【必須資格・経験】
【必須】
■マンションの企画、開発、推進業務の経験（3年以上）
【歓迎】
■建築士有資格者（1級、2級）、宅地建物取引士資格者
【歓迎資格・経験】
【必須】
■マンションの企画、開発、推進業務の経験（3年以上）
【フィットする人物像】
積極的に業務に取り組める方
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マンションデベロッパーの事業推進（企画開発／事業推進）/投資・事業用不動産の仲介【東京】
【仕事内容】
阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである同社において、マンションデベロッパーの事業推進担当としてご活躍いただきます。
阪急阪神ホールディングスグループの住宅総合デベロッパーである同社において、マンションデベロッパーの事業推進担当としてご活躍いただきます。
【具体的な業務】
同社が開発する分譲・賃貸マンションの用地取得後から事業完了までの事業スケジュールおよび事業収支の策定・管理、商品企画等のプロジェクトマネジメントをお任せします。
【同社の特徴】
阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。
【首都圏における事業展開】
同社の主力商品である「ジオ」シリーズマンションを、東京都内を中心に現在年間約400戸を供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。
また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。
【同社の魅力】
同社は、阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。
【雇用形態（正社員への登用）について】
同社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍している為、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。
【雇用形態】
契約社員
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【年収・給与】
年収例：500万円～700万円月収例：26万円～※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。※残業代別途支給■昇給：※正社員登用後 ※会社・個人業績等による■賞与：有 ※会社・個人業績等による■年収例：正社員登用後 31歳…650万円前後、35歳…700万円前後（手当含む・残業代別）
【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、退職金制度、OJT、資格取得祝金制度、
社内預金制度、社内貸付制度、福利厚生サービス会社提携、屋内禁煙
※以下、社員登用後適用
地域手当／家族手当／退職金制度（社員登用４年後より対象：定年60歳）／社内預金制度・社内貸付制度／福利厚生サービス会社提携／団体生命保険／財形貯蓄／グループ従業員持株会
【勤務地】
東京都千代田区
【勤務時間】
9:00～18:00(休憩時間：60分)フレックスタイム制
【休日休暇】
【年間休日124日】
完全週休2日制（休日は土日祝）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
水曜・木曜、年次有給休暇（半日休暇制度あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、
育児休暇、介護休暇等※会社カレンダーあり
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【選考プロセス】
書類選考→面接（3回）＋適性検査→内定
※状況により変更になる場合有り
【事業内容・会社の特長】
同社は、賃貸・開発事業において、同社グループの重要な事業拠点である大阪・梅田や阪急・阪神沿線を中心に、賃貸事業の収益性の維持・向上を図るほか、梅田・沿線で培ってきたノウハウ・人的資源を最大限に活用しながら、首都圏や海外など新たなマーケットの開拓を着実に推し進めていきます。また、分譲事業においては、マンションブランド、戸建ブランドを中心に、不動産の仲介、住宅のリフォーム・リノベーション、賃貸物件の管理・運用、土地の有効活用のためのご提案など、住まいに関するサービスを幅広く展開しております。
【募集背景】
業績好調による増員の為
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