ方にとって、挑戦する価値のある環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 優秀な人材の採用を通して、会社の成長を支える。
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自身が選考を担当し採用した人材が、入社後に活躍している様子を実感できることが、一番のやりがいです。採用した人材が年間トップセールスになるなど目覚ましい活躍を見せた時、間接的ではあるものの、会社の成長に貢献できたという手応えを強く感じるとのこと。成長企業の歴史を創る一端に関わっているという醍醐味を得られるでしょう。
【厳しさ】 1回の面接が、会社との出会いをつくる。
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面接は、応募者にとっても会社にとっても大切な「一期一会」の場。限られた時間の中でお互いの魅力を伝え合う、難しさと面白さがあります。思うようにいかないこともありますが、それも成長のチャンス。一つひとつの出会いを大切にできる仕事です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人の可能性を信じ、その成長を応援できる方
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人とコミュニケーションを取ることが好きな方なら、きっと楽しみながら成長できます。「この人の良いところはどこだろう?」と考えたり、「会社のこんなところが面白いよ」と伝えたり。採用した仲間が活躍している姿を見たときは、自分のことのように嬉しくなるはずです。
【向いてない人】 素直に学ぶ姿勢を持てない方
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同社では一人前になるまで教え続ける社風がありますが、早期にひとり立ちするには素直に学ぶ姿勢が欠かせません。過去の経験や自分のやり方に固執してしまう方、周囲のアドバイスやフィードバックを素直に受け入れられない方は、活躍が難しいでしょう。
